Acaba de salir de imprenta la cuarta edición de “LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. EL MOVIMIENTO OBRERO PETROLERO, PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO”
Este libro recoge lo que fue nuestra tesis doctoral en el Instituto de Estudios de América Latina de
Con la presente edición, la cuarta, de este libro, se constituye en la publicación del autor con mayor número de ediciones, y por otro lado se están cumpliendo veinticinco años de la primera edición en 1982, por Ediciones Centauro, de José Agustín Catalá. En esta ocasión, además de seguir siendo parte del catalogo de Ediciones Centauro, la obra cuenta con el co patrocinio de
viernes, 21 de diciembre de 2007
LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA
jueves, 29 de noviembre de 2007
Nueva Publicación bajo la Edición de Craig Phelan
in 34 Countries y bajo del dirección de Craig Phelan, editor de la Revista Labor History y Profesor de University of Wales Swansea -Gran Bretaña-. La editorial Peter Lang acaba de lanzar este nuevo libro. En su contenido se incluye nuestra contribución.
Su contenido:
CRAIG PHELAN
Worldwide Trends and Prospects for Trade Union Revitalisation 11
DAN CLAWSON and MARY ANN CLAWSON
US Unions and Revitalisation Strategies in the Neo-Liberal Era 39
CHARLOTTE A.B. YATES
Missed Opportunities and Forgotten Futures:
Why Union Renewal in Canada Has Stalled 57
GRACIELA BENSUSÁN
Trade Unionism in Mexico:
Current Situation and Obstacles to Renewal 75
JOSÉ RICARDO RAMALHO
Trade Unions and Politics in Brazil 91
MAURIZIO ATZENI and PABLO GHIGLIANI
The Resilience of Traditional Trade Union Practices in the Revitalisation of the Argentine Labour Movement 105
HÉCTOR LUCENA
Trade Unionism in Venezuela: The Current Situation 121
VOLKER FRANK
The Difficult Road for Trade Unionism in Chile 131
PETER FAIRBROTHER
Trade Union Revitalisation:
Trends and Prospects in the United Kingdom 145
SYLVIE CONTREPOIS
Shifting Patterns in French Trade Unionism 159
MARTIN BEHRENS, MICHAEL FICHTER and
CAROLA M. FREGE
Trade Union Revitalisation in Germany 173
LENI BEUKEMA
Trade Union Revitalisation in the Netherlands 187
KERSTIN HAMANN and MIGUEL MARTINEZ LUCIO
Trade Union Revitalisation in Spain 199
ALAN STOLEROFF
Portuguese Trade Unionism: Dilemmas and Prospects 213
VALERIA PULIGNANO
Understanding the Changing Influence of Trade Unions in Contemporary Italy 229
SABINE BLASCHKE
Austria: Corporatist Unionism in Crisis 245
ANDERS KJELLBERG
The Swedish Trade Union System in Transition:
High but Falling Union Density 259
JENS LIND
Trade Unions in Demark: Still Victorious? 287
DAVID OST
Trade Union Revitalisation in Poland: Trends and Prospects 303
SARAH ASHWIN
Russian Trade Unions: Stuck in Soviet-Style Subordination? 319
MARTIN MYANT
Trade Unions in the Czech Republic 335
MIROSLAV STANOJEVIĆ
Trade Unions in Slovenia 347
PAUL KUBICEK
Trade Unions in Ukraine 363
GEORGETA GHEBREA
Reinventing Trade Unions in Romania:
Building Legitimacy in a Changing Society 379
LÁSZLÓ NEUMANN
The State of Trade Unionism in Hungary 395
EDWARD WEBSTER and SAKHELA BUHLUNGU
The State of Trade Unionism in South Africa 415
PIET KONINGS
Trade Unionism in Cameroon: From Crisis to Revitalisation? 431
ITZHAK HARPAZ
The State of Trade Unionism in Israel 445
GAMZE YÜCESAN-ÖZDEMIR and
ALI MURAT ÖZDEMIR
Trade Unionism in Turkey 461
ANIBEL FERUS-COMELO
Unions in India at Critical Crossroads 475
BILL TAYLOR and QI LI
The All China Federation of Trade Unions:
Present Role, Trends and Prospects 489
lunes, 5 de noviembre de 2007
Nueva Fecha: Marco Regulatorio: Impacto en el Sector Productivo
La reconversión monetaria, Abelardo Daza y Raúl López
Reforma Constitucional: Agenda laboral, Oswaldo Silva
Las Relaciones Laborales: un nuevo marco de acción, Héctor Lucena
Liderando el cambio. Como enfrenta RRHH el contexto, Selva María Melgarejo
Consideraciones Jurídico-Laborales, Adolfo Hamdan
Fecha: 7-11-07, Lugar: Salón Arcadia, en Carretera Panamerica, Altos Mirandinos.
Organizadores: ARHCO Alvaro Ruiz, 0416 613 6442
lunes, 29 de octubre de 2007
REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL
DE ACTUALIZACION LABORAL CON EL TEMA DE REDUCCION DE LA JORNADA. LE ACOMPAÑAREMOS CON PRESENTACIÓN QUE SE INDICA EN EL PROGRAMA.
BARQUISIMETO, VIERNES 16 DE NOVIEMBRE 2007
AUDITORIO RAMIRO MONTESINOS DEL COLEGIO DE ABOGADOS DEL ESTADO LARA
VIERNES. MAÑANA
09:00 a.m. LA REFORMA CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS LABORALES. LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL. UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE.
