tag:blogger.com,1999:blog-56931721460210864972024-03-13T12:55:05.317-07:00Héctor LucenaEstudios del trabajo en América Latina, con énfasis en VenezuelaHector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.comBlogger470125tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-68615333753011981892024-02-12T07:06:00.000-08:002024-03-05T06:23:03.945-08:00Perspectivas y aspiraciones inmediatas en las Relaciones de Trabajo<p><br /></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-emoji: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Iniciando un nuevo año nos planteamos hacer una nota que otee la perspectiva de el transcurso de este año que empieza.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Es bien sabido que la vida productiva demanda condiciones para que transcurra de manera armónica y eficiente con satisfacción para quienes participan en ella, y que se traduzca en resultados competitivos y de mejoras en la productividad, y consecuentemente en mejores salarios, empleos y bienestar. Y para lograrlo no todo ello reposa solamente en la voluntad de la gerencia, de los profesionales y de los trabajadores en general, es necesario que exista un contexto, un ecosistema que favorezca la confianza a todos los comprometidos en el esfuerzo laboral, sean individuos, los grupos, las organizaciones y toda la gente relacionada. Es decir, que es necesario un ambiente con instituciones que brinden confianza a los actores y al conjunto de la sociedad. Nos referimos al ambiente de libertad y de respeto, que nos sintamos ser parte de un verdadero Estado de derecho, en lo que concierne a lo que tengamos que cumplir o demandar.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Se destaca lo anterior, por que transcurre la vida venezolana en un ambiente de restricción creciente de libertades, de no tener la confianza para acudir a instancias cuando toca para plantear o exigir reglas claras. Es entendido que el trabajo es un factor de producción bien diferente a los demás, como materia prima, capital, recursos naturales, que no tienen emociones. Por tanto el buen trato entre empleador, gerencia, trabajadores y sus organizaciones, constituyen un ecosistema propio, sensible para la mejor cooperación, que redunde en estabilidad, innovación y generación de riqueza.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Se vive en un estado que ha restado confianza a quienes tanto en el país y como del exterior quieran invertir; especialmente el dinero bien trabajado exige retornos que demandan seguridad jurídica, más aún si son negocios que no dan un retorno inmediato, que requiere construcción de instalaciones, de capacidades y pasos cuidadosos para sostener la adhesión de los involucrados y el entorno.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">El sistema productivo ha venido experimentando pérdidas, por ello se han ido y se siguen yendo empresas casi todas han reducido su tamaño minimizado sus actividades, por su parte los trabajadores han perdido empleos, ingresos, beneficios cláusulas contractuales y prestaciones sociales. Ya van más de ocho millones de venezolanos que se han ido corriendo y con no pocos riesgos, pero para quedarse no veían suficientes expectativas positivas. </span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Está planteado reconstruir confianza, se sabe que las relaciones laborales no constituyen un conjunto de prácticas autónomas, que determinen las condiciones económicas y políticas para funcionar, es más bien a la inversa, son esas condiciones el contexto en el cual funciona la relaciones laborales. Y ellas de estar funcionando el país, al menos normalmente y en condiciones de estabilidad y confianza, tienen la virtud de que dinamizan los compromisos, la confianza y la relación entre las partes. Hay un relato común en el cual las partes siguen, cuando funcionan las relaciones laborales, incluso independientemente que el relato de la empresa y el relato de los trabajadores tenga matices diferentes en algunos aspectos, pero que el centro del mismo es un relato común, como es preservar la empresa, preservar el empleo, que mejoren las condiciones de trabajo, que los productos o servicios que se prestan a la sociedad sean competitivos, tengan prestigio, sean reconocidos, se trata entonces de elementos comunes del relato.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Se entiende que las relaciones de trabajo son al mismo tiempo relaciones de poder, el cual está muy desigualmente distribuido, hay mucho poder del Estado al lado de los factores productivos, además la agresión sistemática hacia las organizaciones autónomas laborales ha dado lugar a que el movimiento sindical este viviendo su peor momento de debilidad en la historia de los años que arrancaron con la recuperación de la democracia el 23 de Enero de 1958. Hay dirigentes sindicales presos y criminalizados, con régimen de presentación, otros que ya lo fueron y están en libertad, pero están marcados por el trauma de haber sido víctima de esos procesos arbitrarios que tuvieron o tienen repercusión por las acusaciones y hostigamiento experimentado. Por cierto, en nuestro estado Carabobo hay casos absolutamente ignorados. El Foro de Diálogo Social con participación de los actores sociales, Gobierno y la OIT, es un espacio en donde se persevera y se espera que obtenga respuestas en el tema de las libertades, tan necesario para las relaciones de trabajo. </span></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-63503762701091231402023-11-14T18:04:00.000-08:002023-11-15T14:41:15.897-08:00ATENTADOS CONTRA LA DEMOCRACIA UNIVERSITARIA<p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">1- En el recuento de lo ocurrido en la Universidad de Carabobo en este año 2023, es destacable el de los contratiempos electorales. Tres elecciones ansiosamente<span class="Apple-converted-space"> </span>esperadas no se llevaron a cabo, dejando insatisfecha a la amplia comunidad ucista.<span class="Apple-converted-space"> </span>Se mencionan y se ofrecen mayor análisis a la suspensión de elecciones de autoridades universitarias.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">2- El más reciente evento fue la suspensión de las elecciones de autoridades rectorales, decanales y del consejo de apelaciones, con catorce años sin realizarse. A esta suspensión se le dedica mayor análisis más adelante.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">3- En las elecciones de ámbito gremial, otro tanto ocurrió con las de la Asociación de Profesores de la UC, que han debido de realzarse en noviembre del 2019. En este caso los recurrentes para la suspensión refieren al actual presidente gremial, con el apoyo del vice presidente. Acudieron también a la Sala Electoral del TSJ (https://hectorlucena.blogspot.com/2023/10/suspender-elecciones-gremiales.html)</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">4- Una tercera suspensión electoral es la del Instituto de Previsión de los Profesores, entidad que en otros tiempos a cambio del ahorro del profesor, se le proveía financiamiento<span class="Apple-converted-space"> </span>para salud, vivienda, y de otras urgencias familiares. Esta suspensión para diferenciar de los dos anteriores, proviene de los mismos que dirigen el organismo por trece años, cuatro períodos de tres años y alargando el último. Se las ingeniaron para cambiar el reglamento interno, y hoy se mantienen sin justificación ni argumentos, pero por otro lado, los profesores lesionados han sido cautos en no recurrir a las instancias judiciales porque no confían en ellas (https://hectorlucena.blogspot.com/2023/03/profesores-sin-prevision-social-y-la.html).<span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">5- La suspensión de las elecciones rectorales esta directamente relacionado con la aprobación de Ley Orgánica de Educación -LOE- en el 2009, que estableció el voto paritario para todas las categorías de trabajadores universitarios, además de los estudiantes y egresados. Un verdadero galimatías regulatorio, por tanto de difícil reglamentación, tan es así que la LOE va para los 15 años y nada que se aborda esta reglamentación. Se trata de una construcción regulatoria improvisada, sin estudios ni consultas, caprichosa. La intención era llevar la paridad al extremo, no importa cómo. Un objetivo estratégico a controlar eran las universidades autónomas, los sectores<span class="Apple-converted-space"> </span>afines al régimen tenían una posición marginal en las frecuentes consultas electorales universitarias, en principio el régimen<span class="Apple-converted-space"> </span>no controlaba en la esencia de lo definido como comunidad universitaria,<span class="Apple-converted-space"> </span>es decir los profesores y los estudiantes. Mientras, absolutamente,<span class="Apple-converted-space"> </span>las universidades creadas por el régimen eran autocráticas, de puros nombramientos verticales, sin pluralismo, ni estabilidad del personal, y menos participación en la gestión, todo lo contrario del funcionamiento de<span class="Apple-converted-space"> </span>las autónomas, las que aun con su fallas ofrecían condiciones para<span class="Apple-converted-space"> </span>ejercer y practicar el debate, la alternabilidad y convivir con la disidencia.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">Esta paridad de la LOE es contraria al espíritu de la Ley de Universidades, que en su artículo 30 define que el claustro universitario está integrado por los profesores asistentes, agregados, asociados, titulares y jubilados; además de los proporciones no paritarias de estudiantes y egresados; agréguese que la misma Constitución en su articulo 109, define quiénes conforman la comunidad universitaria, el principio y jerarquía de la autonomía.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">6- No obstante lo señalado, en la UC dos dirigentes del gremio de empleados administrativos haciendo caso omiso al precedente de la UCV, introdujeron una solicitud de suspensión, y para peor fue admitida por al Sala Electoral del TSJ y hoy nos encontramos con las elecciones suspendidas.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">7- Hay que destacar que el voto paritario que se reclama, no fue ni ha sido un objetivo gremial. Vino desde arriba, el Presidente de entonces -la LOE 2009-, lo exigió e impuso al propio estilo como si el país fuera una república bananera. Parecido con el llamado control obrero, la elección de los gerentes en asambleas a mano alzada, procedimientos improvisados e impuesto desde el alto gobierno, que trajeron más problemas que soluciones, solo ver lo que pasó en las empresas estatales en Ciudad Guayana, que del control obrero se pasó más bien al control de los trabajadores y la debacle de las empresas (https://hectorlucena.blogspot.com/search?q=Control+obrero). </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">8- Se reconoce que la universidad existe para formación e investigación, ello prioriza las tareas académicas, alrededor de las cuales gira la contratación de personal académico que a lo largo de su estadía en la carrera ha de desarrollarse y actualizarse, lo que se lleva a cabo con la presencia de los estudiantes.<span class="Apple-converted-space"> </span>Por supuesto que como toda entidad productivas de servicios, se requieren actividades de apoyo administrativo, logístico y operacional, que realizan profesionales, técnicos y personal calificado y no calificado. Para ello se dispone de las instituciones de las relaciones de trabajo, como son las negociaciones y los convenios, en cuyo contenido se insertan procesos de consulta y participación en los diversos ámbitos de las operaciones del personal <span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">9- No conocemos cuanto de <i>lobby</i> hubo entre quienes dirigen la UC, su Comisión Electoral y los diversos sectores, por supuesto incluyendo a los solicitantes de la suspensión. Pudo haber ocurrido que se dio por sentado que lo aprobado en la UCV, despejaba plenamente el camino. Pero se conoce que en UCV se hicieron largas gestiones y consultas, para curarse de trámites judiciales que lesionaran la intención democrática.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: large;">10- Deplorable que hoy en la comunidad ucista, algunos muy pocos se han dado a la tarea de impedir el ejercicio democrático de la amplia mayoría de la comunidad. Necesario ver a los liderazgos de la institución haciendo valer su talante democrático; así también la sociedad, principal beneficiaria del producto universitario, se esperaa ha estar vigilante para brindar su apoyo.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-52949763051689939732023-11-03T08:19:00.000-07:002024-02-25T07:55:57.617-08:00SINDICALISMO CLASICO Y ESTRATEGIA ASERTIVA PARA NEGOCIACIONES COLECTIVAS. Huelga automotriz en los EEUU <p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">El sindicalismo clásico de las grandes empresas automotrices de los EEUU, ha venido dando una ejemplar demostración de las potencialidades de estas organizaciones, pero cuando disponen de un liderazgo actualizado, autónomo y representativo de los afiliados. Se trata del <i>United Auto Workers</i> -UAW- (Sindicato de Trabajadores Automotrices).</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;"> Luego de dos meses de negociaciones sin mayor avance, a mediados de septiembre el sindicato UAW decidió convocar a paralizaciones parciales en determinadas plantas de los tres grandes fabricantes de autos, General Motors -GM-, Ford y Stellanis, este abarca varias marcas entre ellas a Chrysler y Jeep. La huelga alcanzó sus propósitos a la sexta semana. Hay que destacar que es la primera huelga al mismo tiempo de las tres grandes automotrices de los EEUU. </span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;"> El UAW aglutina una afiliación entre estas tres empresas de 146 mil trabajadores, casi todos del área productiva. Pero la huelga se inicia con la parálisis de solo 13 mil trabajadores, en áreas sensibles de una planta de cada una de las tres automotrices. Al inicio el Presidente del UAW, Shawn Fain emitía un reporte semanal de desarrollo de las negociaciones, y al mismo tiempo agregaba mayor presión anunciando la parálisis de otros centros productivos en otros estados de la nación. Para la cuarta semana de tres estados se había pasado a diecinueve y de los 13 mil inicialmente paralizados se pasó a cerca de 30 mil, al final su número llegó a 46 mil parados. Lo que incluía no solamente centros de manufactura, sino además centros de distribución y despachos. Mientras, las negociaciones no se paralizaban y agregaban modestas ofertas empresariales, desde el punto de vista del UAW. </span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">UAW estaba consciente que debía de administrar su fondo de huelga con una estrategia que le permitiera hacer presión a un costo sostenible, por ello la selectividad y cuidado de a cuantos trabajadores se convocaba a la parálisis, ya que implicaba un pago de $ 500 semanales para cada parado, evidente que los <i>Big Three</i> habían dejado pasar largo tiempo desde la crisis de 2008, sin hacer ningún esfuerzo por devolver las condiciones laborales a sus trabajadores; condiciones que fueron cercenadas de forma bastante brutal y a las que cedieron los trabajadores con el único fin de salvar a las empresas, y por supuesto los empleos de miles de trabajadores. Luego vinieron años de grandes ganancias que no llegaron a ser redistribuidos con una equidad que además de los dividendos a los tenedores de acciones, los altos salarios a los ejecutivos, agregara mejores condiciones de trabajo para quienes hacen los productos. </span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">En la opinión pública la huelga recogió un amplio apoyo. El Presidente Biden hizo acto de presencia en uno de los piquetes de huelga y sus palabras fueron de apoyo a la acción sindical, otro tanto algunos gobernadores de los estados con parálisis laboral. En los días posteriores Biden exteriorizó su aspiración que empresas y sindicato lograrían un acuerdo. El ex-presidente Trump, en campaña electoral tampoco se desvinculó de aparecer en este escenario laboral que recibía amplia atención mediática. </span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Ford fue la primera en convenir sus propuestas con el UAW, días después lo hizo Stellanies, y finalmente en la presente semana la GM. Las dos primeras ya realizaron sus procesos de toma de decisiones por parte del sindicato para validar lo acordado, falta solo GM, pero es obvio ocurrirá otro tanto.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Finalmente, hoy Toyota anunció mejoras de sus condiciones de trabajo. Lo relevante es que estas plantas del fabricante japonés, así como otras marcas se les considera no sindicalizadas, ya que se instalaron en estados del sur de los EEUU, con mucho menor desarrollo de las relaciones de trabajo, y las empresas han podido dificultar los esfuerzos de los sindicatos por implantarse.</span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Esta experiencia laboral empieza a tener repercusiones como ya se advierte en Toyota, toca analizar un fenómeno que está en rápida expansión como es la transición a los autos eléctricos, y las aplicaciones de la inteligencia artificial en un sector que ha sido tradicionalmente innovador. </span></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-18014044762994143162023-10-21T19:40:00.004-07:002023-11-08T12:41:03.102-08:00SUSPENDER ELECCIONES GREMIALES<p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Suspender unas elecciones gremiales este 19 de Octubre del presente, que han debido realizarse en noviembre del 2019, caso Apuc, requiere explicaciones. Por un lado, las de los gestores de la suspensión y por otro, por supuesto los de la comunidad, la universitaria en general como la gremial en particular.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Aportamos unas reflexiones desde la perspectiva gremial, que es lo central en el asunto, ya que un gremio se legitima con elecciones organizadas por sus instancias electas para tal fin, y por el cumplimiento de su misión de representación. Hagamos algunas consideraciones de lo general a lo particular.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">1- La vida gremial implica comunidad de intereses, en este caso la de los profesores de la UC. Igual ocurre con tantos otros gremios, sean los casos de las diversas profesiones, oficios, propiedad empresarial, así los hay por ejemplo de médicos, camioneros, empresarios. Hay comunidad de intereses entre los que se afilian, incluso la cercanía llega a fraternidad.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">2- El gremio tiene autonomía para desarrollar la vida gremial, es decir la libertad sindical. Dispone de mecanismos para su convivencia y autoregulación, por supuesto eventualmente pueden surgir las discrepancias que se salen de lo rutinario, por tanto hay mecanismos internos para procesar, por ejemplo conciliación y arbitraje. De agotarse todo ese camino, toca como vía excepcional recurrir a un ente externo estatal, que conlleva previamente la aprobación de sus instancias regulatorias, Comité Ejecutivo, Junta Directiva y finalmente Asamblea de los miembros. Las denominaciones no son iguales en todo gremio, pero guarda generalmente estos tres niveles.<span class="Apple-converted-space"> </span>No es propio de ningún miembro o directivo pasar por encima de las instancias del gremio, para irse directamente a un ente externo y menos judicial.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">3-Sin entrar a señalar que fue lo que<span class="Apple-converted-space"> </span>se violó, o se dejó de hacer, o no se atendió, toca a los directivos ejecutivos y electorales actuantes, así como aquellos con responsabilidades reglamentarias en la conducción explicarle a la comunidad, y lograr de ella la aprobación o no de las controversias y de las medidas a tomar.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Un Comité Ejecutivo y una Junta Directiva han de convocar a la Asamblea para tratar lo planteado. No hacerlo es ignorar principios de la vida gremial, su autonomía y autorregulación.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">4- Que en un gremio recurra a las instancias judiciales en nuestro país, para oponerse al cumplimiento de asunto tan<span class="Apple-converted-space"> </span>fundamental como la realización de un acto natural como son sus elecciones, refleja la existencia de otros elementos discrepantes con la vida gremial.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">Téngase presente que la vida gremial ha sido en los últimos años objeto de intervenciones que restringen la libertad sindical. La Comisión de Encuesta de la OIT en su Informe “Por la reconciliación nacional” destaca que la vida gremial y sindical se desenvuelve en un contexto de falta de estado de derecho.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">5- Lo anterior ha llevado a la creación desde el gobierno de organismos sindicales paralelos, política intervencionista que ha perjudicado a los trabajadores del país, al lesionarse sus organizaciones de defensa. Los trabajadores universitarios están conscientes del peligro de acudir a instancias que se han prestado y servido para restringir la libertad sindical. Los profesores resienten las agresiones<span class="Apple-converted-space"> </span>a su Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios -Fapuv-.</span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-size: medium;">6- El estado de precariedad del profesor universitario esta relacionado con políticas anti gremiales puestas en práctica por los entes estatales tanto ejecutivos, como judiciales y incluso el llamado poder moral. La puesta en práctica del Instructivo Onapre, que elimino beneficios de las convenciones colectivas, ha creado significativas pérdidas a los afiliados del gremio profesoral, en instancias judiciales se negó recurso que solicitaban su desaplicación, restituyendo derechos de los profesores, ni siquiera se admitió y más bien se multó a los accionantes.