RELACIONES LABORALES Y PODER

Próximo evento organizado por Grupo de Trabajo: configuraciones productivas y de servicios, nuevos sujetos laborales. 

Seminario "Las relaciones laborales y acciones colectivas ante los cambios de regímenes políticos en América Latina". Bogotá, Sept. 2023

RELACIONES LABORALES Y PODER (1) 

Con los cambios de régimenes políticos suceden impactos y dejan marcan en las relaciones laborales -RL- existentes. Lo que no necesariamente ocurre con los cambios de gobiernos en el marco de un consenso de país entre las mayoritarias fuerzas políticas que se disputan el poder. Dialogo social real y renovado, contribuyen y permite estabilidad y transformaciones firmes de las RL. 

Las RL transcurren un camino evolutivo ligado al desenvolvimiento económico y al político. El progreso en uno y en otro ámbito dejan huella en las RL. Igual ocurre con los retrocesos, en el desmontaje de lo existente y/o la mayor subordinación del funcionamiento a las relaciones de poder imperantes. 

No es menor considerar los pilares en donde descansan las RL, entendiéndolo desde sus propio origines, teniendo presente que es un fenómeno de la modernización productiva ocurrida en el siglo XX. Su extensión en el conjunto de la sociedad nacional ha estado mayormente sujeto y condicionado al papel que en las RL juega elmovimiento de los trabajadores. 

Lo anterior porque la relación de poder en la cual está inmersa las RL, determinan que se privilegie su autenticidad, o por el contrario que sólo sean fachadas sustentadoras de determinadas políticas o grupos corporativos dado, que las coloca a su servicio eludiendo que los actores de las RL aborden y se hagan parte consustancial de una sociedad que avance sostenidamente en una mejor distribución del ingreso ingreso y un progreso equilibrado.

(1) Propuesta aprobada.

POR QUÉ JORNADAS DE LUCHA POR UN SALARIO DIGNO

 Trabajadores del sector público de las áreas de educación primaria, de la salud y de otros entes estatales, organizaron una jornada regional para el abordar la extrema situación de penuria que viven los trabajadores del país. 

  Como planteamientos introductorios del evento, el primer reconocimiento es el grave estado de el Trabajo. El sistema productivo experimenta un deterioro, se reconoce que también el Capital vive dificultades. Pero a los trabajadores les toca la peor parte de los resultados de la conducción tanto del país como de su actividad productiva. 

Por un lado  se tiene a los trabajadores como productores y por otro como consumidores. Su disposición para la actividad laboral no encuentra lugar para un alto porcentaje, y si la tiene no es compensado para garantizarle  la subsistencia. De ahí resulta la diáspora en proporciones nunca vistas en el continente americano, y una de las mayores del mundo. En lo segundo, no ser remunerado para compensar la actividad laboral que se realiza, hace que el trabajo pierda sentido de justicia y equidad que le caracteriza en una sociedad conducida responsablemente, ya sea que se convierte en una mezcla de significados, por un lado en un voluntariado, por otro en una situación de casi esclavitud, te mantienes en él porque es parte de la cultura con la cual se formó el trabajador para prestar una actividad laboral, identidad muy presente en los sectores mayoritarios de estas jornada, es decir salud y educación.  

Cuando se destaca no ser remunerado y la falta de sensibilidad patronal y estatal en la administración, es porque los salarios en el sector público en este último terrible año han estado en niveles de 40 y 60 dólares con bonos incluidos, es decir niveles de pobreza, muchos de ellos en la extrema. Por supuesto ampliamente depurados y violados los convenios colectivos, vía Memorándum  2792, que representan conquistas  y apoyos para beneficios complementarios que forman parte del salario social, como salud, becas para hijos, previsión social.  

Para subsistir los trabajadores se ven obligados a diversas estrategias de sobrevivencia, sea reducir al mínimo sus gastos, realizar otras actividades que le den ingresos y auto explotarse, recibir la ayuda de familiares que están en el exterior. En fin ajustes popularmente identificado como "apretarse el cinturón". 