Dr. Marlon Meza Navarro
9:45 a.m. EFECTOS DE LA REDUCCION DEL TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA DIURNA, NOCTURNA, EXTENDIDA Y FLEXIBLE. (por acuerdo colectivo, oscilaciones de temporada, trabajo por turnos etc). HORAS EXTRAORDINARIAS. Limites, diarios, semanales y anuales
Dr. Carlos Castro
10:30 a.m. Refrigerio
11:00 a.m. ASPECTOS JURIDICOS PRACTICOS DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL. LOS NUEVOS TURNOS DE TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LOS LIMITES DE 36 HORAS SEMANALES Y/0 6 HORAS DIARIAS
Dr. Enrique Itriago
11:45 p.m. Ciclo de Preguntas y Respuestas
12:30 p.m Receso
VIERNES. TARDE
2:30 a.m. LA REDUCCION EN EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU IMPACTO EN LA RELACION EMPLEADOR-TRABAJADOR
Dr. Héctor Lucena
3:15 a.m. EFECTOS DE LA RECONVERSIÓN MONETARIA EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Dr. Juan Carlos Pro Risquez
4:00 a.m. Refrigerios
4:30 p.m. Mesa redonda
EXPERIENCIA DE OTROS PAISES EN MATERIA DE REDUCCIONDE JORNADA.
Dr. Alexandre Marín Fantuzi
5:15 p.m. Ciclo de preguntas y respuestas
6:30 p.m. Acto de Clausura – Entrega de Certificados
INFORMACION E INSCRIPCION:
Comunicarse con la Fundación Universitas por los teléfonos:
(0251) 2320749 / 2320492 / 7179898 / 0414-7855710 – 0426-9599129
Dirección: Carrera 18 esquina calle 23, edificio Centro Empresarial, piso 1, oficinas 1-7 y 1-8. Barquisimeto, Estado Lara.
E-mail: fundacion.universitas@gmail.com
domingo, 23 de septiembre de 2007
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Cuando Sidor fue privatizada en 1997, el movimiento de los trabajadores logró que se le permitiera acceder a una parte de las acciones, el 20% del capital concretamente. Estas acciones son las llamadas B. En este momento se desarrolla debate en torno a la elección de los Representantes de las Acciones B, parte del Programa de Participación Laboral de SIDOR
Algunas inquietudes que conviene tener presente:
1. Se trata de un número considerable de accionista, más de 15 mil. Posiblemente la mayor parte está radicada en Ciudad Guayana, pero habrá un número de ellos radicado en otros lugares del país, e incluso en el extranjero. Seguro la CVG, quién llevó a cabo la venta de las acciones, tiene una base de datos que permita a los accionistas y sus representantes organizar la comunicación con este considerable número de accionistas. Razones de principios y legales obligan a comunicarse con todos y cada uno, al menos de hacer llegar comunicaciones, o arbitrar un mecanismo funcional y económico para tal fin.
2. Los dos representantes principales y sus suplentes a ser electos, necesitarán una vinculación con una instancia para el necesario intercambio, rendición de cuentas, recoger impresiones. Esa instancia habría que crearla. La comunicación directa con más de quince mil accionistas es un proceso complejo y poco funcional. La instancia intermedia ha de constituirse, y muy convenientemente debe quedar reflejada en el mismo documento normativo de la elección de los representantes de las acciones B, ya que sino quedarían estos representantes en una situación muy independientes, y sujetos a mayores influencias que pueden ser ajenas a las de los accionistas.
3. El tema de la elección de los representantes de las acciones no debe ignorar los orígenes de esta participación de los trabajadores en el capital de la empresa. El origen derivó de las diligencias emprendidas por el movimiento sindical para lograr que en la Ley de Privatización se incluyera la participación de los trabajadores en el capital de las empresas estatales que se sometieran a privatización que fue el caso de Sidor. Luego en el proceso de privatización hubo la necesaria atención y vigilancia sindical para materializar la inclusión del Programa de Participación Laboral, incluso se puede señalar que en este tema toda la población laboral estuvo atenta y con el mayor interés.
4. Dado el origen de la participación de los trabajadores en el capital, es necesario tener presente que la elección de sus representantes debe caracterizarse por la implementación de procedimientos autogestionados, que no tengan interferencia e influencias del estado o de la empresa Sidor. El que unos trabajadores tengan más acciones que otros no debe quebrantar el principio de la igualdad, ya que en esta etapa se trata de elegir a sus representantes, es decir representantes de unos accionistas que accedieron a la condición de tales, no por su adquisición en el mercado, en la bolsa de valores, sino por gestiones y acciones eminentemente laborales. Una manera realmente autogestionada es hacer la elección en donde cada accionista sea un votante con igualdad de derechos ante el otro. Es discriminatorio aplicar en esta etapa eminentemente laboral, principios que son válidos ya en el manejo de los negocios.
Héctor Lucena 19/09/2007 10:59
miércoles, 19 de septiembre de 2007
Otra nueva barbarie: exterminio de sindicalistas
Una versión compacta de este documento se publicó en El Nacional el día 26-09-07, pag. 14
Gran parte de la sociedad se ha acostumbrado a leer en las noticias rojas, la muerte de miles de jóvenes cada año y todo ello ocurre en los barrios más pobres. Las fuentes oficiales, policiales en concreto, identifica que son muertes “entre bandas”, o “ajustes de cuentas”. Otra barbarie social, que ha adquirido características de rutina noticiosa es la muerte en las cárceles. Con frecuencia de manera colectiva, y hasta recién ha ocurrido que entre los muertos se incluyen visitantes.