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Helvetica;">Hay más que analizar pero estos elementos mencionados, son una introducción a reflexionar sobre el papel y la conducción de un gremio, en un contexto poco afín con su desarrollo y autonomía. </span><span class="Apple-converted-space" style="font-family: Helvetica;"> </span> </span></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-50261510372152997112023-10-16T20:22:00.001-07:002023-10-16T20:22:20.868-07:00Foro Diálogo Social, cuatro años sin resultados tangibles para los trabajadores<p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">El informe de la Comisión de Encuesta de la OIT “Por la reconciliación nacional”, que se empezó a operacionalizar a los dos y medio años después de su presentación en septiembre del 2019,<span class="Apple-converted-space"> </span>dado que la instalación del foro fue en marzo del 2022. Su ritmo ha sido lento, visto que es el gobierno venezolano quién ha de tomar las acciones recomendadas en tal informe. Los actores empresariales y sindicales, participan en las diversas actividades pero sujetos a ser convocados por el gobierno.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">La OIT ha mostrado el mayor interés, desde un principio tomo un activo papel; empezando por elaborar los términos para el funcionamiento de este proceso de diálogo. Tanto empresarios como los representantes sindicales no afines al gobierno, se han pronunciado a favor que la OIT disponga de una sede en el país para agilizar estas funciones, pero el sector sindical afín al gobierno se ha pronunciado en contra. <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">En los medios laborales sindicales, empresariales y académicos hay el convencimiento que el gobierno no tiene un auténtico interés en este proceso. En las centrales presentes en el foro, vienen recibiendo críticas de aquellas que no lo están, tendrán que producirse resultados significativos para que las mismas bases de las primeras no se sumen al criticismo. Luego de cuatro años de haber sido presentado el informe de la Comisión de Encuesta, en ese lapso tres reuniones del foro, es muy poco lo que se tiene en el haber.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Pos su parte, los empresarios lograron que el gobierno cesara las violaciones de los DDHH contra dirigentes gremiales empresariales así como la confiscación de propiedades de algunos de ellos, entre otras violaciones. Y se abstenga de todo acto de parcialidad y favoritismo así como de todo tipo de injerencia en el ejercicio de los derechos fundamentales de los empresarios, estos fueron los planteamientos formulados por los empresarios desde el año 2011 con el acompañamiento de la Organización Internacional de los Empleadores, que dieron lugar a procedimientos aprobados por la OIT, hasta que concluyeron en el Informe de la Comisión de Encuesta en el 2019.<span class="Apple-converted-space"> </span></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-47168705012598394722023-08-19T17:56:00.000-07:002023-08-19T17:56:04.668-07:00RELACIONES LABORALES Y PODER<p>Próximo evento organizado por Grupo de Trabajo: configuraciones productivas y de servicios, nuevos sujetos laborales. </p><p>Seminario "Las relaciones laborales y acciones colectivas ante los cambios de regímenes políticos en América Latina". Bogotá, Sept. 2023</p><p>RELACIONES LABORALES Y PODER (1) </p><p>Con los cambios de régimenes políticos suceden impactos y dejan marcan en las relaciones laborales -RL- existentes. Lo que no necesariamente ocurre con los cambios de gobiernos en el marco de un consenso de país entre las mayoritarias fuerzas políticas que se disputan el poder. Dialogo social real y renovado, contribuyen y permite estabilidad y transformaciones firmes de las RL. </p><p>Las RL transcurren un camino evolutivo ligado al desenvolvimiento económico y al político. El progreso en uno y en otro ámbito dejan huella en las RL. Igual ocurre con los retrocesos, en el desmontaje de lo existente y/o la mayor subordinación del funcionamiento a las relaciones de poder imperantes. </p><p>No es menor considerar los pilares en donde descansan las RL, entendiéndolo desde sus propio origines, teniendo presente que es un fenómeno de la modernización productiva ocurrida en el siglo XX. Su extensión en el conjunto de la sociedad nacional ha estado mayormente sujeto y condicionado al papel que en las RL juega elmovimiento de los trabajadores. </p><p>Lo anterior porque la relación de poder en la cual está inmersa las RL, determinan que se privilegie su autenticidad, o por el contrario que sólo sean fachadas sustentadoras de determinadas políticas o grupos corporativos dado, que las coloca a su servicio eludiendo que los actores de las RL aborden y se hagan parte consustancial de una sociedad que avance sostenidamente en una mejor distribución del ingreso ingreso y un progreso equilibrado.</p><p>(1) Propuesta aprobada.</p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-76725979176077344412023-04-21T04:48:00.002-07:002023-04-21T14:33:19.754-07:00POR QUÉ JORNADAS DE LUCHA POR UN SALARIO DIGNO<p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="Apple-converted-space" style="font-size: 12px;"> </span>Trabajadores del sector público de las áreas de educación primaria, de la salud y de otros entes estatales, organizaron una jornada regional para el abordar la extrema situación de penuria que viven los trabajadores del país.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Como planteamientos introductorios del evento, el primer reconocimiento es el grave estado de el Trabajo. El sistema productivo experimenta un deterioro, se reconoce que también el Capital vive dificultades. Pero a los trabajadores les toca la peor parte de los resultados de la conducción tanto del país como de su actividad productiva.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Por un lado<span class="Apple-converted-space"> </span>se tiene a los trabajadores como productores y por otro como consumidores. Su disposición para la actividad laboral no encuentra lugar para un alto porcentaje, y si la tiene no es compensado para garantizarle<span class="Apple-converted-space"> </span>la subsistencia. De ahí resulta la diáspora en proporciones nunca vistas en el continente americano, y una de las mayores del mundo. En lo segundo, no ser remunerado para compensar la actividad laboral que se realiza, hace que el trabajo pierda sentido de justicia y equidad que le caracteriza en una sociedad conducida responsablemente, ya sea que se convierte en una mezcla de significados, por un lado en un voluntariado, por otro en una situación de casi esclavitud, te mantienes en él porque es parte de la cultura con la cual se formó el trabajador para prestar una actividad laboral, identidad muy presente en los sectores mayoritarios de estas jornada, es decir salud y educación. <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Cuando se destaca no ser remunerado y la falta de sensibilidad patronal y estatal en la administración, es porque los salarios en el sector público en este último terrible año han estado en niveles de 40 y 60 dólares con bonos incluidos, es decir niveles de pobreza, muchos de ellos en la extrema. Por supuesto ampliamente depurados y violados los convenios colectivos, vía Memorándum<span class="Apple-converted-space"> </span>2792, que representan conquistas<span class="Apple-converted-space"> </span>y apoyos para beneficios complementarios que forman parte del salario social, como salud, becas para hijos, previsión social. <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Para subsistir los trabajadores se ven obligados a diversas estrategias de sobrevivencia, sea reducir al mínimo sus gastos, realizar otras actividades que le den ingresos y auto explotarse, recibir la ayuda de familiares que están en el exterior. En fin ajustes popularmente identificado como "apretarse el cinturón".<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Hay muchos de ellos que la afectación de su salud física y mental, lo deprime y hasta pierden capacidad de luchar y reclamo, de ahí la importancia de apreciar quienes en tan adversas condiciones preservan energías, talento y disposición para continuar con sus reclamos y movilizaciones.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Es cierto que las políticas neoliberales en la conducción económica previas al presente régimen, en ellas la participación del trabajo en los ingresos<span class="Apple-converted-space"> </span>se venía reduciendo, expresando una creciente desigualdad y la ampliación de la brecha entre ricos y pobres. Las relaciones de trabajo son un medio para reducir la desigualdad ya que mejoran los de trabajadores cubiertos, dando lugar a la diferencia de salarios y condiciones de trabajo, al compararse con aquellos que no logran esta cobertura, y en líneas generales más con los informales.</p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Pero el régimen actual ha destruido las instituciones de las relaciones de trabajo, (sindicatos, negociaciones colectivas, administración del trabajo, dialogo social y previsión social), al tiempo que ha creado otras, que aquello que encontraron resultante de las políticas neoliberales hoy están en peor estado. Por supuesto que la autodenominación de socialismo del siglo XXI, es una mezcla de elementos de extremo estatismo, que visto los fracasos han abierto las puertas a improvisadas aperturas, pero para aprovechamiento selectivo de adherentes del régimen, todo dando lugar a un desordenado funcionamiento que hace al país vivir una situación de caos.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Finalmente, resultando que la participación del trabajo en el ingreso nacional alcanza apenas un 10% (OIT 2022 https://ilostat.ilo.org/es/topics/sdg/#). Tanto el salario mínimo como esta participación del trabajo, hacen del régimen que impera en Venezuela de lo más anti laboral que existe actualmente en el continente. <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-50456467171212830932023-03-20T20:04:00.002-07:002023-03-20T20:04:30.024-07:00Profesores sin previsión social y la necesidad de recuperarla.<p> <span class="Apple-converted-space" style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;"> </span><span style="font-family: Helvetica;">Apenas se reabría la Universidad de Carabobo, luego de un prolongado cierre más de cincuenta años, nacía su Instituto de Previsión Social -IPAPEDI-, para atender al personal docente y de investigación, lo que su nombre mismo indica, la previsión social, coherente esquema en el marco de la autonomía universitaria.</span></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Los profesores y su empleador aportaban cada uno, a elección del contribuyente un 5 o un 10% de su salario integral, así que el profesor contaba con un ingreso extra de 10 o 20%, administrado dicho ahorro por los profesores electos de la propia comunidad. Cíclica y regularmente se hacían las elecciones, y nuevas juntas administradoras, acompañada de un discreto equipo de funcionarios contratados, administraban esos recursos para atender necesidades de salud, de vivienda, préstamos para varias necesidades<span class="Apple-converted-space"> </span>familiares (ejemplo salud, educación, vacaciones), y también vales de caja para urgencias sobrevenidas. Al lado de ello se administraba un montepío que atendía los gastos funerarios. Cincuenta años de administración permitieron brindar a los profesores una previsión y asistencia social, que era un modelo y al tiempo que un atractivo para aquellos talentos que veían la universidad como una alternativa para la carrera académica, no era extraño que algunos dejaban empleos en el sector privado o ejercicio liberal, o también algunos entraban temprano a esta carrera, que gozaba de una previsión social real. Era todo un sistema en las universidades autónomas que le descargaba al gobierno central el tener que administrar la previsión social.</p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Lo anterior se fue acabando a medida que la política gubernamental fue restringiéndole recursos a las universidades, incluso antes de estar en el grado actual de profesores en pobreza, como la de aquellos que no tienen ingresos para adquirir la canasta alimentaria. Es imperioso que organicemos escenarios para armonizar la creación de programas de salud para una comunidad disminuida en su calidad de vida e ingresos.</p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Cierto que para los institutos de previsión social es un escenario complejo, lo cual le exige a quienes la dirigen fortalecer la integración con los dueños de los recursos que se acumularon en tiempos de normalidad, la comunidad de profesores activos y pasivos. Destacando que éstos últimos en un porcentaje aún realiza tareas para la institución propias de activos. En tal estado se demandan procesos transparentes de la administración. La desconfianza en la manera de gestionar ha aparecido y superarla obliga a los actuales administradores a obrar con celo y respeto a las formalidades. <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">La asamblea de profesores jubilados celebrada este 20 de Marzo, exteriorizó fallas que quebrantan e impiden el análisis de una gestión. Casi dos horas de presentación de láminas con predominio de datos numéricos en una pantalla, que no podía ser vista con claridad, no es suficiente para el análisis que permita aprobar o improbar el conjunto de planteamientos. Muchos elementos requieren aclaratorias.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Recién se pudo saber que hay un conjuntos de materiales en la pagina web de Ipapedi, favorable que haya sido reactivada. Salvo informes relacionados con lo presentado hoy, un aviso de tarifas del HCM y las reservas del casas de playa, se observa<span class="Apple-converted-space"> </span>en el resto que la pagina solo muestra informaciones del 2017 hacia atrás. Un lugar web con tal atraso deja de cumplir su función y por supuesto no tiene sentido visitarla. Pero la comunidad<span class="Apple-converted-space"> </span>necesita contar con el acceso a los mismos informes que llevará la Junta Administradora y Consejo de Vigilancia a la asamblea, y para ello hay que darle oportunidad de leerlos y entenderlos.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">No menos importante es que una asamblea no es solo convocarla con una agenda determinada, hay que ofrecer unas pautas de funcionamiento de la presentación. Normas de la asamblea, exigen un Director o Moderador del Debate, asegurarse la claridad y visibilidad de la información que se va a presentar, los derechos de palabra y un lapso para una 1era, y si se requiere una segunda intervención, ya será algo menos, y muy importante un método de votación. Recordemos la asamblea es de todos, no es solo de la Junta Administradora y Consejo de Vigilancia, son esenciales las condiciones para la toma de decisiones por parte de los afiliados Hoy todo esto fue inexistente, lamentablemente.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p1" style="font-family: Helvetica; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Nuestra crisis de la previsión social no está para esperas, exige decisiones prontas de todos los de la comunidad. <span class="Apple-converted-space"> </span></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-65982046298773797472023-01-15T05:32:00.000-08:002023-01-15T05:32:18.245-08:00La protesta de los sidoristas. Oportunidad para clarificaciones <p> El año empieza con protestas laborales en varios sectores vinculados con el patrono gobierno. Se destaca la protesta de los trabajadore de la Siderúrgica del Orinoco -SIDOR-, que lleva varios días y se ha trasladado la presencia de los trabajadores a la autopista que une a Ciudad Guayana con Ciudad Bolívar, sin duda más atrevida que la ubicación en el clásico portón de entrada. </p><p> Por el lado de la empresa se ha divulgado de algunas propuestas de tipo económico, un par de bonos en dólares como para apaciguar la protesta, pero que no están a la altura de los daños patrimoniales acumulados por tanta violación contra este sector laboral, aparte que lo deseable es instalar un proceso de negociaciones entre empresa y la representación de los trabajadores, y concluir al menos en lo inmediato con compromisos que ofrezcan mecanismos de seguimiento y control por parte de empresa y trabajadores. </p><p> De este protesta laboral ha resultado la firma de una acta este viernes 13. Se ha divulgado en RRSS su contenido, se aprecia que su contenido tiene un importante valor, claro que en lo que concierne a la coyuntura (emergencia), por ya haberse manifestado la respuesta represiva del gobierno-patrono concretada en detenciones, acusaciones judiciales, acosos, persecuciones y otras ocultas intenciones contra los dirigentes y activistas de la protesta sidorista. De los firmantes y sus correspondientes representaciones, no se tienen los detalles que ayudan a valorar el análisis. </p><p> De lo que si es evidente que los temas de fondo que dieron origen a la protesta, tales son la pauperización y empobrecimiento de los sidoristas, la violación sistemática de sus derechos y de sus logros históricos, en tal acta no tienen visibilidad. </p><p>Incluso, todo esto es entendible, digamos desde el análisis, porque son excesivamente graves y profundos los daños infligidos desde el gobierno-patrono contra el movimientos sindical sidorista y en general del país. Lo que plantea una reconstrucción para lo cual el contexto económico y político no ofrece mayores posibilidades. Pero si es importante que se observa el acercamiento entre las bases chavistas y otras corriente. Es un puente necesario, ya que ambos han sido maltratados. La lucha laboral es un ámbito que coloca a los trabajadores a reconocer quienes son los patronales-gobierneros y quienes solo son dependientes de su trabajo y esfuerzo.</p><p>El movimiento de los trabajadores está pagando las consecuencias del mal manejo por parte del gobierno-patrono de las empresas estatales. En cambio, muchos de quienes han estado en cargos de dirección han sacado su provecho, y hoy están disfrutando.</p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-54031834068743185752023-01-14T05:11:00.002-08:002023-01-14T05:11:56.307-08:00La destrucción del salario y del ingreso de los trabajadores<p> <span style="font-size: large;"> <span style="font-family: arial;">El inicio del 2023 arranca con una vigorosa protesta nacional de los trabajadores al servicio del Estado, cuyos salarios e ingresos han perdido su capacidad adquisitiva a tal extremo, que la globalidad de lo percibido por estos trabajadores los coloca en la condición de pobreza y a la mayoría de ellos en la extrema. </span></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> Con el objeto de contribuir al aporte de planteamientos a ser considerados en esta coyuntura, van los numerales siguientes: </span></p><ol style="caret-color: rgba(0, 0, 0, 0.847); color: rgba(0, 0, 0, 0.847); margin: 0px; padding-left: 2em;"><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La discusión salarial y de ingresos de los trabajadores debe ser más frecuente que la de la convención colectiva global.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Obsérvese que en cuanto a los precios de los bienes y servicios, requeridos y adquiridos por los trabajadores para su subsistencia se mueven a frecuencias y velocidades que se justifican para que esos proveedores y el sistema productivo en general se mantenga operativo. Los presupuestos tienen vigencias de sólo días y aún así se enfatizan que están sujetos a cambios en cualquier momento.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Por tanto en caso de hiperinflación la discusión salarial debe ser mensual, bimensual, o trimestral. En alta inflación debiera ser semestral. Definir parámetros según índices confiables.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Para que la discusión salarial se justifique anualmente, es cuando la inflación esté controlada y sea de un dígito. </span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Es realista que la discusión no sólo ha de enmarcarse en salarios, sino además en ingresos. Los dos conceptos han de estar presentes, en todo lo expuesto en los numerales 1, 2, 3 y 4.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Para negociaciones en el sector público, una carencia a resolver es si ¿se conoce de verdad el monto de los ingresos del gobierno? La opacidad y la falta de transparencia, que viola Const.Nac., evidente lo hacen difícil, pero es debido a la falta del propio gobierno, que no rinde cuentas claras al país, y que controla a los otros poderes que nos se atreven a ejercer sus responsabilidades constitucionales.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El tema de las sanciones, es una concesión al gobierno que debe ser condicionada (a discutir con detalles). Sus impacto en los ingresos del gobierno, ha de compararse con el mal manejo de la industria petrolera y de otras que aportaban recursos al Estado.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El análisis de la inflación debe ser tema que involucré otros asuntos que trascienden la coyuntura, con equipos técnicos calificados que indaguen la situación financiera del gobierno. Es de suponer que la OIT, en conversaciones ya realizadas, ha mencionado algo al respecto.</span></li><li style="color: black; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El mecanismo de dialogo social derivado del Informe de la Comisión de Encuesta es un camino para abordar el tema de los ingresos de los trabajadores, en el entendido que no es un tema desconectado del funcionamiento global de la economía y las instituciones tanto públicas como privadas que operan en su seno.