Para los días lunes 28 y martes 29 del presente mes, la UCAB -PUERTO ORDAZ-, organiza este foro.
En cuanto al primer día - horas de la mañana, los temas son:
1.- Sidor ¿qué pasó? Damián Pratt
2.- La Unidad Sindical a Nivel Mundial, Nacional y Regional. Froilan Barrios.
3.- Las Relaciones de Trabajo en Venezuela. Funcionamiento y Estatizaciones Héctor Lucena
sábado, 26 de abril de 2008
martes, 8 de abril de 2008
Universidad de Torino
Organizado por el DIPARTIMENTO DI ECONOMIA "S. COGNETTI DE MARTIIS"
DIPARTIMENTO DI STUDI POLITICI desarrollamos el Seminario " Le nuove istituzioni economiche per un socialismo del XXI secolo: la proposta di Chavez”. Se intercambió con profesores y estudiantes interesados en nuestros procesos de desarrollo. Los profesores Enrico Luzzati y Marco Berlinguer fueron los organizadores de este evento, que atrajo la atención y permitió un debate de muy buen nivel.
Actualmente Vanessa Marotta, del postgrado en Economá del Desarrollo de la Universidad de Torino, nos visita y realiza investigación con nuestro apoyo.
Torino, 20-3-08
DIPARTIMENTO DI STUDI POLITICI desarrollamos el Seminario " Le nuove istituzioni economiche per un socialismo del XXI secolo: la proposta di Chavez”. Se intercambió con profesores y estudiantes interesados en nuestros procesos de desarrollo. Los profesores Enrico Luzzati y Marco Berlinguer fueron los organizadores de este evento, que atrajo la atención y permitió un debate de muy buen nivel.
Actualmente Vanessa Marotta, del postgrado en Economá del Desarrollo de la Universidad de Torino, nos visita y realiza investigación con nuestro apoyo.
Torino, 20-3-08
miércoles, 20 de febrero de 2008
Derechos y Protección en el nuevo mundo del trabajo
Con el título "Rights and protection in the new world of work" la Fundación Marco Biaggi, Universidad de Modena, Italia, convoca para los días 16 al 19 de Marzo:
- Rethinking labour law and industrial relations in an interdiscliplinary and comparative perspective.
- Rights and protection in the new world of work: presentations and discussion
- Temporary employment contracts and self-employment: developments, regulatory models and trends
Towards common principles of flexicurity?
Labor in Transitional Times. The Labour on Political Changes in an Oil Economy
martes, 29 de enero de 2008
Revolución Bolivariana y Sindicalismo
Publicado en El Nacional el 15-1-08, pag.14
Un proceso revolucionario sugiere una relación estrecha entre quienes dirigen el gobierno y el movimiento de los trabajadores. Este movimiento en su expresión sindical dispone de una capacidad de movilización y acción que es significativa para quienes ejercen el gobierno. Sin embargo algunas de estas lógicas no se han cumplido en el caso venezolano.
El gobierno bolivariano se plantea en un principio despojar al movimiento sindical de las prebendas que fueron acumuladas en el régimen anterior. Medidas que no se veían con malos ojos, tanto desde las bases sindicales, como de otros sectores de la sociedad venezolana.
Para quienes no dudaban de la orientación revolucionaria del régimen, se trataba de combatir a un movimiento sindical reaccionario al servicio de la derecha. Para combatirlo se promovió y alentó a otras corrientes sindicales.
La revolución bolivariana nace con poca fuerza sindical. Sin embargo acumula un historial de triunfos electorales nacionales. Hay que tener presente que la población trabajadora no sindicalizada es mayoritaria, especialmente por la informalidad. Ha aumentado el número de sindicatos, pero no la población sindicalizada, más bien lo que ha venido ocurriendo es un continuado proceso de fragmentación, el denominado paralelismo sindical, que refiere a la legalización de sindicatos en donde ya los hay, generando tensiones y fricciones entre los propios trabajadores.