Hay muchos de ellos que la afectación de su salud física y mental, lo deprime y hasta pierden capacidad de luchar y reclamo, de ahí la importancia de apreciar quienes en tan adversas condiciones preservan energías, talento y disposición para continuar con sus reclamos y movilizaciones. 

Es cierto que las políticas neoliberales en la conducción económica previas al presente régimen, en ellas la participación del trabajo en los ingresos  se venía reduciendo, expresando una creciente desigualdad y la ampliación de la brecha entre ricos y pobres. Las relaciones de trabajo son un medio para reducir la desigualdad ya que mejoran los de trabajadores cubiertos, dando lugar a la diferencia de salarios y condiciones de trabajo, al compararse con aquellos que no logran esta cobertura, y en líneas generales más con los informales.

Pero el régimen actual ha destruido las instituciones de las relaciones de trabajo, (sindicatos, negociaciones colectivas, administración del trabajo, dialogo social y previsión social), al tiempo que ha creado otras, que aquello que encontraron resultante de las políticas neoliberales hoy están en peor estado. Por supuesto que la autodenominación de socialismo del siglo XXI, es una mezcla de elementos de extremo estatismo, que visto los fracasos han abierto las puertas a improvisadas aperturas, pero para aprovechamiento selectivo de adherentes del régimen, todo dando lugar a un desordenado funcionamiento que hace al país vivir una situación de caos. 

Finalmente, resultando que la participación del trabajo en el ingreso nacional alcanza apenas un 10% (OIT 2022 https://ilostat.ilo.org/es/topics/sdg/#). Tanto el salario mínimo como esta participación del trabajo, hacen del régimen que impera en Venezuela de lo más anti laboral que existe actualmente en el continente.      

Profesores sin previsión social y la necesidad de recuperarla.

   Apenas se reabría la Universidad de Carabobo, luego de un prolongado cierre más de cincuenta años, nacía su Instituto de Previsión Social -IPAPEDI-, para atender al personal docente y de investigación, lo que su nombre mismo indica, la previsión social, coherente esquema en el marco de la autonomía universitaria.

 Los profesores y su empleador aportaban cada uno, a elección del contribuyente un 5 o un 10% de su salario integral, así que el profesor contaba con un ingreso extra de 10 o 20%, administrado dicho ahorro por los profesores electos de la propia comunidad. Cíclica y regularmente se hacían las elecciones, y nuevas juntas administradoras, acompañada de un discreto equipo de funcionarios contratados, administraban esos recursos para atender necesidades de salud, de vivienda, préstamos para varias necesidades  familiares (ejemplo salud, educación, vacaciones), y también vales de caja para urgencias sobrevenidas. Al lado de ello se administraba un montepío que atendía los gastos funerarios. Cincuenta años de administración permitieron brindar a los profesores una previsión y asistencia social, que era un modelo y al tiempo que un atractivo para aquellos talentos que veían la universidad como una alternativa para la carrera académica, no era extraño que algunos dejaban empleos en el sector privado o ejercicio liberal, o también algunos entraban temprano a esta carrera, que gozaba de una previsión social real. Era todo un sistema en las universidades autónomas que le descargaba al gobierno central el tener que administrar la previsión social.

  Lo anterior se fue acabando a medida que la política gubernamental fue restringiéndole recursos a las universidades, incluso antes de estar en el grado actual de profesores en pobreza, como la de aquellos que no tienen ingresos para adquirir la canasta alimentaria. Es imperioso que organicemos escenarios para armonizar la creación de programas de salud para una comunidad disminuida en su calidad de vida e ingresos.