</span></li></ol>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-89882607491159429632022-12-27T06:42:00.000-08:002022-12-27T06:42:00.851-08:00CTV y sus 86 años. <p><br /></p><p> Cerraba el convulsionado año de 1936, del fin de 27 años del gomecismo y el tránsito a una democracia de la cual poco se conocía en el país. Veníamos de un siglo XIX de guerras, dictaduras, caudillismo y alzamientos armados, y entramos en el siglo XX con un primer tercio con casi lo mismo, solo superamos las guerras y alzamientos exitosos, los últimos derrotados por la dictadura. En ese año se crea la CTV, y con alzas y bajas hoy se mantiene, si bien con un modesto perfil como es general a las centrales opositoras, y a todo el movimiento de los trabajadores y sus organizaciones que no encontraron en la revolución receptividad para el ejercicio de la defensa de los trabajadores. Son muy pocas las organizaciones laborales que llegan a esa edad. </p><p> Estimo que la central ha pasado por distintas etapas, como es natural a un organismo que se desenvuelve en un ámbito de relaciones de poder, políticos y socio-económicos. Al mismo tiempo una central de carácter nacional y con competencias en múltiples actividades reivindicativas de casi todos los sectores productivos, perfectamente ha de estar sujeta a relaciones complejas con los otros poderes, desde el más alto gobierno hasta los gerentes y jefes de una empresa dada.</p><p> Visto lo anterior, la CTV ha tenido altas y bajas, incluso han habido sectores y estados en donde sus federaciones y sindicatos afiliados, combinados con el gobierno de ese momento y región, así como con las gerencias empresariales, tomaron ventajas que favorecieron tanto a determinadas corrientes políticas e ideológicas, como a formas de hacer la práctica sindical. Y que de otro lado, desfavorecieron a otras, hasta obstaculizar su desarrollo. A tal grado es importante tener presente estos fenómenos, que al país es le conceptualiza en buena parte de la literatura como un caso de neocorporatismo, por el entramado en donde la central sindical interactuaba con el gobierno y otros poderes. Todo esto es parte de una historia y trayectoria. Téngase presente que se trata de individuos que estuvieron en responsabilidades de conducción, y que actuaron en un marco y contexto que ha de tenerse en cuenta, todo ello es analizable y susceptible de juicios, incluso es necesario hacerlos. </p><p>Pero una central sindical, que nació en el ejercicio de una apertura democrática, como la ocurrida en 1936, y en ese largo devenir ha tenido la venia de algunos gobiernos, también ha tenido la persecución y la discriminación de otros. Recordemos lo de la relaciones de poder en la cual está inmersa una verdadera central sindical. No es una fiesta patronal, ni nada por el estilo.</p><p>En ese marco, conviene entender que una central sindical es una cosa y la manera como sea conducida es otro asunto, por supuesto a ser analizados dialécticamente, en función de los factores internos y externos en donde se desenvuelve. </p><p>Los países del Cono Sur, que pasaron por dictaduras que intentaron imponer otras centrales, nuevas siglas, finalmente al superar esos regímenes, preservaron sus centrales históricas, en algunos compartiendo que otras que nacieron por vía autónoma. </p><p>El movimiento de los trabajadores requiere organizaciones fuertes y con creciente afiliación, que no es lo que está ocurriendo. Toca recuperarse, hacer intentos, pensar y repensar cómo hacerlo, no es fácil. Pero la CTV y toda central que esté hoy activa en una auténtica defensa de sus afiliados, son activos que conviene que converjan y se refuercen entre si. </p><p>Confiamos que habrá oportunidad de intercambiar en ambientes amplios, más allá de este pequeño grupo, que no subestimamos pero el asunto es de relevancia nacional. Verdad que CTV ha venido pasando por difíciles momentos, pero un esfuerzo para reflexionar su papel, de análisis de su importancia en la vida laboral del país, aciertos y logros, y concluir con sus perspectivas, ello como mínimo es necesario.</p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-23217171574647256962022-08-11T07:35:00.000-07:002022-08-11T07:35:44.432-07:00Pandemia y consecuencias en las relaciones de trabajo.<p> El Covid-19 y la pandemia a partir de marzo del 2020, representa desde entonces un factor de importante consideración en el funcionamiento productivo con impactos en las RT presentes y por considerar cuáles se extenderán más allá, en la post pandemia. Evidentemente, que un estado de confinamiento y de emergencias como las establecidas son poco comunes en el funcionamiento socio económico. La declaratoria de pandemia por parte de la OMS trajo consigo los estados de emergencia decretados por las autoridades, inmediatamente la baja de la producción y la pérdida de empleos, cambios en los tiempos de trabajo, la dislocación del funcionamiento de la globalización, la extensión y masificación del trabajo remoto y del uso de las plataformas, suspensión de beneficios laborales, la implementación de planes de apoyo tanto a trabajadores desplazados temporal o definitivamente, como a los sectores más vulnerables que no están insertos laboralmente. </p><p> Para captar el impacto de la pandemia en las RT se han efectuado trabajos de campo con sus análisis, que recopilaron datos de esta problemática en diversos sectores productivos, por supuesto que prioritariamente en el sector de trabajadores de salud, el mas exigido laboralmente en pandemia (OIT 2022; Del Bono y Bulloni 2020; Monitor Sindical Venezuela, 2022). Enmarcado por la necesidad de las políticas publicas de atender la salud de la población, al tiempo que el mantenimiento de la actividad productiva, compatibilizando las presiones empresariales, las posturas atentas de los sindicatos y de otros actores sociales, y el proveer a la población de los bienes y servicios para sus necesidades.</p><p> Se ha recurrido a las negociaciones colectivas, con restricciones, para responder a la pandemia después de lo anunciado por los gobiernos como consecuencia de los estados de emergencia, Los convenios colectivos se han renovado con mínimas modificaciones, incluso se han prorrogado con solo ajustes salariales, posponiendo el grueso de los asuntos propios del convenio, e incluso se negocian cláusulas con efectos derogatorios y de salvaguardia. Encuesta indica que más de la mitad de los sindicatos admiten haber realizado negociaciones informales, que en muchos casos desembocaron en la firma de convenio colectivo. Igual se hicieron presente las negociaciones en línea. Del contenido, cobraron la mayor relevancia los temas de salud y seguridad, las licencias por enfermedad y las prestaciones sanitarias, la flexibilidad en cuanto al tiempo de trabajo y otros acuerdos sobre el tiempo para conciliar el trabajo con la vida personal y la seguridad en el empleo, se han situado en los primeros puestos del programa de negociación. Por otro lado, perdieron peso algunos temas tradicionales en las prioridades de las negociaciones, como los salarios y beneficios, seguridad social, entrenamiento, clasificación de cargos e igualdad de género (ILO, 2022, p.143). En los análisis se destaca los desproporcionados efectos en los sectores en donde predominan las mujeres, incluso amenazando con revertir los recientes avances hacia la igualdad de género (OMS, 2022). </p><p> Las incidencias en el trabajo y sus relaciones ocurren en varias instancias, por un lado la parálisis productiva que compromete el empleo de grandes contingentes de trabajadores, que van desde la no asignación de tareas pero preservando todos los beneficios, a su disminución, o suspensión salarial, llegando hasta que pueden convertirse en despidos o estímulos a las renuncias, reduciendo las plantillas en las empresas. Aquí se hace presente una clasificación proveniente y determinada por los empleadores, la de distinguir entre personas que consideran claves y aquellos que no. Dada la arbitrariedad de la clasificación, suele ser más pequeño el primero con respecto al segundo, obviamente para que los empleadores privilegien mayores potenciales contingentes de salidas temporales o definitivas. Un no sorprendente impacto de posturas anti-sindicales, ocurre al privilegiar en el estatus de suspensión a quienes tienen actividad sindical, y aún más, instalar filtros anti sindicales a la hora de la normalización productiva y la reincorporación de personal. </p><p> Es significativo considerar el impacto diferencial, de la pandemia en los sectores productivos. Desde aquellos que se paralizaron totalmente, por ejemplos espectáculos audiovisuales en lugares públicos, o que reducen sustancialmente sus actividades como los servicios turísticos, pasando por otros que casi mantienen sus actividades regulares, como la venta de víveres; y en el otro extremo, aquellos cuya actividad se incrementó como los servicios de salud, cuidados y farmacias.</p><p> Lo anterior lleva a subrayar que la exposición al contagio del Covid-19 dio lugar a la categoría de trabajadores de primera línea. Se trata de aquellos cuyos servicios para mantenerlos activos se exponen directamente al contagio, ocurre en los servicios de salud y seguridad. En primer lugar personal de enfermería y otras profesiones que atienden a personas en centros sanitarios y en hogares para mayores. Se agregan los que laboran en educación, comercio minorista, limpiezas, transporte público, seguridad y vigilancia de lugares de circulación de personas. </p><p> Una previsión social efectiva mantiene a los cubiertos con un ingreso por un lapso, generalmente que con menores montos que los regulares, pero con la expectativas del regreso a la actividad laboral y recuperar el ingreso regular. En otros casos, se ha logrado que desde el Ejecutivo se implementen programas de emergencia para dotar de ingresos para necesidades básicas. El papel de unas RT activas, atiende tanto los planteamientos de suspensión como de despidos, igual que los procesos de reincorporación, vía negociaciones colectivas.</p><p> Además del tema empleo, la segunda mayor incidencia ocurre en la reconfiguración del tiempo de labores. Pasa por su reducción en la mayor parte de los casos, además que con menor producción, resultan efectos en los empleos y los ingresos de los trabajadores. </p><p> Los trabajadores de la informalidad de ventas de bienes y servicios, experimentan restricciones con la pandemia por la limitada circulación de personas en las vías públicas. Pero han surgido y se han masificado los servicios de distribución a los hogares y a las sedes de los compradores, <i>on line y delivery</i>, en principio como actividad informal, pero dado que se han constituido importantes empresas prestadoras de esos servicios, usuarias de aplicaciones de plataformas basadas en algoritmos de inteligencia artificial, que conecta al proveedor con el comprador y ejercen un estricto control en las personas que realizan las entregas, formando parte icónica del mapa laboral post pandémico. Ante todo ello, en un amplio número de países de ALC ya cuentan con regulaciones, se señalo en pié de pagina No. 3.</p><p> En la gestión de la pandemia, se aprecia un formato predominante “de forma controlada mediante políticas limitantes, coactivas y paralizantes como única forma de gestión”, que se traduce en perdidas de derechos, que importa no se excedan de los límites que correspondan para evitar la propagación del virus. En cuanto a los espacios comunales se plantea que “Es a partir del conocimiento exhaustivo de las dificultades y las potencias que cada espacialidad tiene de afrontar el aislamiento, la inmovilidad y la vida cotidiana que se podrán gestionar límites, aperturas y políticas activas de restitución de derechos.“ (Maneiro 2020, p. 20). </p><p> La organización sindical internacional con mayor afiliación mundial, la Confederación Sindical Internacional, dado los efectos del neoliberalismo y la pandemia, viene reclamando la necesidad de un nuevo pacto social para la recuperación y la resiliencia, aún sin interlocutores que respondan el llamado. </p><p>Referencias.</p><p>- Del Bono, Andrea y Bulloni, María Noel. (2021) “Tercerización laboral en la era digital: viejos problemas y nuevos desafíos”. Caderno CRH, Salvador, V 34, p 1-12, 2021 https://dx.doi.org/10.9771/ccrh.v34i0.45073</p><p>- Maneiro, María (2020) “La incidencia del COVID-19 en el Sur del Gran Buenos Aires. Aportes de las ciencias sociales para un diagnóstico adecuado y un cuidado efectivo”; pp 12-21. Grupo anticapitalismos y narrativas emergentes, Boletín No 1, CLACSO.</p><p>- Monitor Sindical (2022). “Condiciones de trabajo del personal que labora en hospitales del sector público”. https://monitorsindicalvenezuela.com/2022/03/25/monitorsindical-presenta-boletin-sobre-las-condiciones-de-trabajo-del-personal-de-salud-del-sector-publico/</p><p>- Organización Internacional del Trabajo (2022) “Informe sobre el Diálogo Social 2022. La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente” </p><p>- Organización Mundial de la Salud (2022) Brote de enfermedad por coronavirus (COVID-19)https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019</p><div><br /></div>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-4242439581064414122021-12-23T05:47:00.000-08:002021-12-23T05:47:19.868-08:00ESTADO: EL TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES<p> </p><p>Interesados en analizar la crítica situación de la Universidad Autónoma, se organizó este 14 de diciembre evento virtual que prioriza una de las dimensiones de su quehacer como es la laboral de su personal académico, eje central de la misión de estas instituciones. Segmento laboral, hoy tratado con desconsideración por quienes dirigen al más alto nivel la educación superior.</p><p> Empezamos por referir brevemente a la relación entre el Estado y la Universidad Autónoma, teniendo presente que además existe un número ampliamente mayor de universidades de reciente creación, todas experimentales, e incluso una amplia proporción eran hasta hace poco colegios universitarios, que forman técnicos superiores, y finalmente las privadas, ambos grupos siguen en buena medidas diferentes sistemas organizativos. </p><p> El Estado y el modelo de relaciones de trabajo correspondiente, ha pasado por varias etapas, empezando por el llamado estado liberal, que dio lugar a una modernización productiva que en su seno se hizo notorio el llamado “problema laboral” o la “cuestión social”, que era el resultado de un manejo productivo sin reconocimiento de derechos ni de organizaciones de los trabajadores, lo que la literatura conoce como el unitarismo. No fue posible sostener esta situación por la tensión social derivada de los atropellos y abusos en la relación de los patronos y los trabajadores, al tiempo que éstos más dados a captar la sensibilidad social, fueron avanzando en organizarse para demandar y lograr derechos socio laborales. </p><p> En Venezuela esto permitió el establecimiento y desarrollo de las relaciones de trabajo, en diversos sectores, especialmente aquellos que lograban aglutinar grandes contingentes de trabajadores, obviamente las universidades entre ellas, con el aditivo que su propia naturaleza de institución dedicada a trabajar con conocimientos, investigación y formación, pudo colocarse a la vanguardia de la organización gremial.</p><p> El marco del estado social democrático fue esencial para facilitar la construcción de instituciones modernas de relaciones de trabajo. Evidente se pasó del unitarismo al pluralismo, dado el reconocimiento firme de los actores socio laborales. </p><p> Sin embargo, la democracia venezolana reflejó debilidades que trajo consigo un proceso regresivo de reformas constitucionales, pero más aún la regresividad manifiesta en las propias maneras de ejercer la función ejecutiva, al margen del estado de derecho, con ello se empezaron a erosionar la autonomía de las universidades y la del funcionamiento de las relaciones de trabajo que le son propias. Se puede afirmar que se ha regresado al unitarismo, aunque existan instituciones sindicales, que han sido impuestas por el estado al tiempo que se han negado los espacios y la representación de aquellas que no son afectas al régimen, lo que nos coloca en unas ya superadas relaciones de trabajo unitarias.</p><p>PS: puede verse en youtube todo el evento en https://www.youtube.com/watch?v=FwvwPx5wBUY</p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-35133946611890320122021-12-07T23:51:00.004-08:002021-12-08T00:02:22.800-08:00Resumen del Informe nacional sobre condiciones laborales de los trabajadores de la salud, adscritos al sistema público de salud en Venezuela, octubre de 2021<p>
</p><div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">El gobierno ha dejado de informar lo que ocurre en el ámbito de la salud, no hay
estadísticas oficiales confiables y se persigue a quienes denuncien la grave crisis
que viven las entidades prestadoras de servicios, como hospitales y ambulatorios.
En ese contexto y con especial énfasis, para documentar y denunciar la violación
de derechos humanos laborales en el sector salud, se inscriben los esfuerzos de
del Monitor Sindical de Venezuela.</span></p>
<p><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">I. Jornada Laboral y suficiencia de personal
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">El gobierno no hace nada para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores
y reducir el déficit de personal en los centros de salud del país. Su inacción, afecta
el derecho a la salud de la población, al tiempo que, genera la sobrecarga del
personal que logra asistir, dado que la demanda social de atención no disminuye, al
contrario, con la pandemia, se ha incrementado.
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">La asistencia del personal a los centros de salud, al igual que en el mes de
septiembre, resultó incompleta en todos sus turnos en el mes de octubre. Esto
ocurre en casi todos los centros:
</span></p>
<ol style="list-style-type: none;">
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">a) El 83% de los centros de salud reportan asistencia incompleta en el área de
emergencia; el 78% en la de aislamiento y 88% en la de hospitalización.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">b) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">Menos de un tercio de los centros de salud monitoreados cuentan con
la asistencia completa de su personal por turnos. </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">En la tarde (28%), la
noche (28%), y los domingos y días feriados (27%), mientras que en el turno
de la mañana (43%) esta cifra no alcanza la mitad de estas instituciones.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">c) Las dificultades que viven los trabajadores para asistir a sus centros de
trabajo, además de diversas carencias que precarizan el ambiente de trabajo
y el ejercicio de las profesiones que ahí se requieren, producen la
desprofesionalización de la atención en los centros de salud. </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">En ausencia
del médico</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">: En el 33% de los centros monitoreados, los pacientes son
atendidos por personal sin competencias, en el 32% por un familiar, en el
32% no son atendidos y un 3% es atendido por personal con competencias.
</span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">En ausencia del personal de enfermería</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">: En el 33% de los centros
monitoreados, los pacientes son atendidos por personal sin competencias,
20% por un familiar, el 32% no son atendidos y en un 15% es atendido por
personal con competencias.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">d) En el 81% de los centros monitoreados, los trabajadores identifican a las
limitaciones de transporte público (35%) y la falta de efectivo (46%) como las
principales causas que limitan la asistencia del personal.
</span></p>
</li>
</ol>
</div>
</div>
</div>
<div class="page" title="Page 2">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">II. Verificación de beneficios establecidos en las convenciones colectivas
</span></p>
<ol style="list-style-type: none;">
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">a) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">En octubre, en relación con septiembre, se incrementó el total de
centros de salud en los cuales los trabajadores no reciben incentivos
laborales de ningún tipo</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">. Del 53% reportado en septiembre. Éstos pasan
en octubre a un 65%, es decir, de la mitad a dos tercios.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">b) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">Enoctubre,losincentivosparaelpersonaldeprimeralíneadelaCovid-
19 es un aspecto que muestra una un pequeño incremento, aunque aún
esté distante de alcanzar un estado óptimo. </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">El total de centros de salud,
en los cuales este personal recibe beneficios adicionales por su labor creció
de 36% en septiembre a 52% en octubre. Esto pudo ser una respuesta la
autoridades a la denuncia, hecha por dirigentes sindicales, sobre la
existencia de incentivos otorgados discrecionalmente a personal de las áreas
de atención de la Covid-19 en algunos centros de salud.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">c) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">Lostiposdeincentivosadicionalesquerecibenelpersonaldeprimera
línea de la Covid-19 son: </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">En bolívares (33%) y en dólares (21%). El resto
bolsas CLAP (24%), EPP (6%) y en un 15% identificaron otros. Esta
desigualdad junto al 48% de centros que no reciben incentivos adicionales,
obliga a recordar que existen disposiciones jurídicas nacionales e
internacionales dentro y fuera del mundo laboral, que condenan la existencia
de prácticas discriminatorias. Ninguna situación excepcional, como es el
caso de la pandemia por Covid-19, las legitiman.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">d) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">En el 82% de los centros monitoreados en octubre, se mantiene el
incumplimiento generalizado del Estado venezolano de acuerdos
contractuales y/o deudas pendientes</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">. Los compromisos laborales violados
por el empleador son, mayoritariamente, la dotación de uniformes (47%) y lo
relativo a la asignación de vacaciones (42%). En algunos centros (67%) son
varios los incumplimientos y/o deudas pendientes con los trabajadores. Por
ejemplo, al tiempo que el empleador no dota a los trabajadores de uniformes,
les incumple con lo establecido para la asignación de vacaciones.