Por otro lado la UNT en su nacimiento -2003- no deja de observarse rasgos que conllevan limitaciones que plantean consecuencias en el corto plazo. En primer lugar, el hecho de que su nacimiento es parte de una retaliación organizacional hacia el movimiento cetevista. La UNT, no obstante la ventaja que otorga disponer del apoyo oficial, nace sin celebrar un congreso fundacional y sin estatutos, en condiciones apresuradas, beneficiándose del apoyo y facilidades del Ministerio del Trabajo, tras un acuerdo de las principales corrientes y dirigentes que venían enfrentando al liderazgo de la CTV, ya sea en su seno o desde afuera. Este nacimiento se caracteriza por ser del tipo “acuerdista”, es decir por arriba, sin asambleas constitutivas. Sus dirigentes lo justifican por la crisis política reinante para entonces. Nace como la propia acción de los dirigentes, en un ambiente estrecho, de una convergencia de dirigentes, y algunos de ellos sin una cierta y efectiva trayectoria sindical.
Pero al poco tiempo se evidencian contratiempos para satisfacer los elementos mínimos de una organización democrática, como es la definición de sus estatutos y reglas de funcionamiento, así como la elección directa de manera democrática de sus autoridades. Obstáculos en su propio seno y dificultades derivadas de las políticas del propio gobierno han impedido un funcionamiento democrático de esta central.
Sus dirigentes se fijaron un año para hacer un congreso y unas elecciones por la base. Pasó el primer año, el segundo y sólo es al cabo del tercer año – mayo 2006- cuando se celebra el II congreso, pero en un ambiente de pugnacidad que no permite su realización ni la aprobación de los estatutos en discusión.
Posterior a este evento, la crisis interna en la UNT persiste, cinco corrientes se disputan las posiciones de poder. Realizar las elecciones por la base de la dirigencia de la UNT se ha convertido en un vía crucis. Pretextos y explicaciones surgen para postergarlas y evadirlas.
Finalmente el fomento de nuevas formas de organización del trabajo – consejos socialistas de trabajadores- y de la propiedad, apunta hacia una erosión paulatina de las bases de sustentación de un movimiento sindical, como es la autonomía e independencia de los trabajadores. La promoción desde las políticas gubernamentales del cooperativista, el misionero, el cogestor, el trabajador comunitario y el trabajador voluntario, son figuras que complican el desenvolvimiento de la organización autónoma de los trabajadores.
Un proceso revolucionario sugiere una relación estrecha entre quienes dirigen el gobierno y el movimiento de los trabajadores. Este movimiento en su expresión sindical dispone de una capacidad de movilización y acción que es significativa para quienes ejercen el gobierno. Sin embargo algunas de estas lógicas no se han cumplido en el caso venezolano.
El gobierno bolivariano se plantea en un principio despojar al movimiento sindical de las prebendas que fueron acumuladas en el régimen anterior. Medidas que no se veían con malos ojos, tanto desde las bases sindicales, como de otros sectores de la sociedad venezolana.
Para quienes no dudaban de la orientación revolucionaria del régimen, se trataba de combatir a un movimiento sindical reaccionario al servicio de la derecha. Para combatirlo se promovió y alentó a otras corrientes sindicales.
La revolución bolivariana nace con poca fuerza sindical. Sin embargo acumula un historial de triunfos electorales nacionales. Hay que tener presente que la población trabajadora no sindicalizada es mayoritaria, especialmente por la informalidad. Ha aumentado el número de sindicatos, pero no la población sindicalizada, más bien lo que ha venido ocurriendo es un continuado proceso de fragmentación, el denominado paralelismo sindical, que refiere a la legalización de sindicatos en donde ya los hay, generando tensiones y fricciones entre los propios trabajadores.
Por otro lado la UNT en su nacimiento -2003- no deja de observarse rasgos que conllevan limitaciones que plantean consecuencias en el corto plazo. En primer lugar, el hecho de que su nacimiento es parte de una retaliación organizacional hacia el movimiento cetevista. La UNT, no obstante la ventaja que otorga disponer del apoyo oficial, nace sin celebrar un congreso fundacional y sin estatutos, en condiciones apresuradas, beneficiándose del apoyo y facilidades del Ministerio del Trabajo, tras un acuerdo de las principales corrientes y dirigentes que venían enfrentando al liderazgo de la CTV, ya sea en su seno o desde afuera. Este nacimiento se caracteriza por ser del tipo “acuerdista”, es decir por arriba, sin asambleas constitutivas. Sus dirigentes lo justifican por la crisis política reinante para entonces. Nace como la propia acción de los dirigentes, en un ambiente estrecho, de una convergencia de dirigentes, y algunos de ellos sin una cierta y efectiva trayectoria sindical.