  Cierto que para los institutos de previsión social es un escenario complejo, lo cual le exige a quienes la dirigen fortalecer la integración con los dueños de los recursos que se acumularon en tiempos de normalidad, la comunidad de profesores activos y pasivos. Destacando que éstos últimos en un porcentaje aún realiza tareas para la institución propias de activos. En tal estado se demandan procesos transparentes de la administración. La desconfianza en la manera de gestionar ha aparecido y superarla obliga a los actuales administradores a obrar con celo y respeto a las formalidades.  

La asamblea de profesores jubilados celebrada este 20 de Marzo, exteriorizó fallas que quebrantan e impiden el análisis de una gestión. Casi dos horas de presentación de láminas con predominio de datos numéricos en una pantalla, que no podía ser vista con claridad, no es suficiente para el análisis que permita aprobar o improbar el conjunto de planteamientos. Muchos elementos requieren aclaratorias. 

Recién se pudo saber que hay un conjuntos de materiales en la pagina web de Ipapedi, favorable que haya sido reactivada. Salvo informes relacionados con lo presentado hoy, un aviso de tarifas del HCM y las reservas del casas de playa, se observa  en el resto que la pagina solo muestra informaciones del 2017 hacia atrás. Un lugar web con tal atraso deja de cumplir su función y por supuesto no tiene sentido visitarla. Pero la comunidad  necesita contar con el acceso a los mismos informes que llevará la Junta Administradora y Consejo de Vigilancia a la asamblea, y para ello hay que darle oportunidad de leerlos y entenderlos. 

No menos importante es que una asamblea no es solo convocarla con una agenda determinada, hay que ofrecer unas pautas de funcionamiento de la presentación. Normas de la asamblea, exigen un Director o Moderador del Debate, asegurarse la claridad y visibilidad de la información que se va a presentar, los derechos de palabra y un lapso para una 1era, y si se requiere una segunda intervención, ya será algo menos, y muy importante un método de votación. Recordemos la asamblea es de todos, no es solo de la Junta Administradora y Consejo de Vigilancia, son esenciales las condiciones para la toma de decisiones por parte de los afiliados Hoy todo esto fue inexistente, lamentablemente. 

Nuestra crisis de la previsión social no está para esperas, exige decisiones prontas de todos los de la comunidad.  

La protesta de los sidoristas. Oportunidad para clarificaciones

  El año empieza con protestas laborales en varios sectores vinculados con el patrono gobierno. Se destaca la protesta de los trabajadore de la Siderúrgica del Orinoco -SIDOR-, que lleva varios días y se ha trasladado la presencia de los trabajadores a la autopista que une a Ciudad Guayana con Ciudad Bolívar, sin duda más atrevida que la ubicación en el clásico portón de entrada. 

  Por el lado de la empresa se ha divulgado de algunas propuestas de tipo económico, un par de bonos en dólares como para apaciguar la protesta, pero que no están a la altura de los daños patrimoniales acumulados por tanta violación contra este sector laboral, aparte que lo deseable es instalar un proceso de negociaciones entre empresa y la representación de los trabajadores, y concluir al menos en lo inmediato con compromisos que ofrezcan mecanismos de seguimiento y control por parte de empresa y trabajadores. 

  De este protesta laboral ha resultado la firma de una acta este viernes 13.  Se ha divulgado  en RRSS su contenido,  se aprecia que su contenido tiene un importante valor, claro que en lo que concierne a la coyuntura (emergencia), por ya haberse manifestado la respuesta represiva del gobierno-patrono concretada en detenciones, acusaciones judiciales, acosos, persecuciones y otras ocultas intenciones contra los dirigentes y activistas de la protesta sidorista. De los firmantes y sus correspondientes representaciones, no se tienen los detalles que ayudan a valorar el análisis.  

  De lo que si es evidente que los temas de fondo que dieron origen a la protesta, tales son la pauperización y empobrecimiento de los sidoristas, la violación sistemática de sus derechos y de sus logros históricos, en tal acta no tienen visibilidad. 