</span></p>
</li>
</ol>
<p><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">III. Riesgos laborales
</span></p>
<ol style="list-style-type: none;">
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">a) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">El 88% de los centros encuestados, los trabajadores no contaron con
agua potable para beber, </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">condición que establecen los convenios
colectivos.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">b) En octubre, en relación con septiembre, hay un aumento en el número de
centros de salud en los cuales el personal recibió capacitación sobre medidas
de protección pasando de 32% a 45%. Sin embargo, aún más de la mitad
(55%), contrariamente a lo indicado por la OIT y la OMS, no la ha recibido.
La capacitación protege el derecho fundamental a la vida y es clave para
mantener ambientes de trabajo seguro y saludable. Debe ser permanente.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">c) Continua en octubre e</span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">n los centros de salud del país, el incumplimiento
de la resolución 090 de la Gaceta Oficial 41.891 MPPS, normativa
sanitaria de responsabilidad social ante la pandemia Covid-19</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">, Menos
de la mitad (48%) de los centros de salud encuestados cumple con el
</span></p>
</li>
</ol>
</div>
</div>
</div>
<div class="page" title="Page 3">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">aislamiento del personal mayor de 65 años y un tercio de ellos (35%) no aísla
a su personal con fines preventivos, tal como lo establece la resolución 090
del MPPS.
</span></p>
<ol start="4" style="list-style-type: none;">
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">d) De septiembre a octubre, creció del 88 al 93% el porcentaje de centros
monitoreados que no cuentan con la supervisión y procedimientos regulares
orientados a brindar seguridad laboral y prevención de enfermedades. En
ellos </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">no existe control y vigilancia epidemiológica
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">e) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">En el 85% de los centros encuestados no se garantizan las pruebas
diagnósticas para Covid-19, </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">es decir, al personal más expuesto en medio
de la pandemia, el Estado venezolano no le garantiza las pruebas que
permiten, el tratamiento y aislamiento oportuno.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">f) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">En el 92% de los centros encuestados, el Estado no garantiza el
tratamiento del personal de salud que es diagnosticado positivo a la
Covid-19</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">. Las precarias condiciones de trabajo unidas a la ausencia de
apoyo institucional para la realización de pruebas oportunas para
diagnosticar la Covid-19 y para encarar su tratamiento, son factores muy
importantes para explicarse la alta tasa de contagios</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 8pt; vertical-align: 5pt;">1 </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">y mortalidad</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 8pt; vertical-align: 5pt;">2 </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">por esta
enfermedad del personal de la salud.
</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">g) </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">El acoso y hostigamiento laboral es una práctica extendida y
sistemática de las autoridades sanitarias que ejercen el rol de patrón en
los centros monitoreados</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">, al no ser prácticas aisladas ni coyunturales
muestran que son una política de Estado. En el 70% de los centros, los
trabajadores reciben amenazas de despido; en el 58% se desarrollan
campañas antisindicales y en el 75% los trabajadores sufren repercusiones
si participan en actos de protesta. De este modo, se lesionan derechos
laborales individuales, se limita la libertad sindical y se niega el derecho a la
protesta de los trabajadores.
</span></p>
</li>
</ol>
<p><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 12pt; font-weight: 700;">A modo de cierre
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Los trabajadores del sector salud laboran en ambientes laborales inseguros y no
saludables, les incumplen con sus derechos contractuales, no se les garantiza
protección especial ni tratamiento contra la Covid-19. Ellos y sus organizaciones
sufren en forma permanente acoso y abuso de autoridad.
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Dado los resultados del reporte de octubre, se plantea al Estado venezolano:
</span></p>
<ol style="list-style-type: decimal;">
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">El impulso de mejoras salariales y de las condicionesl aborales para disminuir
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">el déficit estructural de personal.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt;">
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">El impulso de una política especial de incentivos incluyentes y no
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">discriminatorios que, en esta coyuntura, reconozca en forma justa a los
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">trabajadores del sector.
</span></p>
</li>
<li style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-weight: 700;">
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">Cumplir sus compromisos contractuales y detener sus prácticas recurrentes
</span></p>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 12pt;">de acoso y abuso de autoridad contra los trabajadores.
</span></p>
</li>
</ol>
<p><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 8pt; vertical-align: 5pt;">1 </span><span style="font-family: 'Calibri'; font-size: 10pt;">Ver: </span><span color="rgb(1.960000%, 38.800000%, 75.700000%)" style="font-family: 'Calibri'; font-size: 10pt;">https://twitter.com/maurozam10/status/1455283926478503942<br />
</span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 8pt; vertical-align: 5pt;">2 </span><span style="font-family: 'Calibri'; font-size: 10pt;">Ver: </span><span color="rgb(1.960000%, 38.800000%, 75.700000%)" style="font-family: 'Calibri'; font-size: 10pt;">https://twitter.com/MedicosUnidosVe/status/1455201879386906630
</span></p>
</div>
</div>
</div><br /><p></p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-13285412990563852802021-12-07T23:47:00.001-08:002021-12-07T23:47:06.808-08:00Informe nacional sobre condiciones laborales de los trabajadores de la salud, adscritos al sistema público de salud en Venezuela para septiembre de 2021<p class="p1" style="font-family: Arial; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>Introducción</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">El presente informe es el resultado de encuestar las condiciones de trabajo en el sistema público de salud. Lo fundamenta la información recogida en 60 centros de salud del país, entre los días 01 y 10 de septiembre.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Este trabajo es un esfuerzo complejo por la misma naturaleza en las cuales se realizan las encuestas, que no tienen aval ni apoyo de los entes que dirigen la salud pública. Son acercamientos desde las propias organizaciones gremiales de los trabajadores, comprometidas con la representación y defensa de afiliados, pacientes y usuarios, y todos aquellos interesados en su protección en los espacios productivos de los trabajadores sanitarios, que se han reconocido como los más expuestos de riesgos de enfermedades, que en el caso de Covid-19 alcanzan a que hayan fallecidos <span class="s1" style="background-color: white;">747 </span>trabajadores del sector salud a la fecha de este informe, que representan más del 18<span class="s1" style="background-color: white;">%</span> del total reportado en las cifras oficiales, como lo registra con datos de nombre, apellido, lugar, la organización no gubernamental Médicos por Venezuela, presente en todo el país.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">La estructura del informe es: a) Datos de identificación del centro b) Jornada laboral y suficiencia de personal c) Verificación de beneficios establecidos en las convenciones colectivas y d) Riesgos laborales. Luego de expuesto y considerado cada sección, se presentan un conjunto de consideraciones finales y recomendaciones para cerrar el informe y asumir el próximo</p><p class="p3" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; min-height: 14px; text-align: justify;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>A. Datos de identificación del centro<span class="Apple-converted-space"> </span></b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">1.- Se obtuvo información de 60 centros de salud, ubicados en 35 municipios, ubicados en 12 Estados y el Distrito Capital. Dada su densidad poblacional y número de centros de salud en su territorio, la mayor cantidad de las instituciones monitoreadas (25%) se concentraron en este último.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">2.- La mayoría de los centros de salud que proporcionaron información para este reporte son Hospitales tipo III y IV. En ellos se concentró el 58% de las respuestas recibidas. </p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>B.</b> <b>Jornada Laboral y suficiencia de personal</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">1.- La asistencia del personal a los centros de salud es incompleta. Lo que se traduce en la sobrecarga del personal que logra asistir dado que la demanda social de atención no disminuye, al contrario, con la pandemia se ha incrementado. En algunas áreas se han presentado casos en los que no hay personal.</p><p class="p6" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; min-height: 14px; text-align: center;"><span style="text-align: justify;">Todas las áreas reportan déficit estructural de personal. Este alcanza el 85% de los centros encuestados. Es una consecuencia de la emigración que ha venido ocurriendo y acentuada en los últimos siete años, en donde el factor salarios que no alcancen siquiera para la alimentación, la inseguridad, la incertidumbre en el futuro, el ambiente político no democrático, hace que los trabajadores abandonen empleos fijos del área de la salud a buscar otras alternativas en países latinoamericanos, y lo hacen con todos los riesgos de la incertidumbre y del peligro.</span><span class="Apple-converted-space" style="text-align: justify;"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Otros trabajadores, se quedan en el país y optan por dedicarse a<span class="Apple-converted-space"> </span>otras actividades que les permita mejorar sus ingresos o migrar hacia los centros de salud en el sector privado, en los cuales se remunera mejor que en el sector público al personal. .</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">3.- Las dificultades que viven los trabajadores para asistir a sus centros de trabajo, junto a<span class="s2" style="font-family: Helvetica; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span>un conjunto complejo de carencias que precarizan el ambiente de trabajo, y por supuesto al ejercicio de las profesiones que ahí se requieren; producen la desprofesionalizan de la atención en los centros de salud, cuya especificidad exige a los trabajadores el manejo de competencias para realizar su labor. Ante la ausencia del personal médico y de enfermería:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">4.- La insuficiencia de personal se expresa por áreas y por turno también, En todos los casos es superior al 50%, siendo, especialmente crítico, el turno de la Noche, los Domingos y Días Feriados. El turno de la mañana es la jornada con mayor presencia de personal.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">La ausencia de personal genera una sobrecarga física, mental y emocional sobre los que aún permanecen trabajando. Se trata de trabajadores que se encuentran en primera línea altamente expuestos y en permanente situación de estrés frente a situaciones excepcionales en las que se involucra el derecho a la vida.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">La sobrecarga de trabajo debe ser atendida, porque ella es muy frecuente y suele naturalizarse en espacios de trabajo altamente vinculado a tareas humanitarias y altruistas:</p><p class="p4" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: center;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">5.- Al déficit estructural de personal, en medio de la pandemia derivada de la Covid-19, se han agregado otros factores más recientes que obstaculizan la asistencia completa y regular de los trabajadores de la salud a sus centros de trabajo. Entre estos están: Las limitaciones de transporte público y la falta de efectivo, los cuales son identificadas por el 77% de los trabajadores como las principales causas que limitan la asistencia del personal los centros de salud:<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p4" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: center;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Los problemas del transporte público y la falta de efectivo son problemas que se han agravado con la pandemia, su solución depende de políticas públicas eficientes, es decir, superarlos es responsabilidad del Estado venezolano, en consecuencia, es él quien niega el derecho al trabajo de los que no pueden llegar a sus lugares de trabajo y por tratarse de centros asistenciales, también hace lo propio con el derecho a la salud de los que acuden a ellos en búsqueda de atención.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">6.- El principal medio de transporte de los trabajadores es el transporte público y a pie. Un porcentaje muy pequeño (5%) lo hace en vehículo propio de cualquier tipo y tan sólo el 15% cuenta con transporte suministrado por la institución:<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">El elevado porcentaje de trabajadores (80%) que se trasladan a sus lugares de trabajo en transporte público (58%) o pie (22%) da cuenta, de un lado, que además de los riegos a contagio que viven diariamente en sus los centros en que laboran, se adiciona los de trasladarse diariamente en la red pública de transporte, identificada como un lugar de alto riesgo en medio de la pandemia. El transporte suministrado por los centros de salud a sus trabajadores forma parte de las medidas excepcionales que los Estados deben asumir en medio de la pandemia para proteger a los trabajadores sanitarios y a la población en general.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Al habitual desgaste físico y mental que sufren los trabajadores del sector salud derivado del déficit de personal, equipos e insumos, así como, el crecimiento de la demanda de atención como consecuencia de la pandemia, hay que adicionar que casi un ¼ de ellos se traslada a pie a sus centros de trabajo, lo que representa un esfuerzo adicional. Estas condiciones atentan contra la salud de los trabajadores, dado que disminuye su tiempo de descanso y recreación. <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Tan sólo en el 15% de los centros encuestados se reporta que su personal cuenta con transporte suministrado por la institución, una medida que beneficia a los trabajadores y, además, aporta en la dirección de salvaguardar su derecho a la salud. La OIT recomienda que se diseñen planes, en medio de la pandemia,<span class="Apple-converted-space"> </span>con los representantes de los trabajadores, en los que se garantice el suministro de material médico y medicamentos, equipos de protección personal (EPP) y los medios de transporte del personal <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>C. Verificación de beneficios establecidos en las convenciones colectivas</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">1. <b>Los trabajadores del sistema público de salud son sometidos a condiciones de trabajo precario</b>, con salarios insuficientes, sin seguridad laboral ni incentivos laborales importantes:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>La mitad de los trabajadores no recibe incentivos laborales de ningún tipo</b>. El resto, en proporciones muy pequeñas en relación con el total de centros de salud encuestados percibe alimentos (15%), permisos (10%) o aportes monetarios (12%). Una realidad que explica el déficit estructural y coyuntural del personal que labora en los centros de salud del país, pues lo dominante es la ausencia de incentivos y allí donde los hay es poco relevante para considerarse una política nacional de gran impacto.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">2. La pandemia es una situación excepcional que ha puesto en tensión a la humanidad. En ese contexto, es recurrente ver diversos Estados, impulsados por organismos internacionales y la acciones de la sociedad civil, instrumentar medidas especiales de incentivo al personal sanitario que encara en primera línea la atención de los contagios en sus localidades. Esta realidad especial demanda medidas especiales que incentiven a los mas expuestos, en este caso el personal sanitario, a mantenerse en sus tareas.</p><p class="p4" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: center;"><b style="text-align: justify;">Casi dos tercios del personal de los centros de salud del país que labora en primera línea de la Covid-19 no perciben incentivos adicionales</b><span style="text-align: justify;">. Además de las garantías de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario, resulta necesario incentivos extras que estimulen favorablemente al trabajador, en especial, en Venezuela en el que los trabajadores del sector público, incluido el sanitario, antes de la pandemia ya sufren las consecuencias de un trabajo precario y viven una Emergencia Humanitaria Compleja.</span><span class="Apple-converted-space" style="text-align: justify;"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Para propiciar incentivos adicionales efectivos, es necesario el diálogo social. Estos deben ser el resultado de acuerdos entre los trabajadores de la salud y las autoridades sanitarias. Sin embargo, la política laboral del Estado venezolano contraria al diálogo social durante la pandemia no ha variado, pese a las recomendaciones de la Comisión de Encuestas de la OIT. De hecho en el primer trimestre del 2021 firmó, excluyendo a las organizaciones sindicales autónomas del sector salud, la denominada “Acta de la Mesa Técnica de Negociación” cuyo contenido no es interpretado como un incentivo para los trabajadores.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">3. <b>¿Cuáles incentivos?</b> Es la pregunta 3.3</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">4. <b>El 83% de los centros encuestados manifiesta que Estado venezolano incumple sus obligaciones contractuales con los trabajadores del sector salud</b>. Tan solo el 17% no identifico incumplimiento.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">En algunos centros (58%) son varios los incumplimientos y/o deudas pendientes con los trabajadores. Esto es que, al tiempo que, por ejemplo, el empleador no dota a los trabajadores de uniformes, les incumple con lo establecido para descansos y permisos:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Los centros en que los encuestados identificaron incumplimientos contractuales y/o deudas pendientes, señalaron que la violación de compromisos laborales por parte del empleador son, mayoritariamente, la dotación de uniformes (42%) y lo relativo a los permisos y descansos del personal (38%). Luego, estarían en proporciones similares, entre sí, la asignación de vacaciones (28%) y el bono nocturno (26%). <span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>D. Riesgos laborales<span class="Apple-converted-space"> </span></b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">1. <b>En el 82% de los centros encuestados, los trabajadores no cuentan con agua potable para beber, que lo señalan los convenios colectivos</b>:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Los trabajadores sanitarios son sometidos a intensas jornadas de trabajo en las cuales muchas veces un trabajador cumple la funciones de varios; en climas calurosos y bajo constante desgaste físico y mental sin contar si quiera con condiciones para permanecer hidratado durante su jornada de trabajo.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">2. Contrariamente a lo indicado por la OIT y la OMS, <b>dos tercios (67%) de los centros encuestados reportan que los trabajadores no han recibido capacitación sobre medidas de protección</b>:</p><p class="p4" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: center;"><span style="text-align: justify;">Una realidad que incrementa la vulnerabilidad de los trabajadores, en especial en un contexto de pandemia. La capacitación debe ser una política institucional permanente, especialmente, ante situaciones extraordinarias como la actual que es dinámica y cambiante. La capacitación protege el derecho fundamental a la vida y es clave para mantener ambientes de trabajo seguro y saludable. La responsabilidad de brindarla institucionalmente es de las autoridades sanitarias del país y de cada centro de salud.</span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">2. <b>En los centros de salud del país se incumple con lo establecido en la resolución 090 la Gaceta Oficial 41.891 MPPS normativa sanitaria de responsabilidad social ante la pandemia Covid-19</b>; que estableció cuarentena al personal con condiciones de: mayor a 65 años, enfermedades inmunes, cardiópatas, HTA, diabéticos, respiratorios crónicos:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Como se observa en el gráfico tan sólo la mitad de los centros de salud encuestados cumple con el aislamiento del personal mayor de 65 años, un porcentaje bajo dado su nivel de vulnerabilidad en medio de la pandemia. El resto no considera los riesgos de laborar en tal situación con enfermedades preexistentes y un tercio de ellos (32%) no aísla a su personal con fines preventivos, tal como lo establece la resolución 090 del MPPS.<span class="s3" style="background-color: #ffff0b;"><span class="Apple-converted-space"> </span></span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">3. Paradójicamente dada su misión, los centros de salud del país, mayoritariamente, no son lugares de trabajo seguro y saludable:<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>El personal del 87% de los centros encuestados no cuenta con la supervisión y procedimientos regulares orientados brindar seguridad laboral y prevención de enfermedades</b>.