Pero al poco tiempo se evidencian contratiempos para satisfacer los elementos mínimos de una organización democrática, como es la definición de sus estatutos y reglas de funcionamiento, así como la elección directa de manera democrática de sus autoridades. Obstáculos en su propio seno y dificultades derivadas de las políticas del propio gobierno han impedido un funcionamiento democrático de esta central.
Sus dirigentes se fijaron un año para hacer un congreso y unas elecciones por la base. Pasó el primer año, el segundo y sólo es al cabo del tercer año – mayo 2006- cuando se celebra el II congreso, pero en un ambiente de pugnacidad que no permite su realización ni la aprobación de los estatutos en discusión.
Posterior a este evento, la crisis interna en la UNT persiste, cinco corrientes se disputan las posiciones de poder. Realizar las elecciones por la base de la dirigencia de la UNT se ha convertido en un vía crucis. Pretextos y explicaciones surgen para postergarlas y evadirlas.
Finalmente el fomento de nuevas formas de organización del trabajo – consejos socialistas de trabajadores- y de la propiedad, apunta hacia una erosión paulatina de las bases de sustentación de un movimiento sindical, como es la autonomía e independencia de los trabajadores. La promoción desde las políticas gubernamentales del cooperativista, el misionero, el cogestor, el trabajador comunitario y el trabajador voluntario, son figuras que complican el desenvolvimiento de la organización autónoma de los trabajadores.
lunes, 21 de enero de 2008
LUZ Presentación de Libros
El Doctorado en Ciencias Sociales mención Gerencia de la Universidad del Zulia tiene el agrado de invitarlos para la presentación de los libros:
· Lo laboral en tiempos de transición. Edit UC
· Cooperativas. Empresas. Estado y Sindicatos. Una vinculación Necesaria. Edit UC- UCLA
· Las Relaciones Laborales en Venezuela. 4ta Edición. Edit Centauro y ART.
Autor: Héctor Lucena.
Lugar Auditorio Postgrado de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Fecha y Hora: Jueves 24 de enero 2008 a las 6:30 pm Para informaciòn adicional llamar a la Mgs. Marìa Candelaria Gonzàlez. 0414 622 7732
viernes, 18 de enero de 2008
Investigación Laboral: Banca y Petróleo
Sendos proyectos en el marco del Doctorado en Ciencias Sociales, de la Universidad del Zulia, discutiremos el próximo Jueves 24 de Enero - de 3 pm a 6.30pm- , en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
Se trata de:
La Flexibilización Laboral en el Sector Bancario, de María Candelaria González -Luz-
La Contratación Colectiva en la Industria Petrolera, de Judith Linares -UNERMB-
Jurados y Tutorías: Héctor Lucena, Luis Eduardo Díaz y Teresa Rangel
Se trata de:
La Flexibilización Laboral en el Sector Bancario, de María Candelaria González -Luz-
La Contratación Colectiva en la Industria Petrolera, de Judith Linares -UNERMB-
Jurados y Tutorías: Héctor Lucena, Luis Eduardo Díaz y Teresa Rangel
viernes, 21 de diciembre de 2007
LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA
Acaba de salir de imprenta la cuarta edición de “LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. EL MOVIMIENTO OBRERO PETROLERO, PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO”
Este libro recoge lo que fue nuestra tesis doctoral en el Instituto de Estudios de América Latina de
Con la presente edición, la cuarta, de este libro, se constituye en la publicación del autor con mayor número de ediciones, y por otro lado se están cumpliendo veinticinco años de la primera edición en 1982, por Ediciones Centauro, de José Agustín Catalá. En esta ocasión, además de seguir siendo parte del catalogo de Ediciones Centauro, la obra cuenta con el co patrocinio de
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