Incluso, todo esto es entendible, digamos desde el análisis, porque son excesivamente graves y profundos los daños infligidos desde el gobierno-patrono contra el movimientos sindical sidorista y en general del país. Lo que plantea una reconstrucción para lo cual el contexto económico y político no ofrece mayores posibilidades. Pero si es importante que se observa el acercamiento entre las bases chavistas y otras corriente. Es un puente necesario, ya que ambos han sido maltratados. La lucha laboral es un ámbito que coloca a los trabajadores a reconocer quienes son los patronales-gobierneros y quienes solo son dependientes de su trabajo y esfuerzo.

El movimiento de los trabajadores está pagando las consecuencias del mal manejo por parte del gobierno-patrono de las empresas estatales. En cambio, muchos de quienes han estado en cargos de dirección han sacado su provecho, y hoy están disfrutando.

La destrucción del salario y del ingreso de los trabajadores

   El inicio del 2023 arranca con una vigorosa protesta nacional de los trabajadores al servicio del Estado, cuyos salarios e ingresos han perdido su capacidad adquisitiva a tal extremo, que la globalidad de lo percibido por estos trabajadores los coloca en la condición de pobreza y a la mayoría de ellos en la extrema. 

  Con el objeto de contribuir al aporte de planteamientos a ser considerados en esta coyuntura, van los numerales siguientes: 

1. La discusión salarial y de ingresos de los trabajadores debe ser más frecuente que la de la convención colectiva global.
2. Obsérvese que en cuanto a los precios de los bienes y servicios, requeridos y adquiridos por los trabajadores para su subsistencia se mueven a frecuencias y velocidades que se justifican para que esos proveedores y el sistema productivo en general se mantenga operativo. Los presupuestos tienen vigencias de sólo días y aún así se enfatizan que están sujetos a cambios en cualquier momento.
3. Por tanto en caso de hiperinflación la discusión salarial debe ser mensual, bimensual, o trimestral. En alta inflación debiera ser semestral. Definir parámetros según índices confiables.
4. Para que la discusión salarial se justifique anualmente, es cuando la inflación esté controlada y sea de un dígito. 
5. Es realista que la discusión no sólo ha de enmarcarse en salarios, sino  además en ingresos. Los dos conceptos han de estar presentes, en todo lo expuesto en los numerales 1, 2,  3 y 4.
6. Para negociaciones en el sector público, una carencia a resolver es si ¿se conoce de verdad el monto de los ingresos del gobierno? La opacidad y la falta de transparencia, que viola Const.Nac., evidente lo hacen difícil, pero es debido a la falta del propio gobierno, que no rinde cuentas claras al país, y que controla a los otros poderes que nos se atreven a ejercer sus responsabilidades constitucionales.
7. El tema de las sanciones, es una concesión al gobierno que debe ser condicionada (a discutir con detalles). Sus impacto en los ingresos del gobierno, ha de compararse con el mal manejo de la industria petrolera y de otras que aportaban recursos al Estado.
8. El análisis de la inflación debe ser tema que involucré otros asuntos que trascienden la coyuntura, con equipos técnicos calificados que indaguen la situación financiera del gobierno. Es de suponer que la OIT, en conversaciones ya realizadas, ha mencionado algo al respecto.
9. El mecanismo de dialogo social derivado del Informe de la Comisión de Encuesta es un camino para abordar el tema de los ingresos de los trabajadores, en el entendido que no es un tema desconectado del funcionamiento global de la economía y las instituciones tanto públicas como privadas que operan en su seno.

CTV y sus 86 años.

  Cerraba el convulsionado año de 1936, del fin de 27 años del gomecismo y el tránsito a una democracia de la cual poco se conocía en el país. Veníamos de un siglo XIX de guerras, dictaduras,  caudillismo y alzamientos armados, y entramos en el siglo XX con un primer tercio con casi lo mismo, solo superamos las guerras y alzamientos exitosos, los últimos  derrotados por la dictadura. En ese año se crea la CTV, y con alzas y bajas hoy se mantiene, si bien con un modesto perfil como es general a las centrales opositoras, y a todo el movimiento de los trabajadores y sus organizaciones que no encontraron en la revolución receptividad para el ejercicio de la defensa de los trabajadores. Son muy pocas las organizaciones laborales que llegan a esa edad. 