<span class="Apple-converted-space"> </span></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">4. El personal más expuesto al contagio en medio de la pandemia es el sanitario. Es él quien la enfrenta en primera línea en sus trabajos. Por lo que debe haber máximo cuido a las medidas de prevención para evitar que él y por añadidura, su familia se enfermen, así como, si esto ocurre, se le debe garantizar en forma oportuna las pruebas diagnósticas Covid-19. Sin embargo, esto no ocurre así:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>En el 82% de los centros encuestados no se garantizan las pruebas diagnósticas para Covid-19</b>, es decir, al personal más expuesto en medio de la pandemia, el Estado venezolano no le garantiza las pruebas que permiten, en primer lugar, el tratamiento temprano y eficaz y en segundo momento, el aislamiento preventivo que demanda este tipo enfermedades de tipo viral.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">4. En los centros de salud encuestados predomina las limitaciones a la libertad sindical y es constante el abuso de autoridad contra quienes reclaman sus derechos. Se examinó sobre nueve formas de acoso o abuso laboral y ocho de ellas fueron reportados como prácticas presentes en la mayoría de los lugares de trabajo.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">La formas de acoso o abuso de autoridad sobre las cuales se indagó fueron: a) Amenazas de despido b) Evaluaciones manipuladas por el patrono c) ascensos no son por méritos d) campañas anti sindicales e) Trabas para presentar una queja ante los jefes f) Acosos o sugerencias sexuales, por parte de jefes u otros<span class="s2" style="font-family: Helvetica; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span>g) repercusiones para quienes asisten a actos o protestas h) Personas que malponen a los trabajadores i) Otra situación de acoso u hostigamiento.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">De todas estas malas prácticas de gestión del personal, contrarias<span class="Apple-converted-space"> </span>a la dignidad humana, a la libertad sindical, el derecho a asociación y la protesta, entre otros. La única que no alcanza la mayoría fue “acosos o sugerencias sexuales por parte de jefes u otros”, la cual fue identificada en un 5% del total de centros encuestados.<span class="Apple-converted-space"> </span>La que alcanzó una presencia mayor fue “amenazas de despido”, una constante en 82% de los centros que conforman este reporte.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>En el 82% de los centros encuestados, los trabajadores sufren amenazas de despido</b>, dicho de otro modo, no solo están en empleos insuficientemente remunerados, inseguros y pocos saludables, sino también inestables, en los cuales deben laborar bajo el asedió constante.</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Predomina un patrón que niega derechos individuales y colectivos de los trabajadores:</p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>Individuales:</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>El 57% reporta que las evaluaciones son manipuladas por el patrón</b>. En coherencia con esa realidad, <b>el 53% indica que los ascensos no son por méritos</b>. La gestión de personal se percibe, mayoritariamente, como negativa, dado que <b>el 63% señala que existen trabas para presentar una queja ante los jefes.</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;"><b>Colectivos</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">La acción sindical se desarrolla, mayoritariamente, en un ambiente hostil que orienta a limitar la libertad sindical.<b> Casi dos tercios (65%) de los centros encuestados señalan la existencia de campañas antisindicales.</b></p><p class="p2" style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 8px; text-align: justify;">Esta práctica contra las organizaciones que representan los intereses de los trabajadores, se expresa en las restricciones al derecho a la protesta. Se limita la exigibilidad de sus derechos por parte de los trabajadores, cuando en<b> el (75%) de los centros encuestados se reportan repercusiones para quienes<span class="Apple-converted-space"> </span>asisten a actos o protestas, </b>las cuales en los centros de trabajo, resulta lógico pensar que, en forma predominante, son convocadas por las organizaciones que representan a los trabajadores.</p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-11806607785674649602021-08-30T16:11:00.001-07:002021-08-30T16:11:23.756-07:00VENEZUELA, DIALOGO Y NEGOCIACIONES. ¿Qué es entonces lo que lleva al gobierno a dialogar y negociar?<p> </p><p> Un nuevo ciclo de diálogos y negociaciones se formalizó este 13 de Agosto. Sería el cuarto en lo que va del siglo XXI entre el régimen bolivariano y la oposición, los dos últimos en el período de Maduro hace hace dos años el más reciente, pero ambos sin mayores resultados, al menos para resolver la crisis política y económica del país; la que ni siquiera se ha aminorado. Lo más optimista que puede afirmarse, es que en el contexto de este nuevo intento predomina un estancamiento. </p><p> ¿Estancamiento para quién? Para una efectiva normalización política y económica del país. Tanto las instituciones necesarias para la gobernabilidad no logran sus propósitos, como que el desempeño económico no puede estar peor, con un octavo año de disminución constante de todos los indicadores, sean del PIB, como de aquellos referidos directamente a las personas, digamos sus niveles de ingresos y de calidad de vida. </p><p> Entre los analistas de estos procesos de diálogos y negociaciones, hay un predominio de la perspectiva que considera que en esta ocasión, hay elementos que llevan al gobierno a responder con una mayor atención a estos procesos. Y no es por la presión opositora en el formato de presiones abiertas de la población reclamando salidas a la crisis, que sí las hubo en años anteriores, las más recientes en 2014 y 2017, con masivas marchas y concentraciones de personas protestando.</p><p>¿Qué es entonces lo que lleva al gobierno a dialogar y negociar? La pregunta desde esta perspectiva tiene más sentido que hacerlo desde el lado de la oposición, ya desde su contundente triunfo en las elecciones parlamentarias del 2015, ha sido objeto de una acentuada represión por lo que unos cuantos de sus diputados en el mismo quinquenio de su gobierno parlamentario (2016-2020), fueron detenidos y otros para evitarlo, tuvieron que tomar el camino del exilio. Aparte de la elección irrita de una Asamblea Nacional Constituyente, que sustituyó al parlamento de mayoría opositora anulando su gestión. </p><p> Lo anterior fue respondido por la oposición con la figura de una presidencia interina, Juan Guaidó, que en su mejor momento logró el reconocimiento de sesenta países entre europeos y latinoamericanos. Hoy quedan pocos gobiernos manteniendo este reconocimiento, pero el cuestionamiento que esto significo para el gobierno de N Maduro no ha dejado de seguir presente, por la continuada violación de derechos al ejercicio democrático en el país, al extremo que la Oficina de la Alta Comisionada para los Derechos Humanos de la ONU, ha dado lugar a Informes que no han podido ser rebatidos por el gobierno. Consecuentemente, se han producido por parte de víctimas de abusos y violaciones de lesa humanidad, de inicios de procedimientos ante el Tribunal Penal Internacional de la Haya que han sido admitidos. </p><p> En materia laboral también la Organización Internacional del Trabajo, produjo el Informe de la Comisión de Encuesta, publicado en septiembre de 2019, sin respuestas a los cuestionamientos destacados en su contenido. </p><p> A lo anterior se suma que desde el gobierno de los EEUU y de otros países cercanos a su política exterior, se han venido aprobando sanciones, que fueron en sus inicios a altos personeros del régimen, a partir del 2008, como la suspensión de visas y el examen de sus activos en su territorio, que han dado lugar a medidas preventivas. Pero que a partir del 2019, las sanciones se extendieron a la empresa estatal petrolero -Pdvsa-, que le ha afectado sus operaciones productivas y financieras en los EEUU y el mercadeo de sus productos en sus zonas de influencia. Por supuesto que la estatal petrolera venezolana, ha encontrado nuevos aliados para continuar sus operaciones en el exterior, aunque ha disminuido tanto su producción, que es un declive estructural de sus operaciones, que ha determinado que solo juega un papel marginal en el negocio petrolero, incluso en el nivel regional. </p><p> Por tanto el gobierno venezolano, requiere mostrar una fechada con cierto nivel de respeto a la democracia que alivie las presiones internacionales, y que en lo económico pueda conseguir posibilidades para que inversores se decidan a tener presente a Venezuela, con las debidas garantías no solo como país receptor, sino de órganos multilaterales y financieros que han coincidido con los EEUU en las sanciones económicas. </p><p> El accionar de las organizaciones que están representadas en nombre de la oposición, ha dado debida atención a las relaciones con sus aliados en el exterior. En ello juega su papel, el que la diáspora venezolana ha crecido en estos últimos años a un ritmo acelerado que hoy ya pasa de seis millones de venezolanos, tanto como países en guerra. </p><p> La familias residentes en Venezuela, aún no perciben que este dialogo y negociaciones les traiga pronto favorables efectos para mitigar sus penurias, que son extremas. <br /><br />https://www.elpaisdigital.com.ar/contenido/venezuela-dilogo-y-negociaciones/32560</p>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-83418341597375671832021-04-09T09:40:00.000-07:002021-04-09T09:40:33.275-07:00¿Quién responde por las consecuencias del Covid-19, que sufre la población del país? ¿Podemos hacerlo mejor?<p> <span style="background-color: white; font-family: "Helvetica Neue";">Preguntas propias de la situación que experimenta la población. Proponemos algunos comentarios al respecto, </span><span style="background-color: white; font-family: "Helvetica Neue";">se quiere que aporten a la reflexión del problema, entre gobierno, trabajadores y representantes de empresas. </span></p><div style="background-color: white; font-family: Helvetica;"><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> El abordaje de estas preguntas ha de tomar en cuenta el carácter de pandemia que representa el Covid-19, y que ha dado lugar a situaciones extraordinarias en el establecimiento de medidas de emergencia, que han de seguirse en el conjunto en la sociedad. La pandemia favorece más centralización, en una situación que ya lo era en extremo. Aún reconociéndolo, no se deja a un lado el señalar cuan necesario es que dichas medidas a determinar, resulten de la participación de las entidades idóneas tanto del gobierno, como de otras instancias de la sociedad que dispongan de competencias para sumar en el propósito de tomar las medidas adecuadas. </div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> El Covid-19 expone en primer lugar a ser contagiado y sufrir sus consecuencias, a aquellos que trabajan en el sector de la salud pública y privada, a donde acuden los contagiados, o que experimentan sus síntomas. Prioridad también tienen los que laboran en el sector de cuidados de personas. Distinguiendo en todos los casos que existen áreas de mayor exposición que en otras, hasta incluso habrán algunas funciones distantes de mayores riesgos. En fin, se trata de un asunto a dilucidar por medio de análisis e inspecciones regulares que han de hacerse en estos servicios.</div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Para el resto de las actividades laborales, ya el hecho de la pandemia eleva los riesgos de la población. Es lo que ha dado lugar al incremento exponencial del trabajo en el hogar o a distancia, partiendo del hecho que los cuidados empiezan en el mismo hogar, que disponen de los servicios y facilidades para la prevención. Se destaca que no todos las actividades laborales son susceptibles del teletrabajo, en estudios para determinar su alcance se llega en los más altos porcentajes a un cuarto de la fuerza de trabajo operando en sus hogares. </div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Capítulo directamente ligado al funcionamiento laboral, es lo relativo a los traslados los trabajadores de ida y vuelta del hogar al centro de trabajo. No se cuenta con la calidad de servicio de transporte público como para que este medio deje de ser uno de los factores de mayor riesgo dada la aglomeración en las paradas, dentro de las unidades que se llenan en las horas pico, van pasajeros hasta colgados de las puertas con parte del cuerpo fuera de la unidad de transporte, reflejo de la insuficiencia de unidades, de ausencia de los protocolos de protección, y todo ellos con inexistencia de supervisión. El déficit no lo llenan los servicios de Metro en las pocas ciudades que lo tienen (Caracas, Maracaibo y Valencia), que solo funcionan en contadas rutas.</div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Igual ha de mencionarse que las precariedades de servicios públicos que afectan suministros esenciales, como alimentación, agua, electricidad, gas, combustibles, seguridad, entre los más directamente relacionados con la población en situación de pobreza, que en este momento está por encima del 90% -Encovi encuestas de 2020-. Y aquí estamos refiriéndonos a la población trabajadora del país. </div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Visto lo anterior, el Covid-19 encuentra al país con las defensas bajas. Y no se trata solo de los servicios públicos, prestados por los entes gubernamentales sino de los propios hogares con menguados recursos para encarar las exigencias de la prevención y la curación del Covid-19. </div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Un alto porcentaje de las víctimas del Covid-19 ocurren porque no se dispone de los medios para curarse. Es creciente la cifra de cuántos beneficiarios de atención médica como políticas de las empresas, como compromisos incluidos en los convenios colectivos, que hoy están desasistidos empezando porque gran cantidad de centros de trabajo dejaron de producir, sólo existen las sedes con las puertas cerradas, porque esos acuerdos son letra muerta, o porque se han excluido, en el marco de políticas laborales de desmontaje del patrimonio que se había acumulado en las relaciones laborales venezolanas. </div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Ciertamente el país ha entrado en una recesión prolongada, pero demasiado tiempo en un permanente disminuir de conquistas unas tras otras, hasta llegar a un estado de no tener nada para compensar la situación de una vida digna, pasando buena parte de los trabajadores a un estado de indigencia laboral, inexcusable e inadmisible que esto esté ocurriendo para quienes aportaron sus energías y capacidades a la construcción de patrimonios hoy dilapidados por gestiones irresponsables, con la que la indiferencia determina finalmente complicidades. </div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 15px;"><br /></div><div style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px;"> Es necesario replantearse en esta etapa de la pandemia, su manejo en la definición de políticas, que empiecen por la inclusión de actores fundamentales en los acuerdos necesarios de las mejores capacidades nacionales y las que se puedan agregar de organismos especializados internacionales, para hablarle con mayor transparencia al país y contar con un plan de seguimiento que genere confianza y tengan sentido los sacrificios que ya se han venido haciendo. </div></div><div style="background-color: white; font-family: Helvetica; font-size: 12px;"><br /></div>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-44414460912315090442020-07-28T01:16:00.003-07:002020-09-24T08:23:53.918-07:00DESINDUSTRIALIZACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO<br />
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="page" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: white;">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span style="font-size: large;">DESINDUSTRIALIZACIÓN<span class="Apple-converted-space"> </span>Y RELACIONES DE TRABAJO </span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">POLITICAS PARA DESINDUSTRIALIZAR: EFECTOS Y REACCIONES DE LOS ACTORES SOCIO LABORALES</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span style="font-size: large;">RESUMEN </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: center;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Si tiene interés en el informe completo, </span>escribe a nuestro correo. </div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="page" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: white;">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div><div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">HÉCTOR LUCENA</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: left;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Universidad de Carabobo </span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: left;">
<span class="s2" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none; text-decoration-line: underline;"><a href="mailto:hector.lucena@gmail.com">hector.lucena@gmail.com</a></span></div><div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: left;"><br /></div><div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: left;">VALENCIA, JUNIO 2020</div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: left;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: center;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b>Resumen</b></span><span class="s2" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">:<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s2" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Resultados de una investigación efectuada a lo largo de los últimos meses del 2019 y primer cuatrimestre del años 2020, sobre el sector industrial en el Estado Carabobo, tiene como objeto presentar elementos de la situación de la industria manufacturera, que evidencian las dificultades del sector para mantener activas sus operaciones, así como las opciones observados tanto en el comportamiento de la gerencia y de los sindicatos, sean unilaterales o en el marco de las relaciones de trabajo, por negociadas y acordadas, para tratar de mantener sus operaciones. En la misma se hace referencias a las políticas públicas que tuvieron un impacto en los centros productivos y sus actores. Se realizaron encuestas y entrevistas en el Estado Carabobo a gerentes de empresas y dirigentes sindicales, de distintos sectores de la industria, aunado a la revisión de documentos de los sectores analizados y de seguimiento sistemático del funcionamiento laboral en el marco de conducción de proyectos de investigación y de formación en relaciones de trabajo a actores laborales del sector.</span></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>El informe final comprende una introducción que razona lo que se quiere estudiar y cómo se llevará a cabo. Luego los capítulos 1 y 2, refiere brevemente a los antecedentes de la industria tanto en Venezuela como en el Estado Carabobo. En el capítulo 3 nos ocupamos de uno de los temas centrales de la investigación, la desindustrialización, ofreciendo una visión de su profundidad en las consecuencias. En el 4, las relaciones de trabajo, el otro tema central del proyecto, se ofrece una caracterización de su funcionamiento en el país y en particular en la industria.</span></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>El capítulo 5, aborda las dificultades para el funcionamiento productivo, lo que lleva a considerar factores de políticas públicas que dificultan tanto el funcionamiento productivo como el laboral. Las respuestas de gerentes de las empresas a lo anterior son desarrolladas en el capítulo 6, tanto en el impacto en el funcionamiento general de la industria, como de la actividad productiva de un determinado grupo de empresas del Estado Carabobo, algunas con actividades fabriles en otros estados, pero todas con una producción destinada al mercado nacional, y casi todas en sus momentos de normalidad productiva con exportaciones en el ámbito regional latinoamericano y del caribe. El otro componente de este capítulo es cómo las empresas han respondido a las exigencias de conducir sus relaciones de trabajo dentro de estas circunstancias.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Con la misma intención anterior se analiza en el siguiente capítulo -7-, es decir los impactos que reciben las empresas y cómo afectan el funcionamiento de las relaciones con los sindicatos, y ante tal situación ¿qué hacen estos, cómo responden? y una aproximación a los efectos. Se entiende que las políticas laborales gubernamentales han afectado a todo el sistema productivo, con consecuencias que repercutieron en el ámbito sindical, pero no para su fortalecimiento sino más bien para su fragmentación, con la inobservancia de los conceptos fundamentales de libertad sindical y de las negociaciones colectivas - Convenios OIT 87 y 98-, que habían alcanzado vigencia y reconocimiento en las relaciones de los actores participantes en el modelo laboral venezolano.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Finalmente las conclusiones, que las hemos clasificado en tres ámbitos: <span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>- En productivo nacional.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>- En el laboral.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>- En las Relaciones de Trabajo.</span></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Las conclusiones son resultantes de la tarea de investigación llevada a cabo, consciente que hemos abordado temas y problemas que están en plena ebullición, y que inevitablemente agregan la visión que tenemos de lo productivo y lo laboral en este sector para la sociedad que deseamos.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"> El proyecto contó con la cooperación de empresas y sindicatos, con quiénes se han realizado eventos para la presentación de los resultados, y en el equipo de trabajo participaron de la UCV J Ritcher, K Stephany, y de la UC, D Alvarado y D García.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">1- <b>Antecedentes</b>. La industria venezolana es joven comparativamente con otros países de América Latina. En un corto lapso logró avances significativos que la llevaron a hacer una contribución de hasta el 20% del PIB, eso en un país que fue la 4ta economía de la región durante casi toda la mitad del pasado siglo XX, y hoy a duras penas su economía es la décimo tercera, y su PIB per capita en América Latina y el Caribe solo supera a Haiti y Nicaragua, esa debacle global de toda su estructura productiva no deja indemne a ninguna actividad productiva. Por tanto, el sector industrial en el 2020 apenas produce un 15-20% de lo que producía hace pocos años, según señalan nuestras entrevistados y otras fuentes acreditadas, como son los propios organismos gremiales del sector.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Esta debacle nos lleva a prestar atención al sector industrial una visión global de sus dificultades, qué factores llevaron a tan bajo nivel productivo y luego centrarse en el modelo laboral que sostuvo, y que le permitió tener un desempeño razonable hasta hace ocho - diez años.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Las preguntas que promueven esta 1era parte, incluyen:<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<ul class="ul1">