Pero estamos ahora ante una nueva barbarie, se trata del exterminio de sindicalistas de la construcción. El problema es alarmante en el Estado Bolívar, casi pudiera decirse que en el Municipio Caroní. En los últimos tres años las fuentes periodísticas locales acumulan más de ciento veinte asesinatos. Por tanto la población de esta comunidad se empieza a acostumbrar a convivir con esta nueva barbarie.
¿Que explicación tiene este fenómeno? Obviamente es un problema muy complejo, y por tanto se intenta ofrecer algunos elementos para que sean profundizados. En primer lugar, hay que señalar que la vida sindical venezolana no tiene ni remotamente en su historia nada que se le parezca en cuanto a tales niveles de violencia. En el mundo el país que ha experimentado los mayores grados de violencia contra los dirigentes sindicales ha sido Colombia, la que si bien tiene uno de los índices de sindicalización más bajos del continente, carga encima la tasa más alta de sindicalistas exterminados, por supuesto en el marco de una violencia ya histórica, que se ha traducido en el exterminio de sindicalistas tanto por victimarios de la izquierda como de la derecha.
Por la propia metodología de lucha del accionar sindical, en donde las huelgas de producción y paralizaciones que incluso pueden extenderse más allá de los centros de trabajo, hay sus riesgos para los involucrados. Pero en la historia sindical venezolana, se contabilizan hechos de violencia sindical en las décadas del cincuenta y del sesenta, por la inevitable asociación entre los partidos políticos en la acción clandestina y las organizaciones sindicales bajo su orientación. Incluso en la década del sesenta ya no sólo fue la acción política clandestina, sino que ella era además insurreccional y armada. Pero las victimas del mundo sindical en ambos períodos no se comparan ni remotamente con lo que estamos viendo en el Municipio Caroní en los últimos tres años .
Otra violencia sindical en una escala más bien de atropellos y arbitrariedades ejercida por jefes sindicales, se han conocido en otros sectores productivos –petróleo, automotriz, cauchero, textil-. El tema más caliente siempre ha sido el empleo, ya que al controlar los sindicatos el ingreso a los puestos de trabajo adquiere una importante fuerza. Otro tema caliente, es la confrontación intersindical por controlar una determinada organización. En todos estos casos subyace en esa violencia las cuotas de poder –emplear trabajadores- y los ingresos o finanzas de la organización.
Al sector de la construcción se incorporan grandes contingentes de trabajadoras. Es un sector con una gran capacidad de empleo. Por otro lado una gran parte de esa mano de obra es de poca calificación. Los empleos son de por obra determinada, y por tanto inestables. El trabajador rota de una obra a otra. Estas características dan lugar a una mayor dependencia de los trabajadores de quienes dirigen los sindicatos, que son quienes controlan el ingreso a los puestos de trabajo. El trabajo es la mercancía que se ofrece de una obra a otra, y la intermediación sindical maneja la relación con los patronos.
Desde la fundación de los sindicatos por rama de industria de los trabajadores de la construcción, los primeros en la década del cuarenta, y luego se multiplicarían en el aluvión sindical de la década de los sesenta, los adecos mantuvieron la hegemonía absoluta. Para entonces la violencia eran fundamentalmente cabillas y batazos. Los activistas de los sindicatos de la construcción eran generalmente los de las brigadas de choque en las manifestaciones sindicales, como las del 1 de Mayo. En la década del sesenta se popularizó en el medio sindical hablar con temor de “los cabilleros de Juan Herrera”, el por muy largo tiempo presidente-fundador de Fetraconstrucción.
Pero que ha pasado en estos años recientes, para que la contabilidad de la barbarie nos impacte a todos. Asomemos algunas inquietudes, para seguirlas profundizando.
En primer lugar se ha estimulado la constitución de nuevos sindicatos, llamados paralelos, en el mismo sector de la construcción. Ahora los patronos y las obras que ejecutan son conquistadas en una lucha hombro a hombro por el sindicato tradicional o por el de reciente constitución. Este fenómeno si se quiere se observa en casi todo el país. Pero que tiene el Municipio Caroní, es decir Ciudad Guayana de especial, para que los números de violencia sean un record rojo en la historia del país. Las obras que aquí se han ejecutado en los últimos años son monumentales, un primer puente sobre el río Orinoco, ahora un segundo puente, la construcción de nuevas represas, la ampliación de obras en centros productivos, la construcción de un stadium olímpico –Cachamay-. Son obras que congregan a miles de trabajadores, además son obras que se toman varios años para su ejecución. Todo ello implica un gran poder en el ingreso de trabajadores y el manejo de las finanzas.
Lo anterior ocurre en el marco de unas cifras respetables de desempleo, aunque ha venido bajando, no hay que olvidar que el empleo mayormente es el de la informalidad, sin tutela ni protección de ningún tipo. Se recuerda que el empleo de la construcción tiene la tutela de la legislación laboral y gozan de un buen contrato colectivo, por lo que si bien su naturaleza lo hace temporal, es plenamente formal.