  Estimo que la central ha pasado por distintas etapas, como es natural a un organismo que se desenvuelve en un ámbito de relaciones de poder, políticos y socio-económicos. Al mismo tiempo una central de carácter nacional y con competencias en múltiples actividades reivindicativas de casi todos los sectores productivos, perfectamente ha de estar sujeta a relaciones complejas con los otros poderes, desde el más alto gobierno hasta los gerentes y jefes de una empresa dada.

 Visto lo anterior, la CTV ha tenido altas y bajas, incluso han habido sectores y estados en donde sus federaciones  y sindicatos afiliados, combinados con el gobierno de ese momento y región, así como con las gerencias empresariales,  tomaron ventajas que favorecieron tanto a determinadas corrientes políticas e ideológicas, como a formas de hacer la práctica sindical. Y que de otro lado, desfavorecieron a otras, hasta obstaculizar su desarrollo. A tal grado es importante  tener presente estos fenómenos, que al país es le conceptualiza en buena parte de la literatura como un caso de neocorporatismo, por el entramado en donde la central sindical interactuaba con el gobierno y otros poderes. Todo esto es parte de una historia y trayectoria. Téngase presente que se trata de individuos que estuvieron en responsabilidades de conducción, y que actuaron en un marco y contexto que ha de tenerse en cuenta, todo ello es analizable y susceptible de juicios, incluso es necesario hacerlos. 

Pero una central sindical, que nació en el ejercicio de una apertura democrática, como la ocurrida en 1936, y en ese largo devenir ha tenido la venia de algunos gobiernos, también ha tenido la persecución y la discriminación de otros. Recordemos lo de la relaciones de poder en la cual está inmersa una verdadera central sindical. No es una fiesta patronal, ni nada por el estilo.

En ese marco, conviene entender que una central sindical es una cosa y la manera como sea conducida es otro asunto, por supuesto a ser analizados dialécticamente, en función de los factores internos y externos en donde se desenvuelve. 

Los países del Cono Sur, que pasaron por dictaduras que intentaron imponer otras centrales, nuevas siglas, finalmente al superar esos regímenes, preservaron sus centrales históricas, en algunos compartiendo que otras que nacieron por  vía autónoma. 

El movimiento de los trabajadores requiere organizaciones fuertes y con creciente afiliación, que no es lo que está ocurriendo. Toca recuperarse, hacer intentos, pensar y repensar cómo hacerlo, no es fácil. Pero la CTV y toda central que esté hoy activa en una auténtica defensa de sus afiliados, son activos que conviene que converjan y se refuercen entre si. 

Confiamos que habrá oportunidad de intercambiar en ambientes amplios, más allá de este pequeño grupo, que no subestimamos pero el asunto es de relevancia nacional.  Verdad que CTV ha venido pasando por difíciles momentos, pero un esfuerzo para reflexionar su papel, de análisis de su importancia en la vida laboral del país, aciertos y logros, y concluir con  sus perspectivas, ello como mínimo es necesario.

Pandemia y consecuencias en las relaciones de trabajo.

 El Covid-19 y la pandemia a partir de marzo del 2020, representa desde entonces un factor de importante consideración en el funcionamiento productivo con impactos en las RT presentes y por considerar cuáles se extenderán más allá, en la post pandemia. Evidentemente, que un estado de confinamiento y de emergencias como las establecidas son poco comunes en el funcionamiento socio económico. La declaratoria de pandemia por parte de la OMS trajo consigo los estados de emergencia decretados por las autoridades, inmediatamente la baja de la producción y la pérdida de empleos, cambios en los tiempos de trabajo, la dislocación del funcionamiento de la globalización, la extensión y masificación del trabajo remoto y del uso de las plataformas, suspensión de beneficios laborales, la implementación de planes de apoyo tanto a trabajadores desplazados temporal o definitivamente, como a los sectores más vulnerables que no están insertos laboralmente. 