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Cuál fue el modelo de desarrollo y en su seno cuál de industrialización?</span></li>
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Cuál fue el nivel de desarrollo de la industria en Venezuela?<span class="Apple-converted-space"> </span></span></li>
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Cuáles fueron sus principales contribuciones al país?<span class="Apple-converted-space"> </span></span></li>
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Cuáles ramas se desarrollaron más? Por qué?</span></li>
</ul>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">2-<span class="Apple-converted-space"> </span><b>Período de análisis 2013-2020</b>. Los años que transcurren a partir del 2013 han mostrado un deterioro del sector productivo industrial, como no se conoce en otros momentos de su historia. Se destruyen seis décadas de construcción del tejido industrial del Estado Carabobo. En este reciente sexenio ocurrió el desenlace de dificultades que venían gestándose en lo que va del siglo XXI. Para algunas ramas y empresas los efectos han sido devastadores, como ensamblaje y partes automotrices, metal-mecánico, cauchero, farmacéutico, calzado, construcción. Otros se mantienen con disminución acentuada de su producción, como el de alimentos y bebidas, plástico, químico y productos del hogar.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Venezuela es un caso de estudio de ¿cómo la economía de un país se deterioró tan aceleradamente en tan corto tiempo?</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">3- <b>Promocion y ejecución de la investigación. </b>La actividad académica regular permite estar en contacto con datos y situaciones como las que llevan y se desarrollan en este proyecto, así como con diversos actores del campo laboral. Los pasos más recientes, incluyen encuesta respondida de manera anónima por miembros del Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales del Estado Carabobo en el mes de septiembre de 2019, que laboran o han laborado en actividades vinculadas a las relaciones de trabajo, y con ello hubo insumos de motivaron hacer un esfuerzo de investigación más detenido.<span class="Apple-converted-space"> </span>Por lo que desde fines del pasado año 2019 se venían haciendo contactos empresariales y sindicales promoviendo la investigación, y la importancia de la colaboración para hacer entrevistas a profundidad, que se realizaron entre enero y marzo del 2020,<span class="Apple-converted-space"> </span>orientadas con guías que se entregaron previamente a los entrevistados, algunos datos fueron complementados con información de la web. Para el momento del inicio de la cuarentena a mediados de marzo, se había casi completado un número de casos que permitían los análisis de los problemas a investigar.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">4- <b>Casos estudiados.</b> Se abordaron con las entrevistas a 18 casos, algunos con entrevistados empresariales (10), otras con dirigentes sindicales (8), y sólo dos en donde coinciden ambos actores. Hay que hacer notar, que algunos de nuestros entrevistados disfrutan de posiciones gerenciales o sindicales con ámbitos más allá de la empresa caso incluido en el proyecto, por lo que podían hacer referencias con propiedad a otras empresas de su grupo corporativo o de la acción sindical, según el caso. También es destacable que las entrevistas sindicales fueron al secretario general, el cargo de mayor responsabilidad en la junta directiva, y en casi todos los casos con el acompañamiento de otros directivos.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> La mayoría de los casos corresponden a grandes empresas transnacionales, y las restantes empresas estudiadas son nacionales del sector privado. De las 18 empresas, 13 están operativas y 5 entre cerradas o de cero producción. De las operativas, apenas hay una con el 40% de uso de su capacidad instalada, la mayoría está entre 5 y 15%, y con tendencia a la baja, dada la situación de cuarentena que se presentó mientras elaboramos este informe final. La mayor parte del parque industrial de Carabobo esta conformado por fábricas de bienes de consumo de personas y familias, y muy poco de bienes de capital, en el presente grupo analizado, se tiene 16 de las primeras y 2 de las segundas.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">5- <b>Relaciones de trabajo</b> que se construyeron en el sector, sus fundamentos y modos de funcionar. Sus raíces y modelos de referencia. Luego su evolución y estado actual en tanto sector manufacturero. Con las preguntas siguientes encaramos este campo:</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">¿Contribuciones y aportes de la industria a las Relaciones de Trabajo? </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">¿Corporativización de las rel.laborales y del sindicalismo?</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">¿Caracterización del modelo laboral adoptado en la industria ? </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">¿Patrón contractual reivindicativo? </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">¿Predominio de lo reproductivo sobre lo productivo? </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span style="font-family: "helvetica neue";"><span class="Apple-converted-space"></span></span></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">Hay nuevos parámetros en el ámbito laboral venezolano? ¿en el industrial? ¿Llevará a nuevas reconfiguraciones? ¿Cuán diferentes?</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">6- <b>Desindustrialización del país</b>.<span class="Apple-converted-space"> </span>Aborda los factores que en este pasado reciente han limitado el funcionamiento industrial, lo que ha llevado en el Estado Carabobo a cientos de cierres de empresas y achicamiento de casi todas, igual ha ocurrido en el resto del país.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>En los años del actual régimen lo que se ha visto es un fenómeno más complejo, que no es el replanteo o reorientación del modelo de desarrollo industrial, sino algo que consideramos más complejo, como es el sesgo anti industrialista que evidencian las políticas y su instrumentación desde la esfera gubernamental, influenciada por un enfoque ideológico cuestionador y desconfiado del manejo privado de los medios de producción, al menos de la amplia mayoría.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Nos interrogamos, como motor de la investigación, consciente que hay necesidad de investigar más para satisfacer la complejidad de estas preguntas:</span></div>
<ul class="ul1">
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Cuánto ha sido la pérdida total de producción, de empleos y de montos de salarios y otros beneficios? Visto en la perspectiva de las empresa y los trabajadores del sector, así como de la sociedad venezolana.</span></li>
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Qué responsabilidad tiene el Gobierno en estos resultados? ¿Los empresarios? ¿Los sindicatos?</span></li>
<li class="li1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">¿Cuáles y cuántas empresas que hoy están tambaleándose o en dificultades, no estarán en el corto plazo?</span></li>
</ul>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">7- <b>Empresas estatales</b>. Fundamental proveedor de materias primas, el Estado tiene el monopolio de las empresas productoras de derivados petroleros, petroquímica básica, del hierro, acero y aluminio. Estatizaciones dejó en manos del gobierno a sectores completos de provisión de servicios y productos de amplio uso en diversidad de actividades productivas. Principal comprador que ha cambiado sus fuentes de suministro, dejando de lado tradicionales proveedores. Nuestras referencias a estas empresas es porque todos los casos estudiadnos resienten el corte o disminución de la provisión de materias primas e insumos de estas empresas, así como de las prestadoras de servicios públicos esenciales.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b>8- Política estatal hacia el sector, controles y regulaciones. </b>Por medio de<b> </b>Leyes habilitantes entró el Caballo de Troya. El Ejecutivo gobierna vía decretos y de mecanismos de excepción. Se han producido modificaciones de fondo del sistema económico, lo que ha dado lugar<span class="Apple-converted-space"> </span>a un país con orientación extractivista, que significa más dependencia de explotaciones primarias, más minero y más importador en consumo y necesidades de bienes de capital. Hay críticas al extractivismo por ir contracorriente de la orientación industrialista, por tanto contribuyendo acentuar la desindustrialización que venía en camino y se aceleró en el período 2013-2020. La expresión más regresiva<span class="Apple-converted-space"> </span>de esta política se observa en el fomento y existencia del “Arco Minero del Orinoco”, que ha dado lugar a una notable depredación de una parte del territorio nacional, de mayor tamaño de muchos países, por ejemplo de Cuba, de Corea del Sur. La opacidad en lo que ahí ocurre, no permite a los interesados en el país, saber a profundidad las prácticas productivas y laborales que ahí se ejecutan.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">9- <b>El control de cambio</b>, se utilizó como un entramado e instrumento de control, de premios y castigos, así como de aprovechamiento de comisiones. Finalmente fue l<b>iberalizado </b>a principios del 2019, y más atrás ocurrió otro tanto con los <b>precios</b>, al tener el sector privado que utilizar divisas propias o adquirirlas<span class="Apple-converted-space"> </span>en el mercado. La dolarización vino como una “bendición” se dijo desde la Presidencia de la República, se perdonaron 17 años de condena al “maldito dólar”. De todas maneras estas liberalizaciones llegaron tarde para algunas empresas que agotaron sus capacidades de preservar sus operaciones.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Diversas regulaciones de precios, zonas de seguridad, acceso a bienes y servicios, condiciones de trabajo y de ambientes laborales, colocan a los dirigentes sindicales y gremiales en situaciones de riesgo de ser criminalizados.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b>10-<span class="Apple-converted-space"> </span>Militarización de actividades productivas, y en ámbitos de tradición civil.</b> La reiterada auto identificación como régimen cívico-militar, es el sustento de la asignación a órganos militares de amplias actividades públicas unas de regulación y otras de involucramiento directo en actividades de producción, especialmente en sectores que tienen relación con alimentación, productos y servicios básicos. Además, en los específico de las RRTT, se observa el ejercicio de funciones en el propio ámbito de la Administración del Trabajo, algunas clásicas de este campo civil, como<span class="Apple-converted-space"> </span>la mediación, la inspección y vigilancia, y sumase la clásica militar de la represión. El fomento de los CPT, que integra a milicianos en la vida productiva apunta a mayor profundización de lo militar en lo civil.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue"; font-size: large;">Respuestas del sector industrial empresarial</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">11- <b>El esquema de negocios;</b> cambios de dueños; reorganización productiva; desconsolidación; de fabricante integral a importador , distribuidor o proveedor de servicios; cierres temporales y definitivos.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> Todos los 18 casos estudiados han reducido su producción de manufacturas, 13 aún están operativas y 3 sin manufacturar, en cero producción y orientadas a importar bienes terminados y distribuir, y 2 cerradas indefinidamente, todas las de estos últimos segmentos son transnacionales. De las que continuan operativas, apenas hay una con un 40% de uso de su capacidad instalada, le sigue otra con 25%, y la mayoría está entre 5 y 15%, y todas con tendencia a la baja.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> La principal causa de tan extrema reducción está en el estado del mercado, el empobrecimiento sostenido de la población en los seis años que analizamos. Se han producido reestructuraciones que llamaremos de facto, porque han sido determinadas por la aguda baja de las ventas, son redimensionamientos con cambios en la organización del trabajo, las políticas de RRHH y RRTT. Todas las transnacionales desconsolidaron sus operaciones en Venezuela.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">12- <b>Adaptaciones a regulaciones laborales</b>. De rigidez a liberalización de facto de algunos procedimientos. Esta flexibilidad ya existía a lo largo del régimen en la gestión de las entidades públicas, pero no para las privadas. Tampoco fue producto de la derogación de las regulaciones originales, sino de la permisividad en la fiscalización por parte de los entes gubernamentales, dicha liberalización provino como recurso para atender le extrema escasez de alimentos y productos esenciales en el hogar. De la inamovilidad absoluta a las suspensiones temporales de la relación del trabajo, estimular renuncias y finalmente despidos.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> Se generalizó y materializó la aplicación del Art 148 Dlottt; suspensión temporal de la vigencia de los convenios colectivos o facilidades para el despido, establecimiento de Junta administradora colegiada e Instancia de Protección de Derechos.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">13- <b>Hiperinflación</b>. Se hizo presente a partir de septiembre del 2017 y persiste al día de hoy. Para el año pasado se afirmaba tratarse de la tercera más prolongada de la historia. Hoy sin duda pasó al 1er lugar, luego de 33 meses continuos. </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> Precios pasan por dos situaciones extremas, una de precios subsidiados con extrema regulación y no se produce con fluidez, frecuentes paralizaciones por falta de materias primas; a otra y de extrema desregulación, pero los precios no permiten que las compras regresen a sus niveles. Los salarios tendrían que recuperar varios cientos, y en algunos casos miles por cientos perdidos. </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">14-<b>Convenios colectivos</b>, remuneraciones, reducción de personal. De haber sido un país de importantes costos laborales, ha pasado de ser uno de los más bajos del continente. Los salarios de gran cantidad de trabajadores, están en niveles que no logran pasar de pobreza extrema a pobreza.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> No se negociaron en base a salarios reales, solo nominales, lo que sería propio de una economía de estabilidad de precios que dejó de existir a mediados de los años setenta. y no se adecuó la manera de negociar remuneraciones, más allá de incrementos escalonados en lapsos que con el tiempo se han reducido, pero persistiendo la prescindencia de las técnicas que centren el proceso en salarios reales. </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> Predomina la prorroga de algunas cláusulas de los convenios colectivos, la monetización de ciertos beneficios, y el congelamiento de la amplia mayorías de las condiciones restantes. El incremento de las bonificaciones ha dado lugar a que es usual cobrar más en bonos que en salarios. La circular interna 2792, facilitó y flexibilizo las RRTT.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> La dolarización no está extendida, al menos en pagos con esa moneda, sólo se usa como referencia en algunos casos. Pero, el trabajador convierte en sus cálculos personales y para sus erogaciones, lo que gana en dólares, porque en esa moneda ha de pagar diversos conceptos cotidianos.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> Cambio del cono monetarios establecido a partir del 01 septiembre del 2018, al eliminar cinco ceros al bolívar fuerte, desvanecieron las prestaciones sociales, los fideicomisos, las cajas de ahorro, y los pasivos laborales, reduciéndolos a cantidades insignificantes. Un verdadero despojo, pendiente de su compensación.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> Diversas experiencias se encontraron para reducir las plantillas, algunas previstas en los propios convenios colectivos, con estímulos económicos. La concesión de estímulos extras fue creativa desde quien los ofrecía, como de quien los solicitaba. </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">Los sindicatos aceptaron al final las suspensiones, con el mínimo de lesiones económicas para los trabajadores. Las empresas fueron diseñando y ejecutando compensaciones para aquellos que se mantenían activos. En el año 2019 se generalizó agregar divisas para estimular las renuncias, según antigüedad y jerarquía. </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">- ¿Hasta cuándo las remuneraciones estaban ancladas a los convenios colectivos?</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">¿Qué cambios experimentó la convención colectiva en esta etapa?</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> - ¿Cómo responde la empresa para adecuar costos de personal con la baja de producción? </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">15. <b> De la relación colectiva a la individualizada.</b> Con la no no renovación de los convenios colectivos ha ocurrido en todos los casos estudiados, sustituyéndose por actas de extensión, siempre con intervención de la Inspectoría del Trabajo en la primera ocasión. Esto ha dado pié a procesos de sustitución de la relación colectiva por la individualizada.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";">16-<b>Modificaciones en el tiempo de trabajo</b>. Se han perdido horas-trabajo, sea por las reducciones, por las suspensiones, como la reducción del tiempo efectivo de trabajo. Las de turnos rotativos, los fueron dejando hasta quedar en uno solo, salvo los casos de trabajo continuo que es reducido a su mínima expresión. Encontramos casos de aumento de jornada para así reducir la presencia en la planta a solo tres o cuatro días semanales.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> En su pico, el ausentismo subió a niveles desconocidos, se entiende que las dificultades para la procura de alimentos, servicios, medicinas, eran argumentos incontestables.</span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span style="font-family: "helvetica neue";"><span class="Apple-converted-space"></span></span></span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"> A los problemas de falta de materias primas, baja de ventas, acumulación de inventarios, se agregó el colapso de los servicios públicos, especialmente la energía eléctrica y el transporte. Las empresas aprovechaban para reducir beneficios establecidos en los convenios colectivos. </span></div>