Otro elemento perturbador de las relaciones de trabajo en este sector y en general todos, es de la fragmentada situación del movimiento sindical. Al paralelismo confrontador de los sindicatos de reciente constitución contra los de dominio adeco, se ha sumado la fragmentación en el ámbito de los sindicatos de orientación oficialista, que ahora responden a diversas corrientes internas. Unas con el beneplácito de las autoridades de la administración del trabajo y otras marginadas. Esto determina que las obras de construcción en Ciudad Guayana se las pelean no dos organizaciones sindicales, sino tres y cuatro diferentes. La multiplicación de organizaciones ha llevado a improvisar dirigentes. En la medida que esto ha ocurrido el nivel ha venido bajando, apareciendo las prácticas violentas como el medio dominante para dirimir las diferencias. Dado que se manejan cifras importantes de recursos económicos, ello ha llevado a la contratación de guardaespaldas y personas que manejan la violencia como práctica cotidiana. En algunos casos los guardaespaldas devienen en delegados en obras y aplican los métodos que conocen.
Ante esta dramática situación por supuesto que se puede y debe profundizar, para controlar esta anarquía y normalizar el caos, que líbrenos señor de que se extienda a todo el país. Se advierte que hay casos esporádicos en los estados Anzoátegui, Guarico, Aragua, Carabobo, Distrito Libertador, Apure. Hay tiempo para poner límites. Obviamente, como en todo hecho de violencia hay autores materiales y autores intelectuales, pero además dada las raíces de este problema es importante tener presente los autores institucionales.
martes, 11 de septiembre de 2007
Reducción de la jornada: algunos antecedentes e implicaciones
“La reducción de la jornada no es motor de crecimiento sino fruto de él” (Kuttner, Robert ).
En la propuesta de reforma constitucional presentada por el Presidente de la República en el pasado mes de Agosto, ocupa lugar importante la reducción de la jornada, pero curiosamente no por ser expresión de una conquista de la sociedad venezolana, sino por considerar que la reducción de la jornada aparece en el texto propuesto como un estimulo para inducir a la aprobación de otros elementos más en el orden político, y que son el centro de esta propuesta, como es el caso de fortalecimiento de los poderes en manos del Presidente, incluido la reelección continua.
Algunas consideraciones históricas sobre el tiempo de trabajo que conviene tener presente, para contribuir con la reflexión y el análisis, incluyen:
Históricamente la reducción de la jornada ha sido un proceso complejo de luchas cuyo origen ha sido la presión de los propios trabajadores, a través de sus organizaciones o círculos más avanzadas. Recuérdese que el 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajador, tuvo su origen en la lucha por la reducción de la jornada.
También es válido admitir que las sociedades han asociado la reducción de la jornada como una meta de avanzada social, por ello al crearse la Organización Internacional del Trabajo en 1919, como resultado del Tratado de Versalles, su primer convenio fue el del establecimiento de la jornada de trabajo en ocho horas, convenio No. 1.
Cuando en Venezuela se moderniza la regulación e institucionalidad laboral en 1936 y años siguientes, ya el terreno de la jornada de las ocho horas como conquista universal ya estaba abonado. No obstante se dejó a un lado a los trabajadores del campo, que para entonces representaban la mayoría de la población trabajadora, para quienes la jornada era de nueve horas. Pero para esos años, de los treinta, así como de los cuarenta, los textos normativos no contaban con la vigilancia efectiva de los mecanismos estatales ni de las organizaciones de los trabajadores por su ausencia o insuficiente desarrollo. Por ello la preocupación central en otro momento estelar de la modernización como fue de 1958 en adelante, era el fortalecimiento institucional tanto por el lado de los entes de la administración del trabajo, como de las organizaciones gremiales de trabajadores y de empresarios. Condiciones necesarias para aproximar la jornada legal y la jornada real de trabajo, que han tendido a ir cada una por su lado.
A mediados de los ochenta, en 1985, se abre un proceso de debate que apuntaba a la reforma de legislación laboral, y en ello el tema de la reducción de la jornada ocupaba su lugar. El debate tomó cinco años, ya que fue a fines de 1990 cuando se aprobó el nuevo texto. Se llegó a la reducción de la jornada diurna de los obreros a las 44 horas semanales, equiparándose con la de los empleados. Se logró entonces universalizar esta jornada. También se redujo la jornada nocturna de 42 a 40 horas, y la jornada mixta de 45 a 42 horas. En los sectores industrial y financiero, es usual que se prolongue la jornada diaria con el objeto de no laborar los días sábados, es decir disponer de dos días de descanso semanal.
La evolución que evidenció la reforma de 1990, tuvo su base en la propia realidad y acción de los actores laborales, quienes en algunos sectores de punta, vía los acuerdos contractuales fueron revisando la jornada y gradualmente reduciéndola. Aunque hay que destacar que el abordaje del tiempo de trabajo por esta vía estuvo más orientado a la consecución de pagos adicionales por labores extraordinarias, ya sea prolongando la jornada ordinaria, o laborando los días festivos y de descanso.
Otro jalón importante en la reducción de la jornada lo ofrece la reforma constitucional de 1999, se redujo la jornada nocturna de 40 horas semanales a 35 –art.90, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, CRBV-. También en los noventa se registra la entrada en vigencia de la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, jóvenes entre los 14 y 18 años, para quienes la jornada laboral no podía exceder de 6 horas diarias ni de 30 horas semanales.