  Para captar el impacto de la pandemia  en las RT se han efectuado trabajos de campo con sus análisis, que recopilaron datos de esta problemática en diversos sectores productivos, por supuesto que prioritariamente en el sector de trabajadores de salud, el mas exigido laboralmente en pandemia (OIT 2022; Del Bono y Bulloni 2020; Monitor Sindical Venezuela, 2022). Enmarcado por la necesidad de las políticas publicas de atender la salud de la población, al tiempo que el mantenimiento de la actividad productiva, compatibilizando las presiones empresariales, las posturas atentas de los sindicatos y de otros actores sociales, y el proveer a la población de los bienes y servicios para sus necesidades.

  Se ha recurrido a las negociaciones colectivas, con restricciones, para responder a la pandemia después de lo anunciado por los gobiernos como consecuencia de los estados de emergencia, Los convenios colectivos se han renovado con mínimas modificaciones, incluso se han prorrogado con solo ajustes salariales, posponiendo el grueso de los asuntos propios del convenio, e incluso se negocian cláusulas con efectos derogatorios y de salvaguardia. Encuesta indica que más de la mitad de los sindicatos admiten haber realizado negociaciones informales, que en muchos casos desembocaron en la firma de convenio colectivo. Igual se hicieron presente las negociaciones en línea. Del contenido, cobraron la mayor relevancia los temas de salud y seguridad, las licencias por enfermedad y las prestaciones sanitarias, la flexibilidad en cuanto al tiempo de trabajo y otros acuerdos sobre el tiempo para conciliar el trabajo con la vida personal y la seguridad en el empleo, se han situado en los primeros puestos del programa de negociación. Por otro lado, perdieron peso algunos temas tradicionales en las prioridades de las negociaciones, como los salarios y beneficios, seguridad social, entrenamiento, clasificación de cargos e igualdad de género (ILO, 2022, p.143). En los análisis se destaca los desproporcionados efectos en los sectores en donde predominan las mujeres, incluso amenazando con revertir los recientes avances hacia la igualdad de género (OMS, 2022).    

  Las incidencias en el trabajo y sus relaciones ocurren en varias instancias,  por un lado la parálisis productiva que compromete el empleo de grandes contingentes de trabajadores, que van desde la no asignación de tareas pero preservando todos los beneficios, a su disminución, o suspensión salarial, llegando hasta que pueden convertirse en despidos o estímulos a las renuncias, reduciendo las plantillas en las empresas. Aquí se hace presente una clasificación proveniente y determinada por los empleadores, la de distinguir entre personas que consideran claves y aquellos que no. Dada la arbitrariedad de la clasificación, suele ser más pequeño el primero con respecto al segundo, obviamente para que los empleadores privilegien mayores potenciales contingentes de salidas temporales o definitivas. Un no sorprendente impacto de posturas anti-sindicales, ocurre al privilegiar en el estatus de suspensión a quienes tienen actividad sindical, y aún más, instalar filtros anti sindicales a la hora de la normalización productiva y la reincorporación de personal. 

  Es significativo considerar el impacto diferencial, de la pandemia en los sectores productivos. Desde aquellos que se paralizaron totalmente, por ejemplos espectáculos audiovisuales en lugares públicos, o que reducen sustancialmente sus actividades como los servicios turísticos, pasando por  otros que casi mantienen sus actividades regulares, como la venta de víveres; y en el otro extremo, aquellos cuya actividad se incrementó como los servicios de salud, cuidados y farmacias.