<div class="p1" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: "helvetica neue";"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b><span style="font-size: large;">Respuestas del sector sindical industrial al entorno político y económico.</span></b></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b>17- Nuevas realidades en el ámbito productivo, político y sindical. </b>Ideología del gobierno no admite autonomías de los actores socio laborales. Por ello se los inventaba a su propia manera de entender el papel que debían de desempeñar. Considerando que el primer deber de los gremios y sindicatos es defender al gobierno, por encima de cualquier otro interés. Esto obviamente lleva a discrepancias, que pueden devenir en confrontaciones y desconocimiento, lo que tiende a tener mayores consecuencias y perjuicios para los sindicatos y gremios. La crítica de parte de los dirigentes a los actos del régimen los convertía en un adversario.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Las tasas de sindicalización aunque oficialmente no se publican, fuentes reconocidas, como Encovi, señalan su notable disminución. El régimen promueve otras formas de representación y afiliación, en un momento inicial fomentó cooperativas, fracasó luego de pocos años, pero persistió fragmentado con los delegados de prevención y en los últimos años con los Consejos Productivos de Trabajadores.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>La ambigüedad en torno a los CPT se observa, en que por un momento se mostraban claramente como sustitutos de los sindicatos y de la lucha reivindicativa de los trabajadores, y en otro como expresiones de un oportunismo político. Nuestras investigaciones muestra que estos esfuerzos oficialistas por imponerlos han sido fallidos, y sin duda ahuyentan al capital, fragmentan a los trabajadores, aunque en ellos hay poca inclinación a esta figura, finalmente se conoce que en las empresas estatizadas que se desenvuelven cómodamente, no mejoran la producción.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>En los 18 casos estudiados, tenemos que no existen juntas directivas en seis sindicatos, y todo ocurrido en el último par de años, directivos salieron por renuncia o por calificación. Además en tres de ellos tienen la junta directiva incompleta, dando lugar a desconocimientos y restricciones para ejercer regulares relaciones con los empleadores.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>La edad de las empresas suman muchos más años que la de los sindicatos, una amplia mayoría de reciente data, un 72.3% nacieron en el mismo período del actual régimen bolivariano, lo que indica que fueron promovidos por el gobierno en procesos de paralelismo del año 2000 en adelante. Son sindicatos jóvenes que suplantaron a organizaciones de larga edad vinculados con los partidos que gobernaban anteriormente, y que no resistieron la euforia bolivariana en sus primeros años. No obstante esa juventud, es notable la corta edad que alcanzaron la mitad de ellos, un 50% en tal situación sea porque están sin junta directiva o incompleta, con dificultades de ejercer su representación. <span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Un sindicalismo organizado por<span class="Apple-converted-space"> </span>empresa requiere mucho más articulación sectorial y nacional, e igual vinculación con los escenarios donde se pueda incidir en los procesos de toma de decisiones que les afectan, como son de las políticas públicas nacionales,<span class="Apple-converted-space"> </span>sectoriales y regionales. Toda esa desarticulación<span class="Apple-converted-space"> </span>lo limita para<span class="Apple-converted-space"> </span>la construcción de respuestas acordes con las complejidades que se derivan del funcionamiento político y económico de estos años.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">18-<b><span class="Apple-converted-space"> </span>La pérdida de las convenciones colectivas. </b>La pérdida de las convenciones colectivas, ocurre en primer lugar porque al ser de empresas, y éstas cerrar o paralizarse entonces muere o se congela el sindicato negociador y co administrador del convenio. Dadas las dificultades en el sector industrial en la presente etapa, hay condiciones expresadas en cláusulas que no tendrán aplicación, u otras que requieren ser adaptadas, pero también cabe la vigencia de algunas en la situación de suspensión.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Ante la situación que no haya activo ningún miembro de la directiva sindical en la empresa, y si se trata de un sindicato de ese ámbito, es cierto que no hay con quién negociar en esa coyuntura, pero el sindicato sigue existiendo porque tiene afiliados. Tendrían ellos que renunciar a su afiliación. No es un acto que depende de la voluntad del empleador, sino de lo que los afiliados se planteen.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Los trabajadores cuentan con los sindicatos y los convenios colectivos como sus instituciones propias, en las relaciones de trabajo ellas son expresión de la bilateralidad. En una sociedad para su gobernabilidad existen acuerdos entre los factores de la producción, decimos el trabajo y el capital con el estado de regulador, para que se produzca, se genere riqueza, se distribuya y redistribuya la ganancia, para que se destinen medios para fortalecer el aparato productivo y la población trabajadora. Es el consenso nacional, que se reproduce en los sectores y ramas, y por supuesto en los centros de trabajo. <span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p3" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 14px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s2" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"><b>19-<span class="Apple-converted-space"> </span></b></span><span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><b> Acciones de protesta, restricciones, represión, resultados.</b> Hasta antes del 2013, los reclamos laborales se realizaban por motivos convencionales: por pagos incompletos de prestaciones sociales, salario, horas extras, de vacaciones, de utilidades, de retención indebida de algún concepto; denuncias diversas sobre incumplimientos de la legislación laboral y otras normativas; finalmente había mas recurrencia a la AT, que actuaba con su favoritismo sindical bolivariano.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">En la medida que el país y los trabajadores llegaron a niveles de deterioros nunca conocidos, los móviles de la protesta laboral cambiaron; los más frecuentes han sido mantener el empleo y<span class="Apple-converted-space"> </span>oponerse al despido, exigen la reactivación del aparato productivo, solicitan aumentos de salarios independientemente del convenio colectivo,<span class="Apple-converted-space"> </span>y denuncian sus diversas violaciones.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">La AT ha flexibilizado sus respuestas al reclamo patronal, estimula que empresas y sindicatos busquen acuerdos directos, hay sindicatos que se habían acostumbrado a que la AT estuviera siempre de su lado.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">Las reacciones gubernamentales de asegurarse la gobernabilidad no permitió que los conflictos se extendieran a otros espacios y se prolongaran. La atomización y fragmentación sindical en la industria, como factor debilitante ante situaciones complejas como la presente, no han permitido dar respuestas suficientes para influir en reorientar en diversas instancias con influencia en la solución de los problemas de cierres, de apoyos, de regulaciones, de financiamientos.</span></div>
<div class="p2" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; min-height: 12px;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span><br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;"></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "helvetica neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="-webkit-font-kerning: none; font-kerning: none;">20- <b>Pandemia y confinamiento. </b>Ya habíamos casi terminado las entrevistas y reuniones propias del trabajo de campo, justo cuando se inició la cuarentena convertida por dos prórrogas en noventena, y que paralizó a casi toda la industria, salvo parte de alimentos y determinados productos esenciales; lo que redujo aún más los registros de producción que habíamos recopilado, con todas las implicaciones laborales. De todas maneras las expectativas económicas que se avizoraban antes de la pandemia, eran cercanas a lo ocurrido en los últimos tres año un -15% del PIB, que parece será un poco más al evaluarse los efectos. Nos resta afirmar que es difícil encontrar un peor cuadro para la industria y los trabajadores. A Venezuela la encuentra la pandemia en una situación ya de catástrofe económica y social. Titánica la voluntad de quienes aspiran un mejor país con estas adversidades.</span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div class="page" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: white;">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
</div>
</div>
</div>
</div>
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-89885644784187048082020-06-16T02:58:00.001-07:002020-06-16T02:58:58.704-07:00PROYECTO: DESINDUSTRIALIZACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Terminando el mes de Mayo, hemos concluido el Informe Final del proyecto:</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> <b><span style="text-align: center;">DESINDUSTRIALIZACIÓN</span><span class="Apple-converted-space" style="text-align: center;"> </span><span style="text-align: center;">Y RELACIONES DE TRABAJO.</span></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Políticas para desindustrializar: efectos y reacciones de los actores laborales</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> En lo inmediato se organizan para llevar a cabo talleres virtuales y en algunos casos presenciales, con las precauciones sugeridas en el marco de las restricciones divulgadas por los órganos competentes. El propósito es dar </span><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;">a conocer </span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">a </span><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;">quienes participaron y colaboraron, </span><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;">resúmenes</span><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"> del trabajo realizado a partir de los objetivos propuesto, de las maneras cómo se abordaron los problemas, del contenido en sus distintas fases y las conclusiones. </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Resumen: </b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 16px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Resultados de una investigación efectuada a lo largo de los últimos meses del 2019 y primer cuatrimestre del años 2020, sobre el sector industrial en el Estado Carabobo, tiene como objeto presentar elementos de la situación de la industria manufacturera, que evidencian las dificultades del sector para mantener activas sus operaciones, así como las opciones observados tanto en el comportamiento de la gerencia y de los sindicatos, sean unilaterales o en el marco de las relaciones de trabajo, por negociadas y acordadas, para tratar de mantener sus operaciones. En la misma se hace referencias a las políticas públicas que tuvieron un impacto en los centros productivos y sus actores. Se realizaron encuestas y entrevistas en el Estado Carabobo a gerentes de empresas y dirigentes sindicales, de distintos sectores de la industria, aunado a la revisión de documentos de los sectores analizados y de seguimiento sistemático del funcionamiento laboral en el marco de conducción de proyectos de investigación y de formación en relaciones de trabajo a actores laborales del sector.</span><br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>El informe final comprende una introducción que razona lo que se quiere estudiar y cómo se llevará a cabo. Luego los capítulos 1 y 2, refiere brevemente a los antecedentes de la industria tanto en Venezuela como en el Estado Carabobo. En el capítulo 3 nos ocupamos de uno de los temas centrales de la investigación, la desindustrialización, ofreciendo una visión de su profundidad en las consecuencias. En el 4, las relaciones de trabajo, el otro tema central del proyecto, se ofrece una caracterización de su funcionamiento en el país y en particular en la industria.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>El capítulo 5, aborda las dificultades para el funcionamiento productivo, lo que lleva a considerar factores de políticas públicas que dificultan tanto el funcionamiento productivo como el laboral.<span class="Apple-converted-space"> </span></span>Las respuestas de gerentes de las empresas a lo anterior son desarrolladas en el capítulo 6, tanto en el impacto en el funcionamiento general de la industria, como de la actividad productiva de un determinado grupo de empresas del Estado Carabobo, algunas con actividades fabriles en otros estados, pero todas con una producción destinada al mercado nacional, y casi todas en sus momentos de normalidad productiva con exportaciones en el ámbito regional latinoamericano y del caribe. El otro componente de este capítulo es cómo las empresas han respondido a las exigencias de conducir sus relaciones de trabajo dentro de estas circunstancias.<span class="Apple-converted-space"> </span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Con la misma intención anterior se analiza en el siguiente capítulo -7-, es decir los impactos que reciben las empresas y como afectan el funcionamiento de las relaciones con los sindicatos, y ante tal situación ¿qué hacen estos, cómo responden? y una aproximación a los efectos. Se entiende que las políticas laborales gubernamentales han afectado a todo el sistema productivo, con consecuencias que repercutieron en el ámbito sindical, pero no para su fortalecimiento sino más bien para su fragmentación, con la inobservancia de los conceptos fundamentales de libertad sindical y de las negociaciones colectivas - Convenios OIT 87 y 98-, que habían alcanzado vigencia y reconocimiento en las relaciones de los actores participantes en el modelo laboral venezolano.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
</div>
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-39988050691629257252020-05-17T06:26:00.003-07:002020-05-17T06:28:10.536-07:00CONSEJOS PRODUCTIVOS DE TRABAJADORES Y CONTROL OBRERO. ¿QUÉ TRAJERON Y QUÉ DEJARON?<br />
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Hace quince años calladamente empezaron a circular dos propuestas de creación de los consejos productivos de trabajadores, una impreso con papelería de la fracción parlamentaria del Partido Comunista de Venezuela, parte de la alianza gubernamental; y la otra -casi anónima- no indicaba autoría por ningún lado, pero durante su circulación algunas fuentes se lo atribuyeron al propio Ministerio del Trabajo, qué no llegó a desmentirlo.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>En los medios laborales del país resultó un poco extraño el planteamiento, porque no se conoce de tradición consejista en las relaciones laborales nacionales. La revolución bolivariana, para entonces, se había hecho conocida porque ya se autodefinía como una revolución socialista. Caracas empezó a competir, en consecuencia, con La Habana en centro de encuentros y reuniones internacionales, para construir proposiciones y luego circularlas para ganar adherentes, en una estrategia de afuera hacia adentro y de arriba hacia abajo, así se veía la propuesta de los CPT.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Se enganchaba lo anterior con otra proposición, la de control obrero. De ella se menciona atropelladamente en los convulsos años de 2001 - 2003; años de varios paros nacionales que comprometieron abierta y militantemente a parte del liderazgo gremial del empresariado, y por supuesto, de dificultades económicas que muchas empresa no pudieron superar.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Con lo primero, el Presidente Chávez, amenazaba con<span class="Apple-converted-space"> </span>“empresa parada, empresa tomada”, popular consigna de otros lares, por el cono sur. El prolongado paro petrolero y de otras ramas más, dejó en estado grave a muchas empresas que no pudieron recuperarse. Siguiendo la consigna, fueron ocupadas por los trabajadores, y de ahí vinieron las primeras referencias a la situación que se llamo el control obrero. </span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span>Algunas fueron estatizadas, otras no, pero de manera episódica hubo las tomas obreras, que vendían la producción que encontraban en almacenes, y cuando tocó producir empezaron las limitaciones y casi todas esas tomas no llegaron muy lejos.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"> Ni el movimiento de los trabajadores ni el gobierno estuvieron preparados para las exigencias planteadas, ni tampoco hubo esfuerzos por crear un verdadero sector de economía social o de empresas recuperadas,<span class="Apple-converted-space"> </span>donde cabían estos experimentos. Pasados varios años solo se conocía de su constitución en las empresas estatales, más aquellas tomadas durante el presente régimen, total no eran entonces pocos casos, aunque sin resultados favorables que mostrar.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"> El esfuerzo del gobierno por imponerlos lo llevó a incluir los CPT en el Decreto-Lottt -2012-. La insistencia lleva a la cuestionada Asamblea Nacional Constituyente,<span class="Apple-converted-space"> </span>a convertirse en ente legislador de este específico tema, Ley Constitucional de los Consejos Productivos de Trabajadoras y Trabajadores (ANC G.O 439.886, Febrero 6, 2018), y ahora empieza a promover su creación en las empresas privadas. <span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"> Los CPT y el Control Obrero fueron desde un primer momento, los lobos del gobierno para amenazar a las empresas, pero también a los sindicatos. A los primeros para el control de la producción y el escrutinio operativo y administrativo, y para los segundos, porque se colocaba en situaciones que les resultaban ambiguas, ya que también podía impedir el accionar de los sindicatos en sus diversas estrategias para demandar reivindicaciones.</span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"> La creación de los CPT recibió un impulso desde el propio despacho del Trabajo, que avisaba informalmente que iría a la empresa a hacer la asamblea de creación del CPT. Conocimos de avisos de apenas un día antes, o de fijar la fecha sin consulta con nadie, y llegaban los funcionarios del Ministerio del Trabajo, acompañados de militares, milicianos, sindicalistas oficialistas, y rápidamente hacían la asamblea. <span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;">Un dirigente sindical de empresa de detergentes lo expresaba<span class="Apple-converted-space"> </span><i> “..CPT, es un sindicalismo paralelo en manos del gobierno, para de alguna manera tener control de la producción, porque él sabe (gobierno) que por lo menos en el sector privado no tiene control de los sindicatos, no lo tiene, y para de alguna manera estar dentro y aplicar sus políticas nos creo esa figura”.<span class="Apple-converted-space"> </span></i> Pero también se observa que hay casos que reconocen que “..<i> intentaron crear los CPT.. hicieron asambleas pero al final se dieron cuenta que el control y liderazgo estaba en nuestras manos y asumimos ser el CPT de la empresa y así de alguna manera hemos tenido, la tranquilidad de no estar infiltrados en esa parte”</i></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><i><span class="Apple-converted-space"> </span></i></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
La ambigüedad en torno a los CPT, en un momento se mostraban claramente como sustitutos de los sindicatos y de la lucha reivindicativa de los trabajadores, y en otro como expresiones de un oportunismo político. Con respecto a lo primero, un dirigente sindical de empresa transnacional<span class="Apple-converted-space"> </span>“<i>Con respecto al sindicato, veo que hay un objetivo que no se ha materializado, pero considero que es la meta, que es sustituirlos por los CPT, más medidas de control, la intención es que les informen al<span class="Apple-converted-space"> </span>Estado con gran detalle de todo lo concerniente a la producción de las empresas, y se lo reportan a los militares”.</i></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
<span class="s1" style="font-kerning: none;"> Nuestras investigaciones muestra que estos esfuerzos oficialistas por imponerlos han sido fallidos, y sin duda ahuyentan al capital, fragmentan a los trabajadores y no mejoran la producción.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></div>
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-84672090430033241672019-12-07T05:42:00.000-08:002019-12-07T05:42:09.334-08:00Indagando situación del Carabobo industrial <br />
<br />
<br />
Por varias décadas a Valencia se le identificaba como la ciudad industrial de Venezuela, y con muy fundada propiedad. Había iniciado una moderada actividad industrial desde las primeras décadas del siglo XX, pero que no alcanzaban para tal identificación. Sin embargo en la década del cincuenta con la construcción y puesta en marcha del gran complejo petroquímico, identificado como el Instituto Venezolano de Petroquímica -IVP-, con recursos del Estado de entonces, lo que con junto a la ubicación de Puerto Cabello, avizoraban la perspectiva que el Estado Carabobo y su capital Valencia, tendrían ventajas comparativas para que al industrializarse el país, captaran la mayor inversión en este sector.<br />
<br />
Efectivamente el compromiso del Pacto de Punto Fijo, el pacto social post dictadura, de fomentar una política de desarrollo industrial por vía de la importación sustitutiva, que si bien generó competencias entre varias regiones que aspiraban ser la receptoras de esas inversiones, al final el Concejo Municipal de Valencia y la fuerzas vivas de la ciudad, ofrecieron ventajas que convirtieron al Estado Carabobo en un estado industrial, sea por su producción como por la fuerza de trabajo empleada tanto en el propio sector manufacturero como en las actividades terciarias vinculadas. Hay que advertir que se trata de un estado con una modesta extensión de 4.3 mil kilómetros cuadrados, el tercer mas pequeño de los 23 estados, pero al mismo tiempo el tercero en población.<br />
<br />
En ese orden el Estado Carabobo y su capital Valencia eran para Venezuela, el Manchester inglés del siglo XIX o el Detroit de los EEUU del siglo XX, pero ese período ya dejó de ser. Sin embargo, hay acumulada una experiencia industrial, que si bien con galpones vacíos o a medio funcionar, permitió la formación de cientos de miles de personas en actividades sean las operarias, burocráticas, gerenciales, planificadoras, de procuras y de tantos otros servicios que demanda la manufactura, que hoy se preservan en sus funciones una modesta cantidad, aparte que otros se han replanteado y dirigido hacia otras actividades tanto en la zona como en otras del país, o se han integrado a la diáspora que recorre todo el continente americano y algunos países europeos.<br />
<br />
Pues bien, hoy el panorama ha cambiado. Hay indicadores que lo revelan. Aún cuando los registros claves en este tema de índices industriales se han dejado de publicar; por ejemplo, ya no se realiza la encuesta industrial que venía de tiempos de la OCEI, que luego paso a ser el INE, pero tenemos a la vista la evidencia de la soledad que hoy reina en la franja industrial que parte de la zona norte del estado, es decir Morón y Puerto Cabello, llega a Valencia y se desplaza hacia el lado oriental, a los Municipios San Diego, Los Guayos, Guacara, San Joaquín y Mariara. El lado occidental del estado es más agrícola, pero sí logró un desarrollo agroindustrial con empresas en ramas vinculadas con el procesamiento directo de productos agrícolas y animales.<br />
<br />
Es este marco y aprovechando invitación a actividad académica con motivo del Día<br />
del profesional de las Relaciones Industriales y los Recursos Humanos (17 de Sept.), con el Colegio se extendió encuesta que la llamamos Balance Productivo y Laboral por lo que ambas categorías eran el centro. Lo primero -Desempeño productivo- , interroga cómo se ha manifestado, con cuáles consecuencias y reacciones empresariales. Del desempeño laboral, se indaga tanto en lo individual como colectivo, además los cambios en la nómina, en las remuneraciones. Y una tercera parte, muy sucinta, sobre políticas públicas. Aquí la mayor parte de las respuestas son abiertas, breves.<br />
<br />
Se acompaño la encuesta con el texto siguiente, que da las explicaciones fundamentales del propósito de la misma.<br />
<br />
“Esta encuesta anónima nos permite aproximarnos al desenvolvimiento productivo y su repercusión en lo laboral, de organizaciones ubicadas en el centro del país.<br />
<br />
No es necesario mencionar nombres de personas ni de organizaciones. Pero sí importa saber de las respuestas, un perfil general de la organización que se tiene en mente para las mismas.<br />
Por ejemplo si es pública o privada; del cual sector se trata - industrial, comercial, servicios, agroindustrial, primario-; empresa pequeña, mediana o grande; sí está produciendo, y en cual %; algún otro que quien responde, crea de interés.<br />
<br />
Es bienvenida y valorada la opinión que como profesional en el área y conocedor de estos temas, Ud desee formular.<br />
<br />
Estas respuesta sólo nos ayudan a tratar de comprender mejor la situación que vivimos como profesionales de los estudios del trabajo y lo que esto tiene que ver con la sociedad en general. Partimos que estamos conscientes que el funcionamiento de las relaciones de trabajo es esencial para un mejor desempeño productivo y una mejor calidad de vida de quienes producen.”<br />
<br />
La misma fue respondida de manera anónima por 40 de sus miembros del Colegio, que laboran o han laborado en actividades vinculadas a las relaciones de trabajo, sea en empresas privadas, estatales, en el ejercicio independiente o en la academia, y localizados en el Estado Carabobo, dado el ámbito de este gremio profesional. Las respuestas fueron dadas de manera equilibrada entre la condición de gerentes y en la de trabajadores que ejercen una profesión concreta. En cuanto al tipo de propiedad en la cual laboran o laboraban, fue dominante la ubicación en empresas privadas, 3/4 partes quedando el cuarto restante en empresas o entes públicos.<br />
<br />
Analizadas las respuestas por sector productivo, la mayoría corresponde al industrial, seguido de comercio y servicios. Según el tamaño hay equilibrio en la distribución entre la condición de grande, mediana y pequeña. <br />
<br />
Se complementa este material con la presentación anexa que va en pdf. Se puede afirmar que esta presentación no es un análisis exhaustivo con respecto a las respuestas logradas, se puede ahondar y extraer más elementos, especialmente cruzando las respuestas.<br />
<br />
<br />
Valencia, 6-12-2019<br />
<br />
<br />
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-30757124058515288742019-11-27T05:25:00.000-08:002019-11-27T05:25:00.522-08:00VENEZUELA: BALANCE PRODUCTIVO Y LABORAL<br />
Formando parte de la publicación "Trabajo y modelos productivos en América Latina II" -ver anterior posteo-, nuestro aporte es el capítulo sobre Venezuela. Un apretado resumen es el siguiente.<br />
<br />
RESUMEN<br />
<br />
Se analizan las relaciones de trabajo en el período del 2013 al presente. Los elementos resultantes de la investigación ofrecen análisis de un marco económico caracterizado por el deterioro continuado de las actividades productivas, a tal extremo que todos esos años hasta el presente 2019, ha venido ocurriendo una disminución del PIB. El pilar de la economía venezolana, su producción petrolera ha caído a niveles que no alcanzan para cubrir los gastos del Estado y su expandido gasto público. Así también, otros sectores estatizados se han convertido en cargas para los reducidos ingresos que aportan los impuestos internos, de empresas, consumidores y trabajadores.<br />
En este marco, el ambiente político se ha mantenido en permanente conflictividad, sean protestas de trabajadores como de ciudadanos, los primeros experimentando el deterioro de sus ingresos y condiciones de trabajo, y los segundos las condiciones de vida en todo el país.<br />
Las relaciones de trabajo, como la vida económica y política, experimentan una notable desintitucionalización, especialmente intervenidas por factores extra productivos, como es la presencia militar y comunal en la vida de las organizaciones productivas. Las estatizaciones en casi todos los sectores productivos, permiten intervenir a estos factores en diversos puntos de las cadenas productivas, y generan relaciones conflictivas con las practicas propias y establecidas de las relaciones laborales.<br />
La investigación se apoya en las relaciones directas con organizaciones productivas y con sindicatos, especialmente del sector manufacturero, con quienes se desarrollan actividades de formación. Ademas se contó con una encuesta indagando impactos de la continuada baja de producción.<br />
<br />
Palabras clave: Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales, Sindicatos, Empresas, Sistema Productivo, Salarios, Petróleo.<br />
<div>
<br /></div>
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-59968614534963226602019-11-27T04:56:00.000-08:002019-11-27T04:56:32.818-08:00Trabajo y modelos productivos en América Latina II<br />
El objetivo de esta publicación es analizar las nuevas configuraciones y modelos de desarrollo que se instauraron o consolidaron en América Latina en la presente década contrastando con lo que varios de los autores escribimos a fines de la década pasada y fue editada por CLACSO en 2010. Trabajo y modelos productivos en América Latina : Argentina, Brasil, Colombia, México, y Venezuela luego de las crisis del modo de desarrollo neoliberal / coordinado por Enrique de la Garza Toledo y Julio César Neffa.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
El foco del análisis fue tratar de identificar los nuevos modelos productivos, que estaban emergiendo en América Latina, o su continuidad, y si los mismos tenían similares orientaciones y características, si su dinámica los llevaba a homogeneizarlos o si las trayectorias institucionales, históricas de cada formación social conducían a una especificidad. Esta última hipótesis es la que se verificó. </div>
<div>
Tal vez, el fenómeno que los atravesaba a todos era la “vuelta del Estado”. En todos los países, cualquiera fuera el modelo productivo implementado (neoliberal, progresista, socialista bolivariano), siempre se necesitó la intervención del Estado.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
La heterogeneidad estructural de los países de América Latina y de la Región en su conjunto explica que en el tiempo los cambios no son sincronizados ni van en la misma dirección. En la primera década del siglo XXI en varios de los países ahora analizados creció sin pausas el PIB, y aumentaron las exportaciones del sector primario aprovechando las rentas y el elevado precio de las <i>commodities</i>, que hicieron posibles por una parte el desendeudamiento respecto del FMI (Brasil y Argentina) y por otra parte la adopción de políticas laborales y sociales que permitieron controlar el crecimiento del desempleo y sobre todo adoptar políticas sociales y de inclusión que beneficiaron a amplios sectores de la población que habían sido históricamente discriminados, al mismo tiempo que se concretaron demandas históricas en materia de derechos humanos, para combatir la desigualdad. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El desarrollo del comercio exterior beneficio a las grandes empresas agroindustriales y de carácter extractivo, y se amplió el número de países a los cuales se dirigían, aprovechando que la política exterior de los Estados Unidos, luego de los atentados del 11 de septiembre 2001 se había concentrado en acciones bélicas en Asia y África. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
América Latina sufrió las consecuencias de la mundialización y de la financiarización, que transformaron sus estructuras productivas, sin lograr superar los limites del tradicional modelo de industrialización mediante sustitución de importaciones. Las economías continuaron su proceso de concentración y extranjerización al mismo tiempo que los Estados Nacionales recuperaron poder para intentar regular las economías. Pero faltó un modelo de desarrollo industrial autónomo, con una perspectiva de largo plazo donde las burguesías nacionales comprometidas con el país adoptaran un papel hegemónico y establecieran relaciones de intercambio y de cooperación con los demás países de la región. El boom de las materias primas commodities no fue aprovechado para impulsar el desarrollo industrial basado en el cambio científico y tecnológico, ni para fortalecer la capacidad del Estado para impulsar definitivamente otro modelo productivo, con otra configuración. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los salarios reales crecieron varios años por encima de la inflación estimulando la demanda interna de bienes de consumo de origen industrial, incorporando normas de consumo de las clases medias. Los sindicatos se fortalecieron en cuanto al numero de afiliados y a sus recursos y apoyaron los gobiernos que sustentaban esas políticas. En paralelo surgieron o se consolidaron movimientos sociales combativos, compuestos por trabajadores desocupados y precarios, en su mayoría mujeres, con gran capacidad de movilización en el espacio público reivindicando políticas sociales y el aumento de los subsidios.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los fenómenos de corrupción impulsados por grandes empresas quitaron credibilidad a varios gobiernos y a los partidos políticos de composición nacional y popular, dando lugar a procesos judiciales que buscaron poner en prisión y apartar de la vida política a quienes habían adoptado políticas calificadas como “populistas”, que habían beneficiado a los sectores mas desfavorecidos reconociéndoles derechos, en particular a los miembros de los pueblos originarios y afro-descendientes. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Las instancias regionales de cooperación económica y los mercados comunes perdieron dinamismo y no pudieron controlar el peso de las empresas transnacionales para reestructurar las economías.</div>
<div>
Los autores concluyeron el libro postulando: “Todo esto nos lleva a concluir que el neoliberalismo económico con sus diversas dimensiones está en crisis, pero que no es inminente el derrumbe del modo de producción capitalista y que, en cada país, los grupos y clases sociales hegemónicos y por otra parte los que reivindican cambios profundos, que por medio de sus luchas contradictorias o de los compromisos, establecen mutuas concesiones negociadas y tratan de imprimir al Estado una determinada orientación”. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Uno de los resultados mas generalizados de ese incipiente progreso económico y social en los países de la región fue la constitución o emergencia de clases medias que adoptaron rápidamente las normas de consumo de los sectores económicos dominantes, así como otras pautas culturales y fueron victimas de los mensajes de los medios de comunicación masivos dirigidos por esos sectores. </div>
<div>
La venta a crédito de bienes de consumo muchas veces importados, fue la herramienta utilizada para su inserción en la “sociedad de consumo” pero redujo el margen de excedente entre sus salarios y los gastos comprometidos, quedando al borde de situaciones de incertidumbre y vulnerabilidad social. En varios países su comportamiento electoral, acorde con sus nuevos valores, benefició a sectores con quienes tenían intereses contradictorios y que llegaron al poder mediante elecciones libres, abriendo una nueva etapa histórica que en nuestros días se cuestiona.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
2.- La segunda década del siglo XXI presenta grandes cambios respecto de la primera. El contenido de este libro fue objeto de nutridos intercambios y de una reunión en el marco del congreso de ALAST 2019 en Bogotá. Los autores son los mismos que participaron en el primer volumen y para continuar y profundizar la reflexión incorporamos a colegas uruguayos y chilenos para conocer su realidad y permitir una mejor comparación. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por una parte, Estados Unidos luego de sus costosas aventuras guerreras en África y Asia vuelve a centrar su atención en America Latina que considera su “patio trasero”. Están inquietos ante el avance de China sobre las estructuras económicas de todos los países de la región independientemente del régimen político prevaleciente, así como de los éxitos que habían logrado algunos gobiernos “nacionales y populares”. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
El contexto económico también cambió. Los precios de las commodities del sector primario cayeron abruptamente, la demanda internacional se frenó y se avizora un largo periodo de débil crecimiento o estancamiento de la economía mundial. Los PIB nacionales crecen ahora mas lentamente y en algunos casos la recesión se ha instalado desde hace varios años (Venezuela y Argentina). Para hacer frente al incremento del déficit fiscal los gobiernos recurrieron al endeudamiento externo, generando presiones para reducir el déficit público y hacer frente a la deuda. Contrastando con la primera década se observa el fortalecimiento del mercado con respecto al Estado. Pero la crisis financiera internacional desatada en el corazón del capitalismo impactó de manera diferente a los países estudiados y también, en este caso, los intentos de controlarla y reducir los efectos perversos tuvieron al Estado como actor protagónico para defender el sistema. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Dentro de los gobiernos se observó como tendencia que las nuevas fuerzas políticas gobernantes se han desplazado hacia el centro y la derecha neoliberal y en consecuencia no han podido controlar el poder de las empresas transnacionales; la caída de la demanda provocó el cierre de numerosas pequeñas y medianas empresas y la reestructuración de las grandes (subcontratación, tercerización, deslocalización) con impactos sobre el empleo; se redujo el excedente del comercio exterior generando mayor restricción externa. Los gobiernos de casi todos los países han perdido apoyo popular debido a que aumentó el desempleo y la precariedad, disminuyeron los salarios reales y la participación de los asalariados en el ingreso nacional, aumentó la desigualdad y se han introducido profundos cambios en la legislación del trabajo y de la seguridad social que en mucho casos significa un retroceso histórico significativo. El desempleo y las necesidades básicas insatisfechas, así como la represión y violación de derechos humanos han incrementado los procesos migratorios, pero los países mas desarrollados han adoptado severas medidas de control temiendo el ingreso de los “no documentados”.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Como estrategia de supervivencia los sectores populares recurren al crédito pagando altas tasas de interés ante prestamistas privados usureros, dado que no son susceptibles de crédito por parte de los bancos. La consecuencia mas notable ha sido el aumento de la pobreza y de la indigencia, y se han multiplicado los “comederos” o “merenderos”, con apoyo estatal, de ONG, de las iglesias y de los propios vecinos, para compensar el déficit alimentario y nutricional tanto en las escuelas publicas como en los barrios populares y villas de emergencia.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los sindicatos opusieron resistencia, pero se fracturaron por razones ideológicas y problemas internos y como quedaron debilitados y temerosos adoptaron medidas prudentes ante los cierres de empresas, el incremento del desempleo y caída de los salarios reales. Al mismo tiempo en varios países, los sectores populares, intercomunicados mediante las nuevas tecnologías se movilizaron rápidamente ante los incrementos de las tarifas de los servicios públicos que insumían los escasos saldos de sus ingresos con un papel protagónico de los jóvenes y en especial de las mujeres. La protesta social se expresa en grandes marchas, «cacerolazos» masivos, y en algunos casos enormes destrozos de bienes públicos, saqueos e incendios de colectivos, estaciones del trenes y subterráneos, y supermercados generando miedo en la población, que a veces llegan a justificar la represión y a pedir “gobiernos con mano dura” y “tolerancia cero.” Los gobiernos progresistas anteriores no lograron adoptar una diferencia sustancial en la política de seguridad. Las policías siguieron siendo convocadas a reprimir, y en algunos casos se llegó incluso a disminuir la edad de imputabilidad penal y no hubo un reconocimiento real de los problemas del sistema carcelario. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Pero también los que cuestionan pacíficamente el orden instituido son objeto de represión por parte de las fuerzas de seguridad, con víctimas mortales, muchos heridos y prisioneros, que sufrieron violaciones a los derechos humanos y acoso sexual y violaciones. Por esas causas, en varios países se cuestiona abiertamente la legitimidad de los gobiernos electos.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por otra parte un nuevo flagelo se ha extendido en todas las clases de la sociedad y en especial de los sectores populares: la drogadicción y el alcoholismo que sirven como justificativo para acciones represivas en esos sectores, apresando inocentes, sin llegar a vulnerar el poder y la riqueza de los traficantes que buscan asociar a los jóvenes desocupados en sus transacciones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cada uno de los autores incluidos en esta publicación abordan algunos o todos esos aspectos, pero ponen el acento en los impactos de los modelos productivos sobre la relación salarial: el empleo, las relaciones de trabajo, los salarios, la protección social y las condiciones de trabajo y de vida.</div>
<div>
Confiamos que su lectura crítica estimule estudios e investigaciones que contribuyan a abordar los temas que no han sido tratados acá y se creen las condiciones para elaborar una reflexión sólida sobre el conjunto de América Latina, cuando creemos que surge alguna luz al final del túnel. Los autores esperamos conocer esas reflexiones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Todo esto nos lleva a concluir que el neoliberalismo económico con sus diversas dimensiones está en crisis, pero que no es inminente el derrumbe del modo de producción capitalista pues todas las condiciones no estan dadas. En cada país, las luchas entre los grupos y clases sociales hegemónicas y los que reivindican cambios profundos, no impiden que se negocie colectivamente y se adoptan mutuas concesiones negociadas para tratar de imprimir al Estado una determinada orientación. </div>
<div>
<br /></div>
</div>
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-24587988057388884252019-10-30T19:37:00.002-07:002019-10-30T19:41:44.002-07:00Taller INFORME COMISION DE ENCUESTA OIT.<br />
<br />
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Taller INFORME COMISION DE ENCUESTA OIT. “Por la reconciliación </span><br />
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">nacional y la justicia social en la República Bolivariana de Venezuela “</span><br />
<br />
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Objetivo del Taller</b>: Repaso al contenido del Informe para promover su divulgación en los medios laborales, para identificar los aspectos concretos a ser incorporados en las plataformas de la acción sindical orientados a poner en ejecución sus recomendaciones, teniendo presente los obstáculos y posibilidades.</span><br />
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Website del documento</span></div>
<a href="https://www.ilo.org/global/WCMS_722037/lang--es/index.htm">https://www.ilo.org/global/WCMS_722037/lang--es/index.htm</a><br />
<br />
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Facilitadores: Héctor Lucena y Napoleón Goizueta (Universidad de Carabobo)</span><br />
<br />
<style type="text/css">
p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: center; font: 46.0px 'Helvetica Neue'; color: #000000}
span.s1 {font-kerning: none}
</style>
<br />
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span class="s1"><b><span style="font-size: small;">Contenido del Taller</span></b></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<style type="text/css">
p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 36.0px 'Helvetica Neue'; color: #000000; min-height: 43.0px}
li.li2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 36.0px 'Helvetica Neue'; color: #000000}
span.s1 {font-kerning: none}
span.Apple-tab-span {white-space:pre}
ol.ol1 {list-style-type: decimal}
</style>
<br />
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">1.<span class="s1">OIT. Estructura para toma de decisiones y funcionamiento, convenios, recomendaciones, comisiones e informes. Org. de empleadores y trabajadores.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">2.<span class="s1">Queja de delegados empleadores, junio 2015. Convenios que dieron lugar al nombramiento de la Comisión de Encuesta: 26, 87 y 144, por incumplimiento. Quejas de organizaciones de trabajadores.</span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">3.</span><span class="s1" style="font-size: small;"> Marco Jurídico: Libertad sindical, salarios mínimos y consulta tripartita.</span></span><br />
<span class="s1" style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">4.<span class="s1">Funcionamiento de Comisión de Encuesta. Análisis de las quejas. Interacciones con las partes y otros actores;</span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">5.<span class="s1">El Informe: procedimiento y contexto; resumen de la información relativa a las cuestiones de hecho investigadas; alegatos y denuncias.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span class="s1"><span class="Apple-converted-space" style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">6.<span class="s1">Conclusiones y Recomendaciones del Informe;</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span class="s1" style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">7.<span class="s1">Reacciones: Gobierno, Empresarios y Sindicatos. Plan de acciones y plazos 2019-2020.</span></span></div>
</div>
Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5693172146021086497.post-54238389405727781282019-09-09T09:17:00.000-07:002019-09-09T09:17:15.128-07:00BALANCE PRODUCTIVO Y LABORAL<br />
<span style="font-size: large;">BALANCE PRODUCTIVO Y LABORAL es el propósito de investigación en desarrollo, y para la cual hemos colocado encuesta en la web.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">El Colegio de Relaciones Industriales y Recursos Humanos del Estado Carabobo nos ha invitado al acto del día de los profesionales de este campo, que será el próximo 17 de septiembre del 2.019, y los resultados de este instrumento serán tomados en cuenta en la presentación de esa ocasión. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Esta encuesta anónima, nos permite aproximarnos al desenvolvimiento productivo y su repercusión en lo laboral de organizaciones productivas. </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Estas respuestas, sólo nos ayudan a tratar de comprender mejor la situación que vivimos como profesionales de los estudios del trabajo y lo que esto tiene que ver con la sociedad en general. Partimos y estamos conscientes que el funcionamiento de las relaciones de trabajo es esencial para un mejor desempeño productivo y una mejor calidad de vida de quienes producen.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfGTwVetJq7hknhYSgFDbLKCIHOBi8qK8uy3mqjuy37pdUu7w/viewform">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfGTwVetJq7hknhYSgFDbLKCIHOBi8qK8uy3mqjuy37pdUu7w/viewform</a></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>Hector Lucenahttp://www.blogger.com/profile/02769672484291447094noreply@blogger.com0