Ante la propuesta de reforma del Presidente de la República –agosto 2007-, en el tema que analizamos, la reacción ha sido en la mayoría de los casos de aprobación. Se entiende que para los sectores vinculados con los trabajadores cuesta o es difícil oponerse, porque quién lo haga, se convierte en blanco de señalamientos que pondrían en entredicho su liderazgo. Pero lo curioso del caso es que algunas de las reacciones empresariales son favorables a esta propuesta, así se desprende de reciente entrevista al Presidente de Empreven – la central empresarial nacida bajo el auspicio del gobierno, Empresarios por Venezuela-. Pero por otro lado, las organizaciones empresariales tradicionales han tenido una reacción contemporizadora, a lo sumo pidiendo un plazo para cumplir con la reducción planteada.
Inquieta que un país en donde la competitividad es tan baja, se plantee de modo tan ligero una reducción de la jornada como la planteada. Ya desde el propio hecho que la propuesta tenga carácter accesorio en el paquete de reforma constitucional, confirma la ligereza destacada. Algunos de los declarantes oficiales, invocan que la jornada de 36 horas semanales ya existe en Francia, pero vale la pena recordar que cuando la Ministra Audrey, a fines de la década del noventa, propuso bajar la jornada por debajo de las cuarenta horas, como una manera de encarar el serio problema de la falta de creación de empleos, el debate tomó un par de años. Por tanto ello permitió analizar las consideraciones naturales que una meta como esta implican como costo y beneficio para la sociedad en su conjunto. Al final lo aprobado no fue por razones accesorias sino primarias como el tema amerita.
La comparación internacional siempre es bienvenida para ubicarnos, para saber en donde estamos. Pero tiene más sentido la comparación con países de un desarrollo equivalente. Por tanto parece razonable que nuestras comparaciones privilegien el ámbito latinoamericano, aunque conscientes de que las economías de Brasil, México y Argentina son notablemente más competitivas que la nuestra. Dejemos para una próxima contribución ocuparnos de este asunto y de otros más, ya que las implicaciones de la reducción de la jornada no son menores.
miércoles, 22 de agosto de 2007
Entrevista Temas Laborales en El Carabobeño 5-8-07
La he ubicado en el siguiente web, al ubicarte en él tienes que colocar mi nombre y Universidad de de Carabobo:
http://servicios.universia.edu.ve/webprofesor/index.php
De todos modos a quién le interese favor escribirme y se la envio -hlucena@uc.edu.ve-
lunes, 13 de agosto de 2007
Admisión Dr en CS Estudios del Trabajo
No. C.I. No. TOTAL
1- 5.676.358 69
2- 7.062.705 56
3- 9.824.737 50
4- 11.978.192 47
4- 9.873.934 47
6- 6.939.742 46
7- 12.772.595 45,5
8- 12.772.631 45
9- 12.316.629 44
9- 7.112.628 44
11- 9.869.193 40
12- 3.411.643 39
12- 13.323.745 39
12- 8.843.812 39
15- 8.600.779 38
16- 7.101.802 35
16- 5.222.637 35
sábado, 11 de agosto de 2007
Etat des résistances dans le Sud - 2007 ( Vol. XIII 2006 / 4)
www.cetri.be/Exploreur4/Frameset.html
Traducido de lapresentación de versión original en francés: "Las luchas de los pobres hacen hablar menos de ellas que la lucha contra la pobreza llevada al debate por la comunidad internacional. Sin duda son menos taquilleras ... Sin embargo, movilizaciones contra la vida cara en Niamey a las luchas de los campesinos de la India contra el dumping de los productos agrícolas, pasando por los campos(campañas) contra las privatizaciones de los servicios públicos en Santiago, Montevideo o Johannesburgo, los perdedores de la mundialización se mobilizan para resistir y dejar oír su voz.
Estas resistencias sociales merecen la mayor atención, son reveladoras tensiones colectivas que atraviesan sociedades cuyas bases materiales profundamente han sido puestas en movimiento por una sucesión de ajustes a los canones de la economía globalizada. Su forma, variable, íntimamente esta atada a la cultura y a la historia de las poblaciones concernidas, así como al grado de abertura de los sistemas políticos. Lo mismo que su alcance: si en América latina, varios gobiernos son hoy resultante más o menos directo de amplios movimientos populares, en cambio la existencia de contrapoderes permanece como un desafío en muchos países de África y de Asia."
Este es su contenido. La contribución sobre Venezuela es nuestra.
domingo, 5 de agosto de 2007
Relaciones Industriales Globales
Los Editores son profesores de universidades irlandesas los dos primeros - Universidad de Limerick- y el tercero de la Universidad de Sheffield, UK.
Es una obra que rompe con enfoques tradicionales, y aporta nuevas contribuciones para entender el funcionamiento global de las RRII. El texto está dividido en dos secciones. Por un lado el desarrollo de temas centrales y contemporáneos de este campo, en diversas regiones del mundo. Expresamente, el texto proporciona una descripción de los sistemas de relaciones industriales de nueve regiones (Norteamérica, Sudamérica, Europa Occidental, Europa Oriental, Medio Oriente, Australia y Nueva Zelanda, Asia, África, y India). Habiendo examinado estos sistemas la segunda sección del libro examina algunos temas claves en el funcionamiento de las relaciones globales industriales. Combinando ambos sistemas y cuestiones temáticas, la lectura este texto es de un gran valor para quienes se interesan en las relaciones globales industriales.
El contenido de la obra y sus autores:
Introduction
MICHAEL J. MORLEY, PATRICK GUNNIGLE AND DAVID G. COLLINGS
Part I Regional variations in global industrial relations
1 Industrial relations in the United States and Canada
RICHARD N. BLOCK
2 Industrial relations in Latin America
HECTOR LUCENA AND ALEX COVARRUBIAS
3 Industrial relations in Western Europe
COLIN GILL
4 Industrial relations in Central and Eastern Europe
RODERICK MARTIN AND ANAMARIA M. CRISTESCU-MARTIN
5 Industrial relations in the Middle East
AMNON CASPI AND RUTH KASTIEL
6 Industrial relations in Australia and New Zealand: the path from conciliation and arbitration
RAYMOND HARBRIDGE, BENJAMIN FRASER AND PAT WALSH
7 Industrial relations in Asia: old regimes and new orders
DONG-ONE KIM
8 Industrial relations in Africa
FRANK M. HORWITZ
9 Industrial relations in India
VIDU BADIGANNAVAR
Part II Contemporary developments in global industrial relations
10 International trends in unionization
CAROLA FREGE
11 International labour standards
KEITH D. EWING
12 International collective bargaining
JACQUES ROJOT
13 Contemporary strike trends since 1980: peering through the wrong end of a telescope
JOSEPH WALLACE AND MICHELLE O'SULLIVAN
14 The juridification of industrial relations: the role of labour law in a globalised economy
ROGER BLANPAIN
15 Multinationals, globalisation, and industrial relations
WILLIAM N. COOKE
viernes, 3 de agosto de 2007
DR CS Estudios del Trabajo, lista preliminar parcial y entrevistas
LISTA PRELIMINAR EVALUACIÓN DE CREDENCIALES
C.I. No. TOTAL
5.676.358 45
7.062.705 34
9.824.737 27
11.978.192 25
12.772.595 23,5
12.316.629 23
7.112.628 23
9.873.934 22
12.772.631 22
9.869.193 19
8.843.812 18
3.411.643 17
13.323.745 17
8.600.779 16
6.939.742 15
7.101.802 14
5.222.637 12
Nota: por evaluar el 25% de los puntos 3 y 4 del Baremo,
para su consideración en la oportunidad de entrevista.
FECHAS DE ENTREVISTAS
LUNES 6-08-07 DE 3 A 7 PM
MARTES 7-08-07 DE 10 A 1 PM Y DE 3 A 6 PM
Valencia, 03-08-07
lunes, 23 de julio de 2007
A Industria Automobilística nas Américas. A reconfiguracao estratégica e social dos atores produtivos
Su contenido es el siguiente:
<>Parte 1 America do Sul |
I |
A nova onda de desenvolvimento da indústria automobilística brasileira |
Balanco e perspectivas |
Alexandre Comin |
<>2 Guerra fiscal, espacio público e indústria automobilística no Brasil Glauco Arbix |
<>3 Relacióes interfirmas, governanza e desenvolvimento tecnológico na cadeia automotiva brasileira Ruy de Quadros Carvalho |
<>4 A nova face da indústria automobilística brasileira ou a tese da convergéncia revisitada Adalberto Moreira Cardoso |
<>5 Reestruturacáo em meio a crise e conflito trabalhista. O caso do setor automobilístico colombiano Carmen Marina López Pino |
<>CAPÍTULO 6 Venezuela - reestruturacáo e políticas trabalhista e produtiva. Conseqüéncias para o setor automobilístico Héctor Lucena |
<>CAPÍTULO 7 Divergéncias convergentes na transformacáo das práticas de emprego. Estudos de casos da indústria automobilística no México e no Brasil Alex Covarrubias |
<>CAPÍTULO 8 Empresas automobilísticas alemás nas Américas. De fornecedoras passivas do mercado local para fortes atores no cenário mundial Ludger Pries |
<>CAPÍTULO 9 Respostas sindicais frente á reestruturacáo automobilística. Principais tendéncias e impactos no México, nos Estados Unidos e no Canadá Graciela Bensusán e Landy Sánchez |
<>Parte 3 CAPÍTULO 10 <>Padróes de controle da máo-de-obra e a erosáo dos padróes de trabalho. Rumo a um estudo internacional da qualidade da vida no trabalho e na indústria automobilística (Canadá, Japáo e Reino Unido) |
<>Paul Stewart, Wayne Lewchuk, Charlotte Yates, Masaki Saruta e Andy Danford |
<>CAPÍTULO 11 Transformajáo do sistema de produjáo alemáo na década de 1990 Ulrich Jürgens |
Conclusáo |
domingo, 15 de julio de 2007
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y EN LA SOCIEDAD
Y EN LA SOCIEDAD" entre el 12 y 14 de Julio.
El Seminario fue convocado para el estudio y la reflexión de las iniciativas del gobierno en relación a la participación de los trabajadores en la empresa, la creación de cooperativas en las empresas públicas o privadas en situación crítica, la creación de empresas de producción social , así como el anuncio de la Asamblea Nacional sobre la discusión y aprobación de un proyecto para la implantación de los Consejos Socialistas de Trabajadores en todas las empresas.
La convocatoria fue atendida por 70 dirigentes sindicales pertenecientes a diversas centrales y organizaciones sindicales, entre ellas: ASI, CGT, CODESA, CTV, FVM. También estuvieron entre los participantes, algunos dirigentes de base identificados con el gobierno.
Los temas abordados fueron:
1- Marco jurídico y político laboral en la Constitución (CRBV) y en la legislación laboral de Venezuela sobre la participación de los trabajadores y la contraloría social. F Iturraspe, UCV.
2- Proyecto de ley de participación de trabajadores y trabajadoras en la gestión de empresas públicas y privadas (1º de mayo de 2005). C.Navarro, UCAB-ASI.
3- Lo Laboral en Tiempos de Transición. Formas y experiencias de participación de los trabajadores en Venezuela. Los sistemas productivos y sus trasformaciones. H Lucena, UC.
4- Análisis de la experiencia de Invepal, H Lucena y H Carmona, UC.
5- Los Consejos de Trabajadores. Presentación y juicio crítico del proyecto de la Ley de Consejos Socialista de Trabajadores. F Barrios, UCAB-CTV y Rolando Díaz, IDG.
sábado, 7 de julio de 2007
Nueva Publicación Periódica
La Asociación de Relaciones de Trabajo de Argentina -ARTRA- y la Editorial Nova Tesis recién han empezado a publicar la revista bimestral impresa y soporte electrónico :
DERECHO LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO
La publicación es dirigida por Julio A Grisolia
La ARTRA (www.artra.com.ar) y la Editorial Nova Tesis (www.novatesis.com.ar) han convenido editar, publicar y distribuir, esta revista en todo el país e Iberoamérica.
La Revista aborda dos áreas esenciales del mundo del trabajo: el Derecho del Trabajo y Las Relaciones del Trabajo.
Sus secciones son:Doctrina-Actualidad: Incluye artículos de interés sobre diversos temas de especialistas en el área y novedades normativas.
Jurisprudencia: Abarca una síntesis temática-(sumarios de fallos sobre un mismo tema)-, las últimas novedades -(sumarios de fallos dictados recientemente)-, sentencias a texto completo y fallos comentados.-
Relaciones Laborales: Incluye artículos de autores nacionales y extranjeros sobre diferentes aspectos y temáticas del mundo del trabajo, derecho recursos humanos, sociología, psicología laboral, economía política de empleo, relaciones laborales comparadas.-
En el número 1 hemos contribuido con el artículo Una perspectiva en el inicio del nuevo siglo para el análisis de las Relaciones de Trabajo. El desgaste de los consensos y sus consecuencias — 152-170.viernes, 29 de junio de 2007
Convocatoria al Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trababjo
Publicación del Instructivo-Baremo en la página web de la Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Carabobo http://www.fcs.uc.edu.ve/
- Consignación de carpetas contentivas de documentos y credenciales en la Dirección de Asuntos Estudiantiles de la F.C.S. y pago del arancel de preinscripción en las taquillas correspondientes hasta el el 20 de julio del 2007
-Proceso de Evaluación de Credenciales por parte de la Comisión Coordinadora de los Programas de Doctorado del 30-7 al 6-08-07. Publicación de resultados de Evaluación de Credenciales, en la cartelera de la Dirección de Postgrado de la FCS el 07/ 08 / 2007
- Entrevistas a los aspirantes, en la Sede de la Comisión Coordinadora del Doctorado del 8 al 10 de Agosto 2007. Publicación de resultados preliminares de selección en la cartelera del Decanato de la FCS el lunes 13-08-07
- Incripciones el 20 de septiembre. Inicio de clases en Octubre del 2007.
jueves, 14 de junio de 2007
Disponibilidad de Libros
De todas maneras recordamos que por vía Distribuidora Tropykos y contactandome directamente también pueden tener estos libros.
domingo, 10 de junio de 2007
Convocatoria al Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trababjo
miércoles, 30 de mayo de 2007
LA ASOCIACION LATINOAMERICANA DE SOC. DEL TRABAJO Y LA REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO
En la Asamblea de cierre se acordó que la sede de la Junta Directiva de ALAST será ahora México, y sus directivos son: Enrique de la Garza -Presidente-, Jorge Carrillo -Vice Presidente-, Daniel Villavicencio -Secretario- y Mónica Casalet -Tesorera-. El próximo congreso será en el 2010 en México. Es oportuno informar que los representantes de Venezuela en Alast serán para este período 2007-2010: Yamile Delgado –UC- Principal y Mauricio Iranzo –UCLA- Suplente.
Por su parte se acordó que la Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo -RELET- órgano de ALAST, se editará en Venezuela. La Asamblea acordó que Héctor Lucena y Consuelo Iranzo elaboraran propuesta. Con ese propósito se convocó a varios colegas con los cuales se ha mantenido intercambio académico en los últimos años, a reunión el pasado 26 de mayo en la sede de la Universidad de los Trabajadores de América Latina –Utal-. Esta reunión para tratar la propuesta de editar RELET, se realizó en el marco del IV encuentro entre la Universidad de Carabobo, doctorado en ciencias sociales, mención estudios del trabajo y la Utal.
En el programa de este encuentro se incluyó para ser tratado en la mañana del sabado 26, los siguientes puntos: “Organización de la Asociación de Estudios del Trabajo, Red interdisciplinaria de Estudios del Trabajo y Análisis del proyecto de edición de la Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo.”
En esta reunión se acordó nombrar una comisión para elaborar tanto la propuesta de Relet como de la Red, y quedó integrada por:
UNIVERSIDAD DE CARABOBO. Héctor Lucena y Rolando Smith.
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA: Consuelo Iranzo y Francisco Iturraspe
UNIVERSIDAD DEL ZULIA: Teresa Rangel, Haydée Ochoa y Luis Eduardo Díaz
UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO: Aymara Hernández.
UNIVERSIDAD DE LOS TRABAJADORES DE AMERICA LATINA: Luís Hernando Rios
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SOCIALES: Oscar Martínez
UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO: Josué Bonilla.
domingo, 27 de mayo de 2007
Distribución a Librerías
Su dirección y datos de localización son: Av. El Cortijo Qta. Vitalia Nº 79 Los Rosales, telf. 0212-6935092/6935001; 0414 283 1892
tropykos@cantv.net
viernes, 4 de mayo de 2007
Nueva publicación LO LABORAL EN TIEMPOS DE TRANSICION
La elaboración de este libro “Lo laboral en tiempos de transición” se plantea con el propósito de aportar análisis en este campo de los estudios laborales, que como otros de la vida nacional han estado sometidos al debate.
En esta obra, lo laboral refiere a las relaciones Estado-Trabajadores-Empresas en cuanto al mundo del trabajo, lo que plantea ir al análisis de las políticas laborales, las relaciones entre los actores, el funcionamiento de los mecanismos de este campo, y las perspectivas que se avizoran.
El otro componente central del título ..tiempos de transición, se fundamenta en que se reconoce que hay un ciclo en la historia del país que da paso a otra etapa. Así como en nuestra historia hubo el fin del “gomecismo” a mediados de los treinta, el inicio de democracia representativa a fines de los cincuenta, ahora a fines del siglo XX e inicios del XXI estamos otra vez en nuevos tiempos de transición, llamada por sus protagonistas la “revolución bolivariana”.
Los interesados en este libro lo pueden adquirir en la Librería de Carlos Gutierrez -Mañongo- las Librerías Morales & Kopp - en el Multicentro el Viñedo y el Centro Comercial Metropolis- y en la librería ubicada en el estacionamiento del Rectorado de la Universidad de Carabobo -Av Bolívar-. Pronto les informaremos de otros sitios en el resto del país. Además siempre tenemos la opción de enviarme un correo y les atenderemos: hlucena@uc.edu.ve
domingo, 1 de abril de 2007
UCLA Foro y Presentación Libro
Luego de las presentaciones de los Editores, el público se interesó en hacer planteamientos que invitan a seguir profundizando los temas investigados. Entre las inquietudes intercambiadas entre la audiencia y los editores, recuerdo:
- La relación de las nuevas instituciones como los consejos comunales, con las cooeperativas y los sindicatos;
- La relación de los bancos comunales con las cajas de ahorros;
- Los problemas de capacitación para el desempeño eficiente en el manejo de las cooperativas; las dificultades para elaborar proyectos, para cumplir con las certificaciones requeridas por los entes públicos;
- Se manifestó interés por las experiencias virtuosas de cooperativización reciente, especial mención al caso Venequip. Se desea conocer de otras experiencias similares, que se desenvuelvan con independencia y autonomía del gobierno;
- Se planteó que ahora con la obligación del servicio comunitario universitario, se presenta una fuente importante de apoyo al sector cooperativo. La Ucla informó de lo que viene haciendo en este campo, entre otros elementos, se destacó la atención a 30 cooperativas por parte de tesistas con sus respectivos tutores;
-Un trabajador de la empresa Vengas dió a conocer la crítica situación laboral que se vive internamente en esta empresa. Manifestó que la relación sindicato y empresa está conduciendo al desmejoramiento del desempeño y la atención al público, y pone en peligro el trabajo de un importante número de trabajadores. En la discusión se llamó la atención que el quiebre de empresas que vienen de un desempeño productivo normal, al final afecta a la sociedad. Las empresas quebradas implican pérdidas de empleo y producción.
En fecha próxima tendremos una presentación y foro en el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCV, les avisaremos los detalles con antelación.
domingo, 25 de marzo de 2007
FORO-PRESENTACION LIBRO y DISTRIBUCION
De la audiencia surgieron interesantes intervenciones, la mayoría de ellas de personas vinculadas con cooperativas, empresas y sindicatos. Se nota que hay un gran interés por publicaciones sobre el tema.
El libro será distribuido inicialmente en Barquisimeto por la UCLA, en Valencia le hemos dejado ejemplares a la librería de Carlos Gutierrez en el postgrado en Mañongo. Tenemos conversaciones con la Editorial y Distribuidora Tropykos para que lo distribuya en Caracas.
Por supuesto que también estará disponible en las Bibliotecas de ambas universidades - Carabobo y la Lisandro Alvarado- . Para otras ciudades por favor escribirme a mi correos para hacerselo llegar hllucena@hotmail.com o hlucena@uc.edu.ve
miércoles, 14 de marzo de 2007
publicaciones y nueva convocatoria doctoral
Los libros en cuestión son:
- Cooperativas, Empresas, Estado y Sindicatos. Una vinculaciónNecesaria
Héctor Lucena, Coord. ; Nelson Freitez, Edit ;Aymara Hernández, Edit. Universidad de Caraobobo yel Fondo Editorial Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, 2007Barquisimeto; 300 p. 22cm. ; grafs. ; tabls.
- Lo laboral en tiempos de transición
Héctor Lucena; Editado Universidadde Carabobo, Programa Doctoral Estudios del Trabajo, Valencia, 2007,3oop; 22cm; grafs. tabls
El otro evento que es necesario promover es la próxima convocatoria a ingresar en el Doctorado en Ciencias Sociales, en sus diversas menciones, y dada la responsabilidad que tenemos en la coordinación de la de Estudios del Trabajo, este medio espero nos ayude. Estimamos la convocatoria saldrá al público en Abril, a partir de esa publicación se abre período para entrega de recaudos que concluiría en los primeros días de julio, el aviso indicará las fechas precisas, así como todo el procedimiento.
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