  Lo anterior lleva a subrayar que la exposición al contagio del Covid-19 dio lugar a la categoría de trabajadores de primera línea. Se trata de aquellos cuyos servicios para mantenerlos activos se exponen directamente al contagio, ocurre en los servicios de salud y seguridad. En primer lugar personal de enfermería y otras profesiones que atienden a personas en centros sanitarios y en hogares para mayores. Se agregan los que laboran en educación, comercio minorista, limpiezas, transporte público, seguridad y vigilancia de lugares de circulación de personas. 

  Una previsión social efectiva mantiene a los cubiertos con un ingreso por un lapso, generalmente que con menores montos que los regulares, pero con la expectativas del regreso a la actividad laboral y recuperar el ingreso regular. En otros casos, se ha logrado que desde el Ejecutivo se implementen programas de emergencia para dotar de ingresos para necesidades básicas. El papel de unas RT activas, atiende tanto los planteamientos de suspensión como de despidos, igual que los procesos de reincorporación, vía negociaciones colectivas.

  Además del tema empleo, la segunda mayor incidencia ocurre en la reconfiguración del tiempo de labores. Pasa por su reducción en la mayor parte de los casos, además que con menor producción, resultan efectos en los empleos y los ingresos de los trabajadores. 

  Los trabajadores de la informalidad de ventas de bienes y servicios, experimentan restricciones con la pandemia por la limitada circulación de personas en las vías públicas. Pero han surgido y se han masificado los servicios de distribución a los hogares y a las sedes de los compradores, on line y delivery,  en principio como actividad informal, pero dado que se han constituido importantes empresas prestadoras de esos servicios, usuarias de aplicaciones de plataformas basadas en algoritmos de inteligencia artificial, que conecta al proveedor con el comprador y ejercen un estricto control en las personas que realizan las entregas, formando parte icónica del mapa laboral post pandémico. Ante todo ello, en un amplio número de países de ALC ya cuentan con regulaciones, se señalo en pié de pagina No. 3.

  En la gestión de la pandemia, se aprecia un formato predominante “de forma controlada mediante políticas limitantes, coactivas y paralizantes como única forma de gestión”, que se traduce en perdidas de derechos, que importa no se excedan de los límites que correspondan para evitar la propagación del virus.  En cuanto a los espacios comunales se plantea que “Es a partir del conocimiento exhaustivo de las dificultades y las potencias que cada espacialidad tiene de afrontar el aislamiento, la inmovilidad y la vida cotidiana que se podrán gestionar límites, aperturas y políticas activas de restitución de derechos.“ (Maneiro 2020, p. 20). 

  La organización sindical internacional con mayor afiliación mundial, la Confederación Sindical Internacional, dado los efectos del neoliberalismo y la pandemia, viene reclamando la necesidad de un nuevo pacto social para la recuperación y la resiliencia, aún sin interlocutores que respondan el llamado. 

Referencias.

-  Del Bono, Andrea y Bulloni, María Noel. (2021) “Tercerización laboral en la era digital: viejos problemas y nuevos desafíos”.  Caderno CRH, Salvador, V 34, p 1-12, 2021  https://dx.doi.org/10.9771/ccrh.v34i0.45073

- Maneiro, María (2020) “La incidencia del COVID-19 en el Sur del Gran Buenos Aires. Aportes de las ciencias sociales para un diagnóstico adecuado y un cuidado efectivo”; pp 12-21. Grupo anticapitalismos  y narrativas emergentes, Boletín No 1, CLACSO.

- Monitor Sindical (2022). “Condiciones de trabajo del personal que labora en hospitales del sector público”.  https://monitorsindicalvenezuela.com/2022/03/25/monitorsindical-presenta-boletin-sobre-las-condiciones-de-trabajo-del-personal-de-salud-del-sector-publico/

-  Organización Internacional del Trabajo (2022) “Informe sobre el Diálogo Social 2022. La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente” 

- Organización Mundial de la Salud (2022) Brote de enfermedad por coronavirus (COVID-19